David Shanahan diskuterar det tekniska rekryteringslandskapet och trenderna som dikterar sektorn.
När det gäller teknikrekryteringsutrymmet har det varit ett svårt år med de betydande uppsägningarna från stora organisationer som dominerar mycket av konversationen. Enligt David Shanahan, en direktör vid Irish Recruitment Agency IT -sökning, kan emellertid rekryteringssektorn i mitten av 2025 kännetecknas av ”försiktig optimism”.
”Redundansmeddelanden är fortfarande tyvärr vanliga och vissa branscher kommer att ta lite tid att återhämta sig,” sa han till SiliconRepublic.com. ”Men efterfrågan på nischtekniska färdigheter förblir totalt sett stark, särskilt i start- och små och medelstora scener.”
Ute med det gamla?
Shanahan noterade att den största trenden under 2025, när det gäller det bredare tekniska rekryteringslandskapet, är den betydande ökningen av kontraktsmarknaden, som nu har återgått till pre-pandemiska nivåer.
”Historiskt sett är kontraktsmarknaden en bra föregångare till den permanenta marknaden. Naturligtvis väljer företag att göra kontraktsanställda av många skäl, men just nu verkar det vara mer en strategisk bro mellan försiktighet och tillväxt tills de makroekonomiska förhållandena stabiliseras.”
Han förklarade att övergången från de mer traditionella rekryteringsmetoderna, till en preferens för IT-kontrakt, är mångfaktorerad, med en sådan anledning är den snabbare tid-till-hyreseffekten. Det vill säga att företag har makt och resurser för att skala sina team upp eller ner baserat på projektkrav. Dessutom gör det enklare budgetgodkännande och arbetsgivare har tillgång till olika och nischkompetenser.
”Just nu är min känsla att många företag är tillräckligt säkra för att tilldela budgeten men använder entreprenörer som en säkring mot att lägga till permanent personalantal. I år har vi sett ett betydande upptag i kontrakterade till permanenta omvandlingar som skulle stödja detta,” sade han.
För närvarande är den genomsnittliga kontraktslängden i tekniksektorn ungefär cirka 15 månader, vilket för Shanahan indikerar att de, förutom att de används för ett specifikt, projektbaserat arbete, har en roll att spela i mellanlängdsplaneringsstrategier, vilket leder till en minskning av behovet av kortare kontrakt på sex månader eller mindre.
”När AI -antagandet fortsätter att expandera över branscher som finansiella tjänster, hälso- och sjukvård, tillverkning och detaljhandel, är kandidater som kan kombinera AI -expertis med specifik branschkunskap i särskilt hög efterfrågan. Entreprenören har dagligen sett blygsamma ökningar under de senaste 12 månaderna, med roller i AI, cybersäkerhet och datavetenskap vid en premium.”
Trendig upskilling
Med tanke på framtiden anser Shanahan att även om det kan vara lite förändring i vissa områden, kommer organisationer att påverkas av ett antal viktiga trender.
”Min känsla är att tills den makroekonomiska situationen stabiliseras kommer resten av 2025 till stor del densamma.
”De tre kärntrenderna för 2025 kommer att fortsätta att vara ett starkt fokus på AI-talang, särskilt inom icke-tekniska industrier, såsom finansiering och sjukvård. EU -förordningar som AI -lagen, Nis2 och dora Kommer att driva efterfrågan på färdigheter inom cybersäkerhet, efterlevnad och AI -revision och fokus på personalbehållning, med företag som investerar mer i utbildning, uppsättning och intern rörlighet. ”
AI har kritiserats kraftigt för sin potential att minska och eliminera människors roll i nästan varje sektor och säkert är teknikutrymmet bland dem, men enligt Shanahan är AI ingen ersättning för en IT -rekryterare med nischfärdigheter. Snarare är det en chans för dessa proffs att utnyttja inlärningsmöjligheter och ”överträffa andra”.
”Topprekryterare bör vara strategiska rådgivare som kan utveckla och vårda relationer,” sade Shanahan.
”De borde ha djupgående kunskap om sina marknader, färdigheter och trender och vara skickliga på att autentiskt presentera ett företags uppdrag, kultur och tillväxtplaner. Jag tror att AI fortsätter att automatisera rekryteringsprocessen kommer behovet av en mänsklig ljudtavla med verklig känslomässig intelligens också att öka.”
