Spanien står inför en av de största strukturella förändringarna på sin senaste arbetsmarknad. Och kombinationen av den aktiva befolkningens åldrande tillsammans med massiv pensionering av tekniska profiler skapar ett scenario som går utöver bristen på arbetskraft: den verkliga risken är förlust av operativ kunskap ackumulerat under årtionden i nyckelsektorer av ekonomin, Vad är branschen och småföretag som är dedikerade till det.
Således, enligt den senaste analysen av Observatorium för sårbarhet och sysselsättning av Adecco Foundation, under det kommande decenniet förväntas det Mer än fem miljoner människor går i pension i vårt land. En siffra som i sig redan utgör en stor utmaning, och vars genomslag förstärks när den korsar prognoserna för nya arbetstagares inträde på arbetsmarknaden. Vilket drar ett särskilt oroande förhållande: en ny arbetare för var tredje pensionering.
- Pensionsavgångar kan sätta strategisk kunskap inom varje företag på spel
- Att digitalisera kunskap är det enda sättet att undvika förlust av samlad erfarenhet
Pensionsavgångar kan sätta strategisk kunskap inom varje företag på spel
Det största problemet som upptäckts av analysen av Observatorium för sårbarhet och sysselsättning Det är inte bara kvantitativt, utan kvalitativt. Eftersom den spanska industrin inte bara står inför färre och färre tillgängliga arbetare, utan också successivt försvinnande av operativ kunskap som inte alltid har systematiserats.
I själva verket, enligt samma uppgifter, i många industriföretag, kritiska processer, lösningar på komplexa incidenter eller praktiska förbättringar i produktionen De har traditionellt överförts oralt eller genom direkt erfarenhet i vardagen. Och detta har genererat ett strukturellt beroende av individuellt ”know-how”, särskilt koncentrerat till seniora profiler, som är de som ska gå i pension om kort tid.
I relation till detta varnar Adecco Foundations studie för att detta fenomen kommer att intensifieras under de kommande åren, ännu mer, på grund av generationsväxlingens snabbhet. Därför att bristen på formell dokumentation av industriella processer Det kan bli en av de största flaskhalsarna för konkurrenskraften för hela den spanska produktiva strukturen.
Att digitalisera kunskap är det enda sättet att undvika förlust av samlad erfarenhet
Med tanke på detta scenario fokuserar rapporten på behovet av att förändra det sätt på vilket företag hanterar sin interna kunskap. Lösningen är, enligt de trender som redan upptäckts på marknaden och beskrivits av Adecco, av skapa mer strukturerade dokumentationssystem, men också mer dynamisk och tillgänglig.
Bland alternativen som vinner mark finns verktyg baserade på video och digitalt innehåll, eftersom de i praktiken är särskilt användbara och gör att komplexa processer kan registreras på ett visuellt och begripligt sätt. Dessa typer av lösningar underlättar skapandet av levande kunskapsbibliotek, där rutiner kan uppdateras och konsulteras kontinuerligt.
Å andra sidan preciserar samma rapport att generationsskiftet inte bara ska tolkas som ett hot, utan också som ett möjlighet att modernisera den spanska produktiva modellen och vänja nya generationer vid dynamik som är ännu mer produktiv. Eftersom denna digitalisering av kunskap inte bara kan bidra till att minska effekterna av pensioneringar, utan också till att förbättra företagens interna effektivitet, till att påskynda utbildningen av nya arbetstagare och även till att öka motståndskraften i den industriella strukturen.
Tiden spelar dock en avgörande roll. Eftersom, med mer än fem miljoner förväntade pensionsavgångar under de kommande åren, och en växande disproportion mellan utträde och inträde på arbetsmarknaden, företagens reaktionsförmåga kommer att vara nyckeln för att undvika en förlust som ytterligare skulle skada situationen för många företag, särskilt de minsta.
