Företag med Mer än 50 arbetare i mall De är redan skyldiga att ha en pågående LGTBI -plan. Detta är så från 10 april, enligt kungligt dekret 1026/2024. Idag beräknas det att det skulle finnas Mer än 26 000 företag i Spanien som följer dessa egenskaper och att de måste anpassa sig så snart som möjligt till förordningarna, till Undvik sanktioner av tusentals euro.
Dessa planer är inte begränsade till en ren formalitet. Som förklarats för denna tidning Rubén Mateo, Labour Lawyer of AGM Abogados ”De måste upprätta verkliga protokoll och åtgärder Mot trakasserier och våld gentemot gruppen samt utbildningsplaner för anställda. ”
Bristen på en plan kan vara en allvarlig överträdelsemen om det också finns diskriminering eller uppsägning på grund av sexuell läggning eller könsidentitet, sanktioner De kan vara mycket allvarliga och nå 225 000 euro.
Nya skyldigheter för företag om ”verkliga jämlikhet” av LGTBI -människor
I artikel 15 i lagen 4/2023, den 28 februari, för den verkliga och effektiva jämlikheten mellan transpersoner och för garanti för rättigheterna för LGTBI, är det fastställt att företag i Mer än 50 arbetare måste tillämpa en plan som undviker trakasserier av sexuella läggningsskäl, Uttryck könsidentitet.
Enligt normen är målet att uppnå större social rättvisa för LGTBI -människor på arbetsplatsen, och för detta tar de upp tre handlingar:
- Kräver att de är direkt involverade i Jämställdhet och protokoll.
- Främja utbildning, inkluderande avtal och inspektioner.
- Och belöna dem som gör det bra med märken eller allmänhetens synlighet.
Vad är LGBI -planer?
När det gäller jämställdhetsplaner fastställer lagen att dessa De måste visas i kollektiva avtal eller har kommit överens med arbetarnas representanter.
Arbetsadvokaten Rubén Mateu klargjorde att ”om avtalet redan fastställer företagen måste göra det (i själva verket borde de redan ha det). Men om avtalet inte säger något måste du genomföra dessa åtgärder lika.”
Till exempel, i avsnittet om lika behandling och icke -diskrimineringsklausuler, vad bilagan till det kungliga dekretet är att ”de kollektiva avtalen eller företagsavtalen kommer Lika behandling och icke -diskrimineringsklausuler”
Konkreta åtgärder som företag måste tillämpa
Som förklarats för denna tidning regleras arbetsgivarens advokat för AMG -advokater, Rubén Mateo, de schemalagda åtgärderna för att eliminera diskriminering av LGTBI -kollektivet i bilaga 1 och 2 av RD 1026/2024 och är i princip följande:
- Klausuler om lika behandling och icke -diskriminering i kollektiva avtal eller företagsavtal.
- Anställningsåtkomst: Stereotyper i tillgången till anställning av LGTBI -människor måste utrotas.
- Träning, sensibilisering och språk: I företagens utbildningsplaner måste specifika moduler om LGTBI -människors rättigheter på arbetsplatsen inkluderas, särskilt med avseende på lika behandling, möjligheter och icke -diskriminering.
- Klassificering och professionell marknadsföring: Kriterier angående professionell marknadsföring som hindrar att en person från kollektivet ska diskrimineras deras tillstånd bör regleras.
- Säkra, olika och inkluderande arbetsmiljöer: Mallens heterogenitet kommer att främjas också att garantera skydd mot homofobt beteende.
- Sociala tillstånd och förmåner: Denna grupps tillgång till tillstånd och förmåner måste garanteras utan diskriminering.
Dessutom måste ett protokoll för att agera mot trakasserier och våld mot LGTBI -människor. Därför måste alla företag med mer än 50 anställda ha en dokument med konkreta åtgärdersom utbildning, åtgärder för att undvika diskriminering och ett tydligt förfarande om någon lider trakasserier för att till exempel vara trans eller homosexuell.
Vilka sanktioner är de företag som inte tillämpar dessa planer?
Som Rubén Mateo återkallade till denna tidning, de företag som inte har nått en förhandling Vid denna tidpunkt, bryter vad normen dikterar, ”Detta skulle vara kvalificerat som en Allvarlig sanktion enligt överträdelselagen och sanktioner av den sociala ordningen, att kunna nå upp till 7500 euro. ”
Men var försiktig, eftersom, eftersom arbetsarbetaren förklarade ”en annan sak är att det finns ett företag som har gjort några åtgärder som antar en Diskriminering av denna grupp ”. Mer komplexa situationer kan uppstå där sanktionerna för företag kan nå 225 018, om de beskrivs som mycket allvarliga.
Detta kan vara fallet med ett företag där det finns en situation med diskriminering eller trakasserier – vare sig av företagare eller kollegor – gentemot en personmedlem i LGTBI -kollektivet på grund av deras tillstånd att tillhöra denna grupp.
Även om han sa: ”Det kommer att bero på hur det är kvalificerat. Om till exempel företaget har tillåtit denna trakasseri Det skulle vara ett allvarligt för att inte genomföra åtgärderna. Att utan att det påverkar en kompensation av upp till 225 000 euro för diskriminering. ”
”Ett annat exempel skulle vara Avfyra någon för att ta reda på att det är gay. Om jag faller till arbetskraftsinspektionen kan sanktionen nå upp till 225 018 euro, ”sa laboristen.
Det bör komma ihåg igen att RD sattes den 10 april, denna tidsfrist för 2025 för att genomföra de ovannämnda åtgärderna. Idag borde företagen i en viss storlek redan ha inkluderat LGTBI -planen i ansökningsavtalet eller åtminstone ha nått ett avtal med unionens representanter.
