National Construction Confederation (CNC) har nått en överenskommelse med CCOO- och UGT-förbunden (Habitat- och UGT-FICA-grenarna), inom sektorns VII General Agreement, för att genomföra en löneökning med 7,25 % fram till 2026, fördelat på två höjningar: en i år och en annan nästa år.
Likaså har de kommit överens förbättringar för att stärka pensionssystemet, som garanterar de anställdas köpkraft, liksom i arbetsförhållanden och andra initiativ. Bland annat inrätta en kommission för att begära den nya förtidspensioneringen. Med dessa åtgärder hoppas de uppmuntra införlivandet av nya profiler i sektorn.
”Detta avtal återspeglar CNC:s engagemang för en konstruktiv social dialog, som erbjuder säkerhet för företag och förbättrar köpkraften för arbetare”, säger Pedro Fernández Alén, förbundets ordförande.
- Lönehöjningen kommer att ske i två olika höjningar
- Sektorn kommer också att begära en översyn av priser och systemet för offentlig upphandling
- Parterna är också överens om att förbättra arbetsvillkoren och pensioneringen
- Främjande av åtgärder för att locka talanger till sektorn
Lönehöjningen i byggnation kommer att tillämpas i två olika höjningar
CNC är företagsorganisationen som samlar nästan hela sektorn och vars gemensamma fakturering representerar cirka 10 % av BNP. Enligt uppgifter från förbundet, sektorn Den sysselsätter nästan 1,3 miljoner arbetare.
Med avtalet formaliserat kommer det att formaliseras en löneökning på 4% för i år 2025, består av en direkt ökning med 3,5 % plus ytterligare 0,5 % tilläggsbidrag till CNC:s pensionsplan, som är den första på sektornivå och den med flest deltagare.
Därefter kommer det att genomföras en andra ökning 2026. I det här fallet, kommer att vara 3,25 %, med 3 % dedikerade till löneökningen, och ytterligare 0,25 % som kommer att vara för Pensionsplanen.
I tur och ordning, Lönegarantiklausulen har förlängts för åren 2025 och 2026. Detta fungerar genom att utöka denna löneökning baserat på ökningen av konsumentprisindex (KPI).
Specifikt, i händelse av att summan av den allmänna KPI för december båda åren överstiger den överenskomna ökningen på 7,25 %, skulle fortsätta att öka igen, med en gräns på 9,25 %. Detta skulle tillämpas genom en ytterligare översyn 2027, och Den skulle delas halvvägs mellan löneökningen och avgiften till pensionsplanen.
Sektorn kommer också att begära en översyn av priser och systemet för offentlig upphandling
I takt med att CNC avancerat har man också förbundit sig, tillsammans med fackföreningarna, att gemensamt formulera förslag för att ändra lagen om avindexering av den spanska ekonomin och lagen om offentliga kontrakt.
Huvudmålet är undvika avindexering av offentliga priser från KPI (uteslut tillämpningen av den första regeln), och inkludera i den andra ett prisrevisionssystem liknande det som varit i kraft fram till 2015, inkludera ”arbetskraft” som ett ”granskningsbart element”.
Båda agenterna De begär också en översyn av det nuvarande systemet för tilldelning av kontrakt genom auktion, eftersom detta ”prioriterar pris framför kvalitet eller investeringar i innovation, eftersom det kan äventyra både företagens lönsamhet och lönerna för arbetare”, rapporterade CNC.
Parterna är också överens om att förbättra arbetsvillkoren och pensioneringen
Fack och arbetsgivare har också nått en överenskommelse om att stärka arbetsvillkoren och tillgången till pension inom sektorn. I detta fall, med tillämpning av kungligt dekret 402/2025, De kommer att skapa en kommission som kommer att studera tillämpningen av reduceringskoefficienter för att begära att pensionsåldern höjs när yrket innebär särskilda svårigheter, giftighet eller fara.
Denna del av avtalet mellan parterna innefattar upphävandet av artikel 28.3 i byggsektorns pensionsplan, som kommer att gälla från den 1 januari 2026. Detta eliminerar undantaget från näringslivets skyldighet att bidra, så att alla anställda som ingår i avtalet åtnjuter denna förmån.”.
Främjande av åtgärder för att locka talanger till sektorn
Slutligen, bland de avstämda åtgärderna, kommer en plan att genomföras för att locka talanger till sektorn där det är svårt att hitta anställda. För detta ändamål uttryckte CNC, CCOO och UGT (UGT-FICA och Hábitat). dess vilja att främja integrationen av unga människor, kvinnor och invandrare.
Åtgärderna omfattar tillämpning av arbetsförmedