Ministeriet för inkludering, social trygghet och migration har meddelat att det bland sina mål har satt upp lanseringen av Statens plan för frivilligt återvändande, vad letar du efter bidra till att personer som kommer från länder utanför Spanien kan fylla lediga tjänster inom sektorer där de behövs.
Den nya planen syftar återvända spanjorer utomlands och förbättra integrationen av utlänningar på arbetsmarknaden. För detta, Katalogen över yrken som är svåra att täcka kommer att utökasatt identifiera de sektorer som har svårast att hitta anställda ”objektivt” – en uppgift som minister Elma Saiz har försäkrat att hon personligen kommer att utföra – och implementeringen av strategier för arbetskraftens rörlighet.
Som han tillade, dessa frågor De kommer att diskuteras med fackföreningar och arbetsgivare vid bordet för social dialog, för att fastställa riktlinjer som gör att talang kan användas utomlands för att lösa bristen på kvalificerad personal inom vissa befattningar och sektorer.
Katalogen över yrken som är svåra att fylla innehåller befattningar där företag inte kan hitta utbildade medarbetare
Som SEPE konstaterar innehåller klassificeringen de yrken med jobberbjudanden som är svårare att hantera när det gäller att tillsätta lediga tjänster. Svårigheten att hitta personal, uppdelad på autonoma samhällen och provinser, etablerar en återspegling av arbetsmarknadens behov vid anställning av vissa profiler.
Med detta, närvaron av en ledig plats i listan tillåter egenföretagare eller företag att anställa utländska yrkesverksamma, därigenom utökas utbudet av alternativ för att hitta kvalificerad utländsk personal.
Därför ger katalogen, som publiceras kvartalsvis, företag med brist på arbetskraft möjligheten att processa uppehållstillstånd och arbetstillstånd för en utländsk anställd.
I den meningen kommer de nya förbättringarna av immigrationslagen – som gynnar både egenföretagare och utländska anställda – också att gynna, när de träder i kraft nästa maj, anställa personal från utlandet i Spanientack vare mer fördelaktiga villkor för underhåll av utlänningar som anländer till Spanien.
Således kommer siffran för andra chansen att tillåta utländska anställda som råkar ut för en oegentlighet eftersom de inte har kunnat förnya sitt uppehållskort, vilket återigen tillåter en legalisering av personen om de redan har haft ett uppehållstillstånd.
De kommer också att kunna förnya uppehållskortet, efter det första året, för en period av fyra år direkt, samt få större flexibilitet i initiala anställningstillstånd.
Det finns andra fall där uthyrning av utländska medborgare som inte är bosatta är tillåten.
Med den statliga planen för frivilligt återvändande kan det bli förändringar i de fall då anställning av utländska medborgare i Spanien är tillåten. Enligt Inklusions-, socialförsäkrings- och migrationsministeriet som riktlinje finns det, utöver de fall då yrkena ingår i katalogen över yrken som är svåra att täcka, andra fall där uthyrning av utländska utlänningar kunde uppnås.
Som ett exempel, när egenföretagare eller affärsman ackreditera hos Migrationsverket svårigheten att tillsätta lediga platser med anställda från den inre arbetsmarknaden – även om det inte är okvalificerade yrken som är svåra att tillsätta, skulle en bedömning av SEPE-rapporterna och fallets särskilda egenskaper kunna göras – otillräckligt antal arbetssökande för att tillsätta befattningen, brådskande av ackrediterad anställning m.m.
Samtidigt finns det fall där denna typ av entreprenad också skulle kunna väljas om den riktar sig till personal från stater med vilka Spanien har undertecknat vissa internationella avtal, bland annat.
25 % av företagen skulle betala mer lön för mer kvalificerade profiler, enligt en studie
Den senaste studien om efterfrågan på jobb i Spanien 2024 utförd av Adecco och Infoempleo hänvisar till de tre på varandra följande åren av tillväxt av jobberbjudanden i Spanien -2023 avslutades med en tillväxt på mer än 6%-, som ett tecken på återhämtningen på marknaden spansk arbetskraft trots internationella konflikter och de ökade arbetskostnaderna för företagen.
Däremot varnar rapporten för att företag fortfarande är det hänvisa till behovet av att hitta mer kvalificerade yrkesmän, samt svårigheterna att behålla affärstalanger.
Ett anmärkningsvärt faktum är det en fjärdedel av de tillfrågade företagen bekräftar att de skulle betala mer för mer kvalificerade profileräven om andelen minskar jämfört med 2022; 21 % skulle höja lönerna om de kunde spara på andra interna kostnader i företaget, och 20 % hävdar att de har betingats i detta avseende av arbetsreformen.
Å andra sidan bekräftar nästan åtta av tio av de anställda som deltog i studien att de skulle vilja att deras företag genomför politik för inkludering och mångfald och av dessa anser nästan 54 % att detta Det skulle vara en avgörande faktor för att behålla talang i företag.
