Juridiska alternativ för självanställda för att anställa anställda i sommar.

Med värmeens ankomst finns det många självarbetslösa som antingen av Arbete ökning associerad med sommarsäsongen eller för att behöva täcka semesterde är i behov av att integrera ny personal.

Att välja lämplig avtalsmodalitet är inte bara nyckeln till att anpassa sig till laglighet, utan också för Undvik sanktioner för felaktig användning av tillfälliga kontrakt eller andra oegentligheter.

Enligt en ny Randstad -rapport förväntas för denna sommar en ökning av anställningen av transport- och logistiksektorn i sommar, följt av restaurering (35,4%), handel (19,1%) och fritid (2,6%). Det förväntas att Sommarkampanjen genererar runt 698 340 Nya kontrakt I Spanien, 9,4% mer än året innan.

1. Faktorer att tänka på innan du anställer i sommar
2. Typer av kontrakt tillgängliga för det autonoma
3. Kan släktingar anställas i branschen?

Faktorer att tänka på innan du anställer i sommar

Som detta betyder redan förklarat, innan man formaliserar en anställning, måste den autonoma ha:

• En Social Security Affiliation Number (NAF)det måste begäras om personen som ska anställas aldrig har fungerat (den autonoma eller hans chef kan behandlas via nätverkssystemet).
• En bidragskontokod eller Arbetsgivaresom tilldelas vid utskrivning som arbetsgivare.

Arbetsadvokaten Rubén Mateu erinrade om att det också är viktigt Kontrollera att personen har ett arbetstillståndom det kommer från ett land utanför Europeiska unionen.

Dessutom förklarade en annan arbetsexpert, Jaume Barcoons, för denna tidning i tidigare uttalanden som:

• Barn under 16 år kan inte arbeta.
• Dem på 16 och 17 år behöver faderligt godkännande.
• Arbetsbestämmelser fastställda Större skydd och vilotider För minderåriga.

Innan han beslutar typ av kontrakt måste den autonoma känna sina skyldigheter med arbetaren om hur Tillämpa lönen för motsvarande avtal och garantera att det finns Fick utbildning och information i riskförebyggande Arbetet, som Rubén Mateu påminde om.

Typer av kontrakt tillgängliga för det autonoma

För att välja vilken typ av kontrakt du kommer att underteckna med den nya anställden, Det autonoma måste ta hänsyn till minst fyra faktorer: den konkreta orsaken till anställning; den uppskattade varaktigheten för arbetsbehovet; Om det är en aktivitet som upprepas regelbundet, som vanligtvis händer på sommaren; och den specifika karaktären av de uppgifter som arbetaren kommer att utföra.

Diskontinuerligt fasta kontrakt

Det diskontinuerliga fasta kontraktet är ett obestämt avtal, men med tillhandahållandet av intermittenta tjänster över tid. Användningen har utvidgats inom sektorer som gästfrihet eller handel, där aktiviteten återhämtar sig vid konkreta tider på året.

Mateu förklarade att den sedan arbetsreformen 2022, ”den har förvärvat större relevans. I verkligheten är det ett obestämd kontrakt, men intermittent över tid.” Detta är den typ av kontrakt som måste formaliseras i sektorer som gästfrihet eller handel När en cyklisk och säsongsutveckling förväntas av kommersiell aktivitet.

”I gästfrihet, till exempel, Det är vanligt att aktivera under en period mellan juni och september, förblir inaktiv under resten av resten av året, förklarade Rubén Mateu, en advokater i arbetskraftsarbete.

Konsekvenser av att inte göra ett diskontinuerligt fast kontrakt vid behov

När det finns en cyklisk och förutsägbar efterfrågan varje år, Kontraktet som måste undertecknas är den diskontinuerliga fixeradeInte stormen. ”Det skulle inte vara korrekt att underteckna ett kontrakt för produktionsförhållanden om du redan vet att varje sommar kommer du att ha mer arbete,” sa Mateu.

