Enligt IrishJobs är företag försiktiga med att anställa i ett antal sektorer på grund av pågående globala spänningar.
Irishjobs, en Dublin-baserad rekryteringsbyrå, har släppt sitt Q1-jobbindex som avslöjar en försiktig inställning till att anställa inom IT- och vetenskapssektorerna.
Medan det var en ökning med 5 st i det totala antalet kvartalsvisa lediga jobb, såg Q1 ingen förändring i tillgången på jobb i IT- och vetenskapsyrken, vilket indikerar en ”vänta och se” -strategi av arbetsgivare.
Indexet antyder att pågående globala spänningar till exempel Trumps tullar och de fortsatta handelskrigen har skapat en instabil och oförutsägbar miljö, särskilt inom vetenskap och IT, som ofta handlar om ett brett utbud av läkemedelsföretag och organisationer inom livsvetenskapssektorn.
Regelbundet presterade länen med stora städer bättre än de utan, med måttlig till stark tillgänglighet ökar i Galway (22 st), Waterford (13 st) och Dublin (3PC). Produktionsoperatörer och ingenjörer var mycket efterfrågade i Galway under det första kvartalet och i Waterford fanns det möjligheter för ingenjörer, underhållstekniker och personalsköterskor.
Julius Probst, den europeiska arbetsmarknadsekonomen vid Stepstone -gruppen och Irishjobs, som kommenterade utsläppet av indexet och sade: ”Den irländska arbetsmarknaden fortsätter att prestera bra, fortsätter dock att prestera bra, med en exceptionellt låg arbetslöshet på 4 st i par med sysselsättningsvinster på cirka 70 000 under 2024. Men under ytan börjar vissa sprickor.
”Som en liten och öppen ekonomi utsätts Irland särskilt för globala ekonomiska förhållanden. Även om räntorna äntligen kommer ner beror detta mest på en svag efterfrågan i euroområdet. Eftersom den globala ekonomiska osäkerheten når ett rekord på grund av det amerikanska handelskriget blir internationella företag mer försiktiga i sin anställningssätt.
”IrishJobs Q1 Jobs Index ger en snabb inblick i hur företag navigerar i denna skiftande miljö. Det är tydligt från resultaten att denna volatilitet redan har en inverkan på att anställa planer bland arbetsgivare inom internationellt omsatta sektorer.
