Uppgradering är det nya svarta, men när det kommer till hårda och mjuka färdigheter, vad har företräde och är det stor skillnad mellan de två?
Det finns ett par gåtor här i livet, till exempel vad kom först, hönan eller ägget? Var Ross och Rachel verkligen på paus? Och vad är mer värdefullt på arbetsplatsen, hårda eller mjuka färdigheter?
Svaren för de två första är ganska raka, biologer (för det mesta) är överens om att ägget kom först och fans av Friends, (för det mesta) är felaktigt överens om att Ross och Rachel verkligen var på en paus.
Den sista gåtan, när det gäller hårda och mjuka färdigheter, är inte lika enkel. Båda är viktiga former av know-how, avgörande för att alla arbetsplatser ska fungera smidigt. Med det i åtanke, vilka är några av de mest användbara hårda och mjuka färdigheterna, var korsar de varandra och hur är de olika?
Vad är vad?
Även om både hårda och mjuka färdigheter är viktiga för den övergripande framgången på en arbetsplats, är de ganska olika när det gäller hur de bemöts och effekten de har på personal och arbetsmiljö.
Hårda färdigheter kan definieras som kvantifierbara attribut som en person kan förvärva genom uppgradering, såsom kunskaper i främmande språk eller kodningsspråk, UI/UX-design och dataanalys. De är de grundläggande förmågor som en sökande måste ha när man söker en viss tjänst. I grund och botten är de färdigheter som bevisar för en blivande arbetsgivare att du har verktygen för att möta förväntningarna på rollen från början.
Mjuka färdigheter, å andra sidan, är lite mer komplicerade att definiera och kvantifiera. Termen används vanligtvis för färdigheter som bygger karaktär och främjar en arbetsmiljö som är fokuserad på samarbete och kommunikation. Dessa färdigheter kan innefatta förmågan att arbeta med ett team, stark konfliktlösning och lyhördhet för svåra ämnen på jobbet.
Vissa av dessa färdigheter är ofta talanger vi naturligt besitter, till exempel aktivt lyssnande eller empati, men andra, såsom emotionell intelligens och strategiskt tänkande kan ta avsevärd ansträngning att lära sig och blir sällan fulländade.
Eftersom hårda färdigheter kan öppna dörren för dig, är det ofta de mjuka färdigheterna som håller dig i ett företag och driver dig uppför stegen. Förmågan att leda ett team, ta itu med känsliga ämnen på lämpligt sätt, engagera sig i ett brett nätverk och organisera dig själv och andra, är mycket uppskattade färdigheter som positivt påverkar företagen på lång sikt.
Är det det ena eller det andra?
När det kommer till hårda och mjuka färdigheter handlar det egentligen inte om att välja den ena på bekostnad av den andra. De tenderar att vara ömsesidigt kompletterande och ingen av dem kommer att ge långsiktig framgång i frånvaro av den andra.
Till exempel kan du ha exemplariska talanger inom området AI, men i slutändan kommer det att vara fruktlöst om du har dåliga kunskaper om tidshantering eller kämpar för att kommunicera på ett professionellt sätt.
Istället för att välja den ena grundsatsen framför den andra bör arbetsgivare uppmuntra sin personal att söka nya möjligheter till uppgradering, särskilt alla aktiviteter som kräver samarbete, eftersom detta på ett konstigt sätt kombinerar svåra och mjuka färdigheter.
Att arbeta tillsammans i uppskolningsprojekt kommer inte bara att främja en sammanhållen och samarbetande arbetsmiljö, utan också maximera effektiviteten på arbetsplatsen kring teamträning.
Det är inte bara arbetsgivare som ibland kan oproportionerligt värdera hårt framför mjuka färdigheter. När det kommer till CV:n prioriterar kandidater ofta hårda färdigheter istället för mer karaktärsbaserade attribut.
Arbetsansökningshandlingar bör vara korta och raka, men mjuka färdigheter växer i termer av sway hos rekryterare och arbetsgivare, så det kan vara fördelaktigt att inkludera en mjuk kompetensavdelning. Det är troligt att dessa färdigheter, såsom deadline-hantering, anpassningsförmåga och professionellt uppträdande, kommer att refereras i en intervju ändå, eftersom de är färdigheter som alltid kommer att krävas, oavsett vilket jobb du söker.
Du kan komma på att du diskuterar kycklingen, ägget, Ross och Rachels gåtor många gånger under ditt liv. Men åtminstone, i förhållande till vilket som är mer värdefullt, hårda eller mjuka färdigheter, finns det ett definitivt svar, inte heller, eftersom båda är avgörande för skapandet av en väl avrundad individ.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
