NIBRT:s årliga mässa såg några av biofarmaceutiska sektorns nyckelaktörer dela sina erfarenheter och expertis med potentiella framtida anställda.
På lördagen (25 april) höll National Institute for Bioprocessing Research and Training (NIBRT). 12:e årliga Careers in Biopharma event i O’Reilly Hall vid University College Dublin (UCD). För studenter, proffs och branschexperter var det ett tillfälle att nätverka, samarbeta och diskutera biofarmaka-landskapet.
När vi talade vid evenemanget sa Darrin Morrissey, VD för NIBRT, ”Vad vi är här idag för att göra är att ta med företag från hela Irland och ta dem hit för att ge dem en möjlighet att träffa över 1500 utexaminerade och föra dem samman för att ha en konversation om potentiella jobb och potentiella karriärer.”
Så, 2026, vad behöver studenter, arbetssökande och yrkesverksamma veta om karriärer i det moderna biofarmaceutiska ekosystemet?
Kort och gott
För Mariesa Doherty, en senior talangrådgivare på MSD, börjar allt med vad som ofta anses vara en av de enklare delarna av jobbansökan, men som i själva verket är avgörande för hur en sökande kan uppfattas – CV:n och relevant dokumentation.
Doherty sa till SiliconRepublic.com, ”Rådet jag skulle ge alla som vill söka till ett läkemedel eller MSD är verkligen skräddarsy ditt CV. Så ta en titt på arbetsbeskrivningen och skräddarsy verkligen din erfarenhet, dina kunskaper.”
CV:n, som det första intrycket en arbetsgivare har av en sökande, kan på sätt och vis göra eller bryta en kandidats chanser, och för organisationer som verkar i ett konkurrensutsatt område kan underlåtenheten att inkludera viktig information eller beslutet att inkludera obetydliga detaljer, hur små de än är, ha en enorm inverkan.
Eoin Roche, en tillförlitlighetsingenjör på Sanofi, sa: ”Jag skulle säga att inte bara visa din erfarenhet pedagogiskt och potentiellt dina tidigare roller, utan också för att visa ditt intresse för ämnet eller för rollen. Så allt du gör utanför arbetet som kan hjälpa till att stärka det.”
Claire Rooney, ADC tillverkningschef på AbbVie, höll med: ”Mitt råd skulle vara att se till att ditt CV och personliga brev beskriver din erfarenhet och dina kvalifikationer, men också att du stöter på i processen – hur du är som person, vad som är viktigt för dig, dina karriärutvecklingsambitioner, dina beteendeambitioner, vad du gillar. Vilken miljö du gillar att arbeta i.”
Känna till utrymmet
Att förstå ekosystemet, uttrycka ett nyckelintresse för branschen och kartlägga en plan för framtiden var, för många av de biofarmaceutiska företagen som var närvarande vid NIBRT-evenemanget, avgörande faktorer när man övervägde vem som skulle vara en idealisk kandidat för en potentiell roll.
”Det viktigaste rådet jag skulle ge är att förbereda, och att förbereda sig innebär att förstå företaget och den roll som du kommer att gå in i”, säger Bill Maher, en account director på Veolia.
”Och när du har gjort det kommer du att kunna visa i intervjun en, att du bryr dig om rollen och två, att du är beredd att investera din tid för att göra den till en riktigt bra framgång.”
Amina Tutunova, en talangförvärvspartner på BMS, sa: ”Var beredd på att på ett screeningsamtal verkligen visa varför, först och främst, varför du vill arbeta för oss, eller om du redan är inom bioteknik, varför du vill flytta till BMS. Det du tycker gör oss annorlunda. Bara för att visa, du vet, genuint intresse och att du har gjort din forskning – det hjälper alltid.”
Specifikt för akademiker, Amgens talangförvärvsledare Kevin Gordon noterade att de människor som kommer att bli uppmärksammade är de som är äventyrliga i början och är villiga att omfamna den osäkerhet som ofta följer med en ny karriär.
Han sa, ”Så för akademiker som letar efter möjligheter i Amgenjag skulle säga, du vet, ta med mycket energi, ta med mycket nyfikenhet och var villig att titta på olika möjligheter. Och särskilt i början av din karriär.”
Och för John Mulcahy, en försäljningsdirektör på Ecolab, finns det möjligheter i de utmaningar som akademiker står inför, eftersom han är av åsikten att nu, mer än någonsin, bör akademiker som vill flytta till biopharma prioritera att skaffa sig nödvändig kompetens innan en placering.
Han sa: ”Jag tror att utmaningen alltid för akademiker är att inte ha branscherfarenhet. Så om det finns en möjlighet att få en del av det innan du tar examen är det alltid en mycket bra väg att gå. Använd ditt nätverk så gott du kan och håll ett öga på de webbplatser som kommer upp.”
Detta gäller för Brenda McEvoy, rekryteringsansvarig för WuXi Biologics.
”Det är en mycket reglerad miljö, renrumsmiljö”, sa hon, och rätt kandidat kommer att ha kunskaper och kvalifikationer inom bioprocessning, ingenjörskonst eller bioläkemedel. De kommer också att ha en förståelse för riskerna, kontamineringsprotokoll, vad som görs och hur det kommer att påverka patienterna, tillade hon.
”Så efterlevnad av SOPs, renrumspraxis, klädselprocedurer och egentligen den förståelsen för dataintegritet, god dokumentationspraxis. Det är förmodligen en nyckelfaktor för oss.”
I slutändan, för organisationer inom detta område, handlar det ofta om förmågan att nätverka, samarbeta, dela idéer och formulera tankar till en tydlig och koncis plan.
Kort sagt av Saoirse O’Halloran, en kvalitetssäkringsspecialist på Johnson & Johnson, måste biofarmakastudenter, akademiker och yrkesverksamma ha ett ”frånsiktigt sinne, problemlösningsförmåga”.
Hon tillade: ”Men viktigast för mig är kommunikationsförmåga. I min vardag kommunicerar jag med så många olika människor och avdelningar. Så min främsta färdighet skulle definitivt vara kommunikation.”
