Uppsägning av en arbetstagare innebär nästan alltid samma ersättning, beroende på om det är lämpligt eller olämpligt. Det finns dock några specialfall inom arbetsrätten. Till exempel när egen företagare eller företagare beslutar att lägga ner verksamheten av pensionering eller till och med permanent funktionshinder.
Enligt experter, när det är dags för pensionering av en egenföretagare som har beroende arbetstagare, kommer den ersättning som han måste betala, om han lägger ner verksamheten, att vara mycket annorlunda om denna egenföretagare är ägare till ett företag eller är en fysisk person. De kan vara en månadslön, i det första fallet, eller 20 dagar per arbetat år, i det andra.
Sebastión Moralo Gallego, magistrat vid avdelning IV i Högsta domstolen, förklarade vid den senaste kongressen som anordnades av Council of Social Graduates att ”i fallet med affärsmannen, Lagen skiljer mellan egenföretagare och affärsmannen, en juridisk person.. Till exempel, om den förra går i pension eller förklaras arbetsoförmögen, men den juridiska personens arbetsgivare uppenbarligen inte faller inom samma parametrar och måste underkasta sig andra kriterier relaterade till upphörandet av anställningsförhållandet.”
Ersättning till anställda om egenföretagaren går i pension
Det stora särdraget med att anställningsförhållandet upphör av denna anledning – i fråga om egenföretagare -, påpekade magistraten, är att ”den ersättning som arbetstagare får är en månadslön, oavsett tjänstgöringstid, lön eller någon annan hänsyn.”
Lagstiftaren har fastställt denna ersättning eftersom det antas att det finns en orsak till att anställningsförhållandet upphör som ”inte heller är arbetsgivarens vilja. Den är inte hänförlig till honom. Denna fråga fastställs i artikel 49 i Arbetstagarna ’ Stadga, uppsägning av kontrakt på grund av en rättslig orsak”, noterade magistraten.
Det är så endast för fysiska personers företagareeftersom, enligt källor från kommissionen för praktiker vid College of Social Graduates i Madrid”om det är ett aktiebolag, hur mycket direktören än går i pension, så släcker det inte i sig arbetsförhållandena.”
Om det är ett aktiebolag ska verksamheten betala ersättning för en saklig uppsägning
I så fall skulle affärsmannen enligt experterna behöva gå till en ”objektiv uppsägning, om det fanns skäl till det”, eftersom verksamheten och den enhet som har kontrakterat dem är en juridisk person, ett aktiebolag.
I det senare fallet skulle arbetsgivaren få betala till varje anställd 20 dagar per år arbetat, ”så länge de ackrediterar ETOP-orsakerna – Ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktions-. Om inte skulle det bli en orättvis uppsägning.”
Men utöver ersättning kan det finnas andra problem för företagare på förfarandenivå. Arbetstagarstadgan säger att när ett företag har fler än fem anställda och säger upp sin personal måste det tillgripa kollektiv uppsägning genom anställningsförordningen (ERE).
Vissa egenföretagare är skyldiga att tillgripa ERE för att säga upp sina anställda om de går i pension
I själva verket har detta varit en kontroversiell fråga de senaste åren som nått Europeiska unionens domstol (CJEU). Enligt experterna säger lagen till en början det För att säga upp fler än fem anställda måste du tillgripa en Employment Regulation File (ERE), ett rättsligt förfarande som ger företag tillstånd att göra kollektiva uppsägningar.
Därför i fall ägaren av ett företag fler än fem anställda vill gå i pension, När alla sina anställdas kontrakt löper ut, skulle det behöva tillgripa ERE. Detta är dock inte fallet för egenföretagare. Som påpekades på kongressen för socialutbildade, ger arbetarstadgan som ett undantag från regeln att egenföretagare som inte är konstituerade som SL:er inte behöver tillgripa ERE, med alla förfaranden som det medför.
Egenföretagare behöver inte ta till ERE, oavsett deras anställda.
Därför, och oavsett hur många anställda de har, skulle en egenföretagare inte behöva begära denna fil och kunde sparka varje arbetare med en månads ersättning.
Dessutom analyserade EU-domstolen ett fall där en egenföretagare med 54 anställda gjorde just detta. I domen drogs slutsatsen att faktiskt, och trots hur omfattande personalen vara, han hade rätt att gå i pension och avskeda utan att tillgripa ERE.
Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, förklarade för denna tidning att ”i domen tog domstolen det kriterium som Högsta domstolen redan hade följt. Det vill säga en fysisk person som går i pension säger upp kontrakten med en månadslön. Oavsett antalet anställda på lönelistan. Kollektiv uppsägning gäller inte fysiska personers pensioneringar, ”Oavsett hur mycket direktivet existerar, förstår överdomstolen att det inte är tillämpligt och följer Högsta domstolens doktrin.”
När det gäller företag ska de hänvisas till Arbetstagarstadgan. I det här fallet, Endast de med färre än fem anställda kommer att vara befriade från att tillgripa ERE. Och i vissa specifika fall skulle gränsen kunna utökas till tio.
