Arbetsinspektioner av företag som drabbats av DANA inleds: det är hundra utredda

Källor från Yrkesinspektionen bekräftade för detta medium att de redan har börjat upprätta rapporter för företag som drabbats av DANA för påstådd bristande efterlevnad av sina anställdas tillstånd efter naturkatastrofen. Frågan som är i centrum för de mer än hundra disciplinära förfaranden som inletts för påstådd underlåtenhet att följa arbetslagstiftningen Det är arbetstagares rätt att inte gå till arbetsplatsen när de inte befinner sig i en säker miljö. Inspektionen kommer att granska från fall till fall eftersom ärendena är mycket breda och det finns företag som var skyldiga att erbjuda tjänster till medborgarna i de städer som översvämmades av vatten, särskilt när förvaltningarna – centrala och regionala – tog tre dagar på sig att erbjuda hjälp.

Den andre vicepresidenten för regeringen och ministern för arbetsmarknad och social ekonomi, Yolanda Díaz, varnade redan arbetsgivare i de områden som drabbats av DANA att hon skulle inleda inspektioner i fall arbetarnas rättigheter hade kränkts. I dessa stunder Det finns tusentals företag i Valencia som förblir stängda på grund av konsekvenserna av DANA och det finns en god chans att de måste stänga permanent. för de enorma förluster de har lidit.

I denna fråga påminde källor från National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) denna tidning om att panoramabilden som orsakades av naturkatastrofen i Valencia och andra delar av Spanien skulle ha lett till akuta situationer, som att möta bristeller vissa lokaler på grund av stormen, och att det även finns verksamheter som har passera för vissa åtgärder.

Ministern meddelade dock själv i går i en intervju med 20 Minutos att det kommer att bli det fler måttsom ska sträva efter att ”ge rättssäkerhet om frånvaro från arbetet vid varningar eller risksituationer” och ”reglera när en arbetstagare kan vara frånvarande eller inte”, samt ”ge nya kollektiva förhandlingsrätter.”

Inspektionen påminner om att anställda kan missa sina jobb om det finns en risk för deras hälsa.

Som källor från arbetsinspektionen förklarade för detta medium ansågs DANA-naturkatastrofen vara en situation med allvarlig och överhängande risk, så anställda hade rätt att inte bara överge eller avbryta dagen, men direkt att inte gå till sina jobb om det kan utgöra en allvarlig och överhängande risk för din säkerhet och hälsa. I detta sammanhang, ”vilka företag har blivit fokus för inspektionen? Som ett exempel, både de som har tvingat arbetare att gå till sina centra och de som inte har låtit dem vara frånvarande på grund av stormen”, förklarade de.

Dessutom förklarade de betald frånvaro De är en annan orsak, relaterad till den tidigare, som kan generera öppnandet av sanktionsfiler till följd av naturkatastrofen, och som de pekar ut som en viktig aspekt att ta hänsyn till efter publiceringen av de två kungliga biståndsdekreten som godkänts av regeringen.

Specifikt handlar det om betald ledighet som regleras av artikel 42, som påminner om rätten att inte gå i arbete när det finns en omöjlighet att komma åt centrum eller utföra arbetsförsörjningen som en konsekvens av tillståndet på vägarna, kollektivtrafiken eller själva anläggningarna. I det här fallet skulle de sanktionerade företagen, enligt inspektionen, inte följa både artikel 21 i lagen om förebyggande av arbetsrisker och artiklarna 41 och 42 i DANA-dekreten.

”Om arbetarna har utnyttjat den betalda ledigheten (…) och företagen inte följer lagbestämmelserna, kollektivavtalet eller, i det här fallet, det kungliga dekretet, kommer de att bli sanktionerade”, noterade de .

Företag måste fortsätta betala lönerna till anställda som inte kommer till jobbet på grund av ”allvarlig och överhängande risk”

I artikel 21 i lagen om förebyggande av arbetsrisker anges att i händelse av en situation som innebär ”en allvarlig och överhängande risk” – det vill säga exponeringen för risken är omedelbar och orsakar allvarliga hälsoskador -, arbetstagares rätt att stoppa arbete, förutom att förplikta egenföretagaren eller affärsmannen att genomföra förebyggande åtgärder.

Inom kungligt lagdekret 7/2024 i artikel 41 anges att arbetstagare inte bara har rätt att avbryta eller överge sina dagar, utan också att inte gå till jobbet, eftersom DANA och dess effekter anses vara en allvarlig risk och överhängande . Samla bland annat:

• Omöjligheten att komma åt arbetsplatsen eller utföra arbete, till följd av tillståndet på vägarna, kollektivtrafiken eller arbetsplatsen, eller till följd av order från räddningstjänsten.
• För uppgifter att flytta, städa eller konditionera den vanliga bostaden och återvinna tillhörigheter och andra personliga tillhörigheter
• För vårduppgifter som härrör från DANA med avseende på make, de facto partner eller släkting upp till andra graden genom släktskap eller släktskap.
• Samt anpassningar och arbetstidsförkortningar för olika ärenden.

Som tillagt av inspektionen inkluderar artikel 42 i samma dekret hela den extraordinära ”Mecuida-planen”, som fastställer en rad fall och villkor där företag måste tillåta frånvaro från arbetet eller förkortning av arbetstiden. Denna artikel påpekar i sin tur att dessa frånvaro från arbetet De kommer att ha rätt till ersättning.

Företag som utnyttjar en ERTE av DANA måste begära arbetslöshet för sina anställda eller ta över lönen själva

Enligt de senaste uppgifterna från Yolanda Díaz ministerium finns det redan 2 370 företag och företag som har utnyttjat en ERTE på grund av Force Majeure på grund av DANA i Valencia, mer än 300 bara under de senaste fem dagarna.

Som denna tidning rapporterade, kommer dessa företag att behöva ansöka gemensamt arbetslöshetsersättningen som härrör från ERTE för dess 25 772 arbetare, som kommer att sluta arbeta tills företagets aktivitet kan återhämta sig. För att göra dessa förfrågningar kan du gå till det elektroniska huvudkontoret för Statens Arbetsförmedling (SEPE).