IT Searchs Karla O’Rourke diskuterar sin karriär inom rekrytering och hur kandidater kan göra sig mer attraktiva för organisationer som vill anställa.
Fråga alla som har ansökt om ett nytt jobb nyligen och de kommer sannolikt att berätta att ansökningsprocessen nästan är en heltidsroll i sig eftersom du spenderar veckor, ibland till och med månader, med att ändra följebrev, skicka in dokument och intervjua, bara för att inte anses vara ”rätt passform”. Sedan startar rutinen upp igen, tills du äntligen får ett jobb.
”Ett av de vanligaste misstagen är att ansöka om roller som inte är i linje med en kandidats erfarenhet”, förklarade Karla O’Rourke, biträdande direktör och teknikrekryterare på den irländska rekryteringsbyrån IT-sökningsom är medlem i Vertical Markets Group.
Hon sa: ”Även om det är naturligt att utforska möjligheter, leder det sällan till positiva resultat att skicka in ansökningar för ett stort antal roller som inte är nära matchande. En annan fråga är att misslyckas skräddarsy ett CV till rollen som söks. Om en arbetsbeskrivning belyser specifika tekniker eller ansvarsområden, bör kandidaterna se till att deras relevanta erfarenhet tydligt återspeglas i deras CV.”
Föga överraskande finner hon att fler och fler rekryterare stöter på CV:n som har skapats med hjälp av AI-teknik, vilket leder till en ökning av generiska applikationer.
Artificiell intelligens kan vara användbar för att hjälpa till med format och struktur. Hon noterade dock att rekryteringschefer är snabba att känna igen när ett CV inte har skrivits enbart av individen, oofta eftersom AI-genererade beskrivningar saknar detaljer och ger liten klarhet kring sökandens specifika bidrag eller prestationer. De starkaste CV:n, sa hon, kommer att erbjuda en tydlig översikt och förståelse för ansvar och projekt, och hur detta översätts till mätbara resultat.
Så, hur använder en IT- eller teknikrekryterare sin kompetens för att säkerställa att personen bakom CV:t matchas till en roll som passar deras mål och ambitioner?
Skynda dig inte att döma
I sin egen roll, som någon som utvärderar ansökningar för att bedöma om de matchar organisationens förväntningar och om det finns en sannolikhet att personen kan bli nöjd med att arbeta där, sa O’Rourke att effektiv rekrytering är mycket beroende av gediget omdöme, kommunikationsförmåga och att ha en djup förståelse för både organisationen och kandidaten.
”En viktig del av processen är att se bortom arbetsbeskrivningen för att förstå vad organisationen verkligen behöver. Även om teknisk förmåga är uppenbarligen avgörande i teknikroller, beror långsiktig framgång ofta på ytterligare faktorer som anpassningsförmåga, kommunikationsstil och hur någon passar in i ett team”, sa hon.
”Det är lika viktigt att förstå en kandidats motivation och karriärambitioner. Ett CV kan ge en ögonblicksbild av någons erfarenhet, men samtal avslöjar ofta mycket mer om hur en person förhåller sig till sitt arbete och vilken typ av miljö där de kommer att prestera bäst.”
Hon menar att starka nätverk också spelar en avgörande roll, eftersom rekryterare som aktivt engagerar sig i sin marknad bygger en djup förståelse för talanglandskapet, vilket gör att de kan introducera kandidater som inte bara är tekniskt kapabla utan också är väl anpassade till organisationens kultur och mål.
När det kommer till teknisk skicklighet – efter att ha noterat att AI bör användas sparsamt (om alls) för att skapa ett CV – för teknik- och IT-experter O’Rourke vill gå vidare och uppmuntrar studenter och arbetssökande att använda sig av möjligheterna att inkludera genuina färdigheter i AI i sin dokumentation.
”Föga överraskande är AI ett av de största ämnena inom tekniksektorn för tillfället. Organisationer undersöker aktivt hur de kan integrera AI i sina system, utvecklingsprocesser och bredare affärsverksamhet. Samtidigt navigerar många företag också i inlärningskurvan som följer med att implementera dessa tekniker effektivt.
”Medan efterfrågan på AI-expertis är extremt hög är poolen av yrkesverksamma med djup, praktisk erfarenhet inom detta område relativt liten. Många organisationer vill införliva AI i sina plattformar och arbetsflöden, men det finns färre individer som har den erfarenhet som krävs för att verkligen leda dessa initiativ.”
I slutet av dagen har IT- och teknikrekryterare samma slutmål som någon som vill börja eller fortsätta sin karriär inom IT- och teknikområdet. Båda vill visa organisationen att ansökan som lagts fram är representativ för den person som är bäst lämpad för tjänsten. För att uppnå detta förklarade O’Rourke att sökande borde hitta det som gör dem unika.
”När många kandidater har liknande tekniska färdigheter på papper, blir differentiering allt viktigare. Istället för att lista varje teknik du har stött på är det ofta mer effektivt att fokusera på de områden där du har genuin djup erfarenhet och tydligt kan visa värde.”
Och kanske framför allt, var förberedd. Hon finner att de kandidater som med tillförsikt kan stå över projekt, visa upp de utmaningar de har löst och lyfta fram effekterna av sitt arbete, är betydligt mer benägna att sticka ut på ett positivt sätt under intervjuprocessen.
Karriärslabyrinten
Att veta vilken riktning du vill gå i professionellt kan göra vägen dit enklare, men det är inte på något sätt enda sättet att nå ditt måloch det är inte heller så vanligt som vi kan säga till oss själva. Vanligtvis avviker vägen mot en önskad karriär ibland och det är viktigt att vara medveten om och acceptera det.
”Min väg till rekrytering var faktiskt ganska oväntad”, konstaterade O’Rourke, som förklarade att hon vid den tidpunkten var anställd på Dunnes Stores som varumärkeschef, med antagandet att hon så småningom skulle ta en position inom personalavdelningen. Intressant nog kom möjligheten från någon som hade mysterieshoppat flera gånger medan jag jobbade där.
”Deras heltidsroll var i rekrytering och efter ett antal besök kontaktade de för att fråga om jag skulle överväga att utforska en karriär inom byrårekrytering. I det skedet hade jag väldigt liten medvetenhet om branschen, men jag var öppen för samtalet. När jag ser tillbaka visade det sig vara ett av de bästa besluten jag har tagit professionellt.”
