- Meningen skulle göra det möjligt för en anställd att säga adjö till medicinsk ledighet
- En uppsägning kan motiveras när en arbetare inte varnar för medicinsk ledighet
- Autonomt kan skydda sig inklusive klausul i kontraktet
- Bakgrunden bidrog till att förklara uppsägningen
- Den tidigare publiken är obligatorisk i alla uppsägningar sedan november 2024
En ny dom av Superior Court of Justice of Madrid stöder företag och företag och Autonomt med anställda kan avfyra dem om de är frånvarande från medicinsk ledighet utan att kommunicera den uttryckligen. I det analyserade fallet slutade en arbetare gå till sin position i tre dagar utan att varna företaget och även om ledigheten automatiskt skickades av hälsosystemet ansåg domstolen att hans uppsägning var lämplig.
Beslutet kommer i ett sammanhang som präglas av en Historisk återhämtning av frånvarosom redan orsakar mer än 1,25 miljoner dagliga frånvaro i Spanien. Enligt den senaste rapporten från Adecco Group Institute erkänner 86% av små och medelstora företag med problem relaterade till frånvaro. Och mer än en tredjedel säkerställer att detta Det påverkar dem betydligt i deras dagliga aktivitet.
”Arbetaren behöver inte förklara vad sjukdom lider, men han måste kommunicera att han går ner och inte kommer att gå på jobbet”, påminde arbetsadvokaten Jaume Barcoons detta media. Annars kan arbetsgivaren träffas svårigheter att organisera arbetetvad tillsammans med andra bakgrundkan motivera a Disciplinavbergning.
Experten betonade också att sedan november 2024, Det är obligatoriskt att genomföra en tidigare publik till arbetaren innan du upphör med det; Ett krav som ytterligare komplicerar dessa förfaranden.
Meningen skulle göra det möjligt för en anställd att säga adjö till medicinsk ledighet
I domen från Superior Court of Justice of Madrid (STSJ 5201/2025) analyseras fallet med en servitris, sex månader i ett gästfrihetsföretag, vilket var Disciplinär farväl efter frånvarande från sin position i tre dagar utan att informera om att han pågick Medicinsk
Arbetaren hade startade en tillfällig funktionshinder efter att ha lidit en abort den 1 april 2024. Men han kommunicerade det inte på något sätt, och företaget fick inte den officiella medicinska delen förrän dag 4. Under den tiden, De försökte hitta det utan framgång.
Anställd ackumulerade tre tidigare sanktioner för brott som begicks i november 2023, februari och mars 2024. Alla med varningar om att nya överträdelser kan innebära uppsägning. Slutligen gav företaget honom uppsägningsbrevet den 14 april, baserat på orättfärdiga frånvaro och recidivism i allvarliga brott.
Superior Court of Justice of Madrid (STSJ 5201/2025) bevisade företaget och förklarade uppsägningen. Hon ansåg att arbetaren hade en skyldighet att meddela sin situation, oavsett om den medicinska delen kommunicerade från det offentliga systemet.
Värderade också skadan som bristen på varning innebar för arbetsorganisation. Särskilt i en sektor som gästfrihet, med styva förändringar och drog slutsatsen att affärsbeslutet var rätt motiverat.
Arbetsadvokaten Jaume Barcoons sa att ”det kan vara en anledning till uppsägning, eftersom det genererar ett problem i arbetsorganisationen. Denna mening är dessutom är Mycket viktig Eftersom det är ett ämne för en arbetare som lider av en abort och De ingår en situation med möjlig diskriminering”
I detta fall värderade domstolen att arbetaren redan samlade flera tidigare sanktioner och att företaget försökte hitta det utan framgång. Även om han hade drabbats av en abort veckor innan, Domstolen avvisade att det fanns diskriminering och bekräftade att beslutet förlitade sig på objektiva orsaker.
En uppsägning kan motiveras när en arbetare inte varnar för medicinsk ledighet
Faktum på Att vara i en situation med medicinsk ledighet befriar inte arbetaren från att kommunicera sin frånvaro Till företaget, särskilt när denna kommunikation är nyckeln till att upprätthålla organisationen av arbetet. Detta klargjordes av arbetsadvokaten Jaume Barcoons, som påpekade att jag är skyldighetNformar bryter inte mot rätten till integritet Inte heller kräver avslöjande av konfidentiella medicinska data.
Barcoons betonade det, I avsaknad av detta meddelande är företaget oskyddat och utan förmågan att omorganisera förändringar. Något särskilt problematiskt i småföretag med minskad utrustning.
”Att en arbetare inte kommer en dag eller två motiverar inte automatiskt en uppsägning. Men om det redan har missat tidigare eller om dess frånvaro orsakar viktiga skador, kan det leda till en utrotning av kontraktet, ”förklarade han.