Advokat Carlos Mateu varnade för att inte följa denna skyldighet kan leda till två konsekvenser:

• De Automatisk kontraktomvandling till obestämd
• En sanktion av arbetskraftsinspektionen, som kan nå 3 000 euro.

Tillfälligt kontrakt på grund av produktionsförhållanden

Detta kontrakt kan användas När det finns en tillfällig och oförutsägbar ökning av aktiviteten Eller, i andra fall, när den ökningen kan förutses.

Kontrakt för produktionsförhållanden för oförutsägbara orsaker

I detta fall, ”Behovet av uppgiftsökningen har verkade oväntat utan att förväntas. ”

Dessutom förklarade advokaten att företag bara kan använda denna typ av kontrakt under en Maximalt 90 dagar om åretoavsett hur många arbetare som behöver på dessa dagar. Och dessa 90 dagar kan inte följas, de måste distribueras under året.

Kontrakt på grund av produktionsförhållanden för förutsebara orsaker

Denna typ av kontrakt, som namnet indikerar, görs när en ökning av uppgiften förväntas. ”Det är det kontrakt som används för att täcka semester och kan också användas när det finns en produktion omständighet vid en given tidpunkt för vilken du kommer att behöva fler människor,” sa Mateu.

”Dessa kontrakt har en varaktighet av inte mer än sex månadersåvida inte kollektivavtalet tillåter dig att ha en överlägsen varaktighet som inte på något fall kan överskrida ett år. ”

Enligt Sepe, om en person har anställts under mer än 18 månader under en period av 24 månadermed ett eller flera kontrakt på grund av omständigheterna för produktion -oavsett om det är kontinuerligt eller med pauser, och även om det har ändrat sin position – kommer att bli en fast arbetare av företaget. Detta gäller också om det har anställts genom ett tillfälligt arbetsföretag.

Mateu erinrade om det Använd detta kontrakt utan orsak rättfärdigat eller åsidosatt deras villkor innebär det obestämd.

Ersättningsavtal

Substitutionskontrakt är ett av de villkor som tillhandahålls för lagligt och tillfälligt täcker frånvaron av en arbetande person med rätten till reservera din position. Denna siffra gör det möjligt för den autonoma att upprätthålla aktiviteten utan att permanent öka mallen.

Som advokaten Carlos Mateu förklarade, används dessa typer av kontrakt ”vanligtvis för att ersätta arbetare från Medicinsk låg”. De är också giltiga i andra antaganden som ledighet, semester, moderskap, faderskap eller utbildning av den substituerade arbetaren.

Kontraktet måste specificera klart vad person Den ersätts och orsaka av ersättning. Denna modalitet kräver att den substituerade arbetaren har rätt att återinkorporera i slutet av orsaken som motiverade hans frånvaro.

Utbildningsavtal i Alternance

Dessa typer av kontrakt är utformade för studenter De kan lära sig en handel medan de arbetar och de är samtidigt handledning och övervakas av den autonoma eller av en person som ansvarar för det. ”Utbildningen måste råda och att den anställda personen verkligen lärs sig att arbeta,” sade Mateu.

”Många gånger används de dåligt. Det finns faktiskt flera meningar i dem som resulterade i lagbedrägeri Felaktig användning av dessa utbildningsavtal. Både den anställda personen och en tredje kunde rapportera dessa fall innan arbetskraftsinspektionen, ”varnade advokaten.

Kan släktingar anställas i branschen?

Släktingarna är De kan anställamen vi måste ta hänsyn till vilken typ av släktingar som är, om de lever med, i detta fall med det autonoma. Det finns två faktorer att tänka på:

• Graden av Konsanguineity.
• Om de bor tillsammans eller inte Med den autonoma.

Om de är släktingar till första eller andra graden av konsanguineitet och lever med den autonoma kan de inte anställas som anställda, men måste bli Självarbetslösa kollaboratörer.

Carlos Mateu illustrerade ett specifikt fall: ”Låt oss föreställa oss en autonom som äger ett företag. Om han har allt företagets aktiekapital kan han inte anställa sin fru eller sina barn, eftersom de skulle behöva bli avskedade som autonoma kollaboratörer.”