En okänd formel tillåter egenföretagare och små och medelstora företag att höja lönerna utan att öka arbetskostnaderna

1. Flexibel ersättning gör att du kan öka nettolönen utan att öka kostnaderna
2. Arbetskraftens flexibilitet väger också mer och mer i besluten
3. Vilka förmåner värdesätter arbetarna mest?
4. Total ersättning vinner framträdande plats

Flexibel ersättning ökar i vikt som ett verktyg för att attrahera och behålla talanger i arbetsmarknad spanska. Och det kan också bli en användbar strategi för egenföretagare och småföretag. Enligt en färsk lönekompensationsstudie från Coverflex, sju av tio anställda anser att förmånspaketet är en viktig eller avgörande faktor att stanna i ditt sällskap. Vilket tvingar många små och medelstora företag att tänka om hur de ersätter sin personal.

För småföretag öppnar denna trend en alternativ väg till stora företag. Även om företag vanligtvis har större lönebudgetar, mer än hälften av arbetstagarna i Spanien (54 %) får fortfarande inte några extra flexibla förmåner till sin lönvilket indikerar att det finns utrymme att konkurrera genom att erbjuda olika ersättningsformler.

Praktiska exempel är sjukförsäkring för arbetaren och hans familj, som kan finansieras med en del av lönen och Den är befriad från personlig inkomstskatt upp till 500 euro per år för varje försäkrad person. Det finns även formler som restaurangkortet som gör att du kan betala för måltider på vardagar med en skattebefrielse på upp till 11 euro per dageller kollektivtrafikkortet, som kan användas för att resa till jobbet med en undantagsgräns på 1 500 euro per år. Bland de mest fördelaktiga alternativen sticker också daghemschecken ut, vilket gör att du kan täcka utgifter för förskoleutbildning. utan maximal skattebefrielse när den betalas direkt till det auktoriserade centret.

Uppfattningen om vad som är en bra lön förändras också. Studien speglar det 91 % av arbetstagarna anser att god ersättning bör innehålla förmåner eller skatteförmåner utöver lönmedan endast 9 % anser att grundlönen räcker i sig.

Flexibel ersättning gör att du kan öka nettolönen utan att öka kostnaderna

Flexibel ersättning är en modell som tillåter att en del av bruttolönen allokeras till vissa produkter eller tjänster med skatteförmåner. Till de vanligaste hör sjukförsäkringar, restaurangkort, kollektivtrafik, utbildnings- och barnomsorgskuponger, som allt mer används inom olika sektorer.

För egenföretagare och småföretag har detta system en klar fördel: låter dig förbättra den anställdes nettolön utan att öka lönekostnaden för verksamheten. Anledningen är att vissa av dessa förmåner har undantag eller förmånliga skattebehandlingar i den personliga inkomstskatten (IRPF).

I praktiken används en del av lönen som normalt skulle erhållas kontant för att betala för specifika tjänster innan källskatt tillämpas. På detta sätt, arbetaren får en större ekonomisk avkastning med samma bruttolönvilket förbättrar din köpkraft utan att öka affärskostnaderna.

Denna modell kan vara särskilt användbar för små företag som inte kan konkurrera med lönerna för stora företag, men som kan erbjuda effektivare ersättningsvillkor ur skattesynpunkt.

Dessutom, enligt Coverflex, tillåter flexibla förmåner att ersättningen kan skräddarsys efter varje anställds personliga behov. En ung person kanske föredrar träning eller teknik, medan någon med barn kanske värdesätter familjens sjukförsäkring eller dagiskostnader mer, vilket gör anpassa ersättningen i ett lojalitetsverktyg.

Arbetskraftens flexibilitet väger också mer och mer i besluten

Förändringar i ersättningen åtföljs av en omvandling av arbetsorganisationen. I Spanien fortsätter den personliga modellen att vara majoriteten och koncentrerar 68 % av arbetarna, medan hybridarbete når 27 % och distansarbete uppgår till 5 %, vilket återspeglar en progressiv övergång till mer flexibla arbetsmodeller.

Denna utveckling har en direkt inverkan på professionella beslut. Det visar studien 78 % av arbetarna bekräftar att arbetsmodellen påverkar deras beslut att stanna kvar i ett företag, vilket bekräftar den växande vikten av flexibilitet på arbetsmarknaden.

För egenföretagare och små och medelstora företag kan denna trend bli ytterligare ett konkurrensmedel. Även om de inte alltid kan erbjuda höga löner kan de höja mer flexibla arbetsorganisationer eller anpassade till varje anställdnågot som alltmer har större tyngd i valet av jobb.

Små företag kan också dra nytta av dessa strategier. Digitaliseringen av förmånshanteringsverktyg har möjliggjort lösningar som tidigare var reserverade för stora företag är nu tillgängliga för mindre organisationer.

Vilka förmåner värdesätter arbetarna mest?

Studien visar också att det finns en viss koppling mellan vad företag erbjuder och vad anställda verkligen värdesätter. Många företag prioriterar utbildning och sjukförsäkring, som ingår i 41 % av ersättningspaketen, medan 30 % inkluderar ett måltidskort, men arbetarnas preferenser inriktas allt mer på ekonomisk stabilitet.

Bland de mest efterfrågade förmånerna är spar- och pensionsplaner, som intresserar 33 % av de anställda, följt av sjukförsäkring med 32 % och stöd för dagliga utgifter som bränsle, som når 30 %, vilket återspeglar ett ökat intresse för att förbättra den ekonomiska tryggheten.

Nya ersättningsformler dyker också upp, såsom löneförskott, som ger tillgång till den del av lönen som redan genererats före det vanliga utbetalningsdatumet och som vaknar intresset för nästan sju av tio arbetare.

Dessa typer av lösningar kan bidra till att förbättra löneuppfattningen utan att behöva höja den direkt, något särskilt relevant för företag med snäva marginaler, där skatteoptimering av ersättning kan göra skillnad.

Total ersättning vinner framträdande plats

Parallellt ändrar arbetarna sättet att värdera sin lön. De analyserar allt mer total ersättning som inkluderar lön, förmåner och skatteförmåneristället för att bara titta på bruttoårslönen.

Denna förändring förklarar varför två erbjudanden med samma bruttolön kan uppfattas väldigt olika om man inkluderar flexibla förmåner. Sjukförsäkring, yrkesutbildning eller matkort kan avsevärt öka arbetarens verkliga köpkraft.

Uppgifterna speglar också en liten förbättring av nöjdheten med ersättningen. Den genomsnittliga värderingen av ersättningspaketet når 6,9 av 10 jämfört med de 6,3 som registrerades föregående årsom visar en positiv men fortfarande måttlig utveckling.

Kopplingen mellan vad företag erbjuder och vad anställda förväntar sig förblir dock delvis. Endast 13 % av arbetstagarna anser att deras förmånsplan är mycket flexibel, vilket tyder på gott om utrymme för att förbättra ersättningsanpassningen.