Därför, även om den medicinska delen anländer senare genom det officiella systemet -som inträffade i detta fall, genom filen insS -företag (FIES) -har arbetaren fortfarande skyldigheten att personligen varna för hans frånvaro. Att inte göra det kan utgöra ett allvarligt disciplinbrott om det ger en objektiv skada, och ännu mer om det finns en historia.
Autonomt kan skydda sig inklusive klausul i kontraktet
Dessutom rekommenderade Barcons autonoma och små företag Utforma uttryckligen denna skyldighet i arbetskontraktsom förstärker arbetsgivarens ställning vid konflikt.
”Det viktiga är att i Arbetskontrakt konstaterar att alla typer av frånvaro måste kommunicerasinklusive situationer med medicinsk ledighet, ”förklarade han.” Det handlar inte om att be arbetaren säga vad som händer med honom, men märker att han inte kommer att kunna gå till jobbet. ”
Bakgrunden bidrog till att förklara uppsägningen
Ett av elementen Determinanter i detta fall var förekomsten av fast disciplinhistoria. Arbetaren hade redan sanktionerats vid tre tidigare tillfällen (30 november 2023, den 15 februari och 20 mars 2024) för fel som ansågs allvarliga eller mycket allvarliga. Alla sanktioner inkluderade uttryckliga varningar om möjligheten att avskedas vid recidivism.
Enligt Superior Court of Justice of Madrid, detta Upprepat beteende gjorde det möjligt för företaget att kvalificera den nya överträdelsen Som en Disciplinär brist på speciell tyngdkraft, Vid tillämpning av artikel 54.2.d) i stadgan för arbetare och V State Collective Agreement of Hospitality.
Dessutom värderade domstolen Organisatorisk skada Det antog bristen på varning, särskilt i ett företag med styva förändringar som en restaurang. Frånvaron av tre dagar utan föregående kommunikation förhindrade omstruktureringen av tjänster, vilket direkt påverkade anläggningen.
Arbetsadvokaten Jaume Barcoons betonade att detta sammanhang var nyckeln till uppsägning för att anses anpassas till lagen. ”Vad domstolen hävdar är att eftersom detta företag inte har kunnat göra en organisation av lämpligt arbete för att inte låta henne, är uppsägningen motiverad. Och att även om företaget sedan får delen av Fies, inte befriar arbetaren från att kommunicera att hon inte kan delta.”
Barcoons insisterade på att självföretag inte kan kräva att arbetaren förklarar de medicinska motiven för hans nedgång, men det kommunicera omöjligt att gå till din position.
Den tidigare publiken är obligatorisk i alla uppsägningar sedan november 2024
Sedan november 2024, Självarbetslösa eller företagare som vill säga adjö En arbetare måste innan, ge honom möjlighet att presentera anklagelseroavsett orsaken till uppsägningen eller vilken typ av överträdelse som begåtts.
Detta inrättades av Högsta domstolen i en dom som utfärdades den 18 november 2024 (resurs 4735/2023), som har markerat en vändning i läran som är tillämplig på disciplinförfaranden.
Denna nya efterfrågan gör uppsägning till en mer formell och komplex process, som kan generera ytterligare komplikationer för både den autonoma och arbetaren.
Fram till dess Den tidigare publiken var bara obligatorisk I tre fall: om arbetaren var en juridisk representant för de anställda, om han uttryckligen samlades in av kollektivavtalet, eller om båda parter hade kommit överens.
Barcoons förklarade dock att skyldigheten efter detta misslyckande generaliseras och Nå alla arbetaresom krävs enligt artikel 7 i avtal 158 i International Labour Organization (ILO), som erkänner rätten att höras innan avtalet upphör.
”Tidigare kan du säga adjö Att säga: ”I morgon kommer inte, för du har begått ett allvarligt fel”. Inte nu. Du måste meddela arbetaren att du har haft kunskap om ett faktum Det kan motivera uppsägningen och ge honom några dagar för att hävda vad han anser vara lämpligt, ”sade arbetsexperten.
Enligt advokaten, om företaget utelämna detta förfarande, uppsägningen kommer att förklaras otillåtlig, Även om det finns en solid intrångsbevis. Dessutom, under publikperioden, Arbetaren är inte skyldig att gå till positionen, men han måste fortsätta att ta ut sin löneftersom det inte kan avbrytas eller skickas till tvångsresor.
Barcoons varnade för att denna åtgärd, även om den försöker skydda arbetaren, Det kan ha kontraproduktiva effekter. ”Många arbetare, av rädsla eller god tro, i slutändan erkänner felet under publiken. Resultat?
