Innan du ansöker om en ny position, se till att du ger dig själv den bästa chansen du kan, oavsett om din rekryterare är en människa eller inte.
Oavsett om du är ett fan av AI-driven rekryteringsprocesser eller föredrar de mer traditionella metoderna, använder många organisationer som arbetar idag automatiserade system för att samla in, granska och till och med välja jobbansökande. Så du måste veta allt du kan om att optimera dina chanser långt innan du ansöker.
Automatiserad rekrytering är en process genom vilken avancerad teknik, vanligtvis artificiell intelligens (AI), används för att förenkla anställningsprocessen, för att göra den övergripande uppgiften bekvämare, men också för att säkerställa att organisationen kan identifiera bästa möjliga passform baserad på AI-driven data.
Det är en definition av AI-fokuserad rekrytering som levereras på ett grundläggande, alltomfattande sätt, men om du anser att ett jobb du ansöker kan använda AI för att förbättra anställning, finns det troligtvis mycket mer som du behöver veta. Börjar med sökande spårningssystem eller ATS.
Sökande spårningssystem
För alla som vill informera sig om hur de kan påverkas av ATS -modeller är den första informationen de borde veta att de kan vara inbäddade i anställningsprocessen från början till slut. Ofta kommer en organisation att ha en fullständig svit med verktyg till sitt förfogande som gör det möjligt för dem att få en djupgående titt på en kandidats potential.
Detta är vanligtvis genom att extrahera information och buzzwords i relation till utbildning, färdigheter, arbetslivserfarenhet och till och med hobbyer, bland andra.
Men det betyder inte att en kandidat inte kan använda en ATS -modell till deras fördel. Om du till exempel vet att ett företag använder dessa system kan du i princip utforma din ansökan kring dina bästa kvaliteter, kvalifikationer och annan relevant information som sannolikt kommer att stå fram för en automatiserad rekryterare efter en algoritm.
Antag inte opartiskhet
Det är inte banbrytande att säga att AI -modeller, oavsett skaparnas avsikter, kan vara föremål för Betydande partiskhet. Tidigare har automatiserade anställningsprocesser kritiserats för att utesluta sökande som inte uppfyller de standardiserade kriterierna, som ofta definieras som en ung, kaukasisk man från landet som annonserar positionen.
Även om inte alla system kommer att begränsa talangpoolen för att bara inkludera en specifik demografisk, finns det inte heller något riktigt sätt att berätta vilka företag och system som sannolikt kommer att göra det, så det är klokt att aldrig anta opartiskhet.
Det vill säga, se till att du inte inkluderar några identifierande detaljer som potentiellt kan göra att du bortses från baserat på ingenting annat än förspänning. Det kan vara ditt kön, religion, politisk tillhörighet, din adress eller din civilstånd, för att nämna några.
En potentiell arbetsgivare har rätt till vissa detaljer, till exempel om du lagligen får arbeta i landet och om du är en vuxen över 18 årså du kommer att hitta dig själv som delar vissa informationsbitar. Men var inte för kommande eftersom det i slutändan inte är relevant för det övergripande jobbet.
Du kan ha en testkörning
Även om du säkert kan skriva ett CV som verkar vara ATS -kompatibel – till exempel genom att inkludera relevant information och i det format som organisationen föreslår – är du, som de automatiserade systemen, föremål för en partiskhet.
Vad jag menar att säga är att du troligtvis anser att det ser bra ut baserat på vad du tror att organisationen ber om och den domen kan bli molnig. Men lyckligtvis finns det ett sätt att testa din teori om att din applikation verkligen har kryssat för alla rutorna.
Onlineverktyg, till exempel JobScan, ResumOdered och Alternative ATS Checkers kan läsa din applikation för att bedöma hur ett automatiserat system kan uppfatta ditt arbete, erbjuda pekare och till och med korrigera misstag.
Det finns en viss ironi i att be en bot att granska din ansökan om att vädja till känslan av en annan bot, men det är den värld vi lever i, så det kan vara dags att komma ombord.
I slutändan, såvida inte ett företag platt ut säger att det är eller inte använder en automatiserad rekryterare, finns det verkligen inget sätt att veta, så det är bäst att anta att det är en möjlighet och har en kompatibel CV förberedd och redo att gå. När det gäller att bygga ett CV eller jobbansökan i modern tid kan du aldrig vara för före spelet.
