En ny rapport från Greenhouse visar att AI skapar tvivel bland den globala arbetsstyrkan.
Anställningsprocessen kan vara stressande, inte bara för organisationer, utan för individen som kanske är missnöjd i sitt nuvarande jobb, kan ha lämnat en tidigare tjänst eller som tålmodigt väntar på det nästa stora möjlighet. Av dessa skäl är det avgörande att företag tar hänsyn till den oro som ofta följer med en jobbjakt.
Anställningsplattform Greenhouse undersökte nyligen 4100 kandidater, rekryterare och rekryterare i Irland, USA, Storbritannien och Tyskland. Syftet med rapporten var att utforska känslorna kring den globala anställningsprocessen, såväl som de potentiella hindren.
Det som upptäcktes är att det finns ett försvagat förtroende för anställningsprocessen bland arbetssökande världen över. 42 procent av alla svarande anklagade AI för detta och bland nybörjarkandidater steg detta till 62 procent. Mer än en tredjedel av de deltagande irländska jobbjägarna förklarade att AI har flyttat partiskhet från en mänsklig rekryterare till en algoritm.
Utbredd oro
Men, vilket framgår av Greenhouses undersökning, är det inte bara de som är på jakt efter ett nytt jobb som är oroade över AI:s potential att påverka anställningsprocessen. 68pc av irländska kandidater sa att de använder AI för att skräddarsy sina CV:n eller jobbansökningarvilket leder till en kraftig ökning av arbetsbelastningen för rekryterare. Men 71 procent av ledarna förklarade att mindre än hälften är värda att avancera.
Dessutom är många i denna position rädda för att AI kommer att utsätta deras organisationer för cyberrisker, vilket gör deras företag och människor mer sårbara. Greenhouses undersökning visar att 78 procent av de irländska rekryteringscheferna är mer oroade över bedrägerier nu än för ett år sedan, före Storbritannien och USA.
Irland har för närvarande den högsta bedrägeriångesten trots att de har de lägsta faktiska hackningsfrekvenserna för kandidater. Enligt uppgift ”hackar 29 procent av irländska arbetssökande AI-system med snabba injektioner” och 46 procent sa att de nu skulle överväga att använda CV-hack för att förbättra sina chanser. För att motverka detta sa 59 procent av anställande chefer baserade i Irland att de använder programvara för att upptäcka kandidat AI-användning.
Det är dock inte dåligt, eftersom många organisationer anammar AI i ett försök att modernisera och förenkla anställningsmetoder.
Med 62 procent av bidragande rekryterare i Irland som var överens om att ansökningsvolymen har ökat, sa 69 procent att AI kan hjälpa dem att röra sig snabbare och fatta bättre beslut om anställning, vilket effektivt minskar bruset.
Andra utmaningar som påverkar anställningsprocessen globalt inkluderar svårigheter att skilja mellan kvalificerad och okvalificerad personal, begränsad tid och resurser, pressen att anställa snabbare, oro för autenticitet och förändrade trender och krav på arbetsmarknaden.
Daniel Chait, VD för Greenhouse, kommenterade rapporten: ”Vår senaste data visar att ingen av sidorna är nöjda med anställningsprocessen just nu. Förtroendet är på den lägsta nivån för både arbetssökande och rekryterare. Kandidater gör vad de kan för att bryta igenom bruset, medan team för talangförvärv drunknar i så många ansökningar att de letar efter vad som är riktiga sätt att sortera och inte.
”Tyvärr, även om alla sidor bara försöker göra sitt bästa, visar vår undersökning att det samlade resultatet är sämre för alla. Arbetssökande använder AI för att söka till fler och fler jobb, medan arbetsgivare använder det för att filtrera kandidater tillbaka ut igen. Det är en AI-domslinga som blir värre, inte bättre. Vår vision är att bygga fler system för att anställa och anställa problem på båda sidor.”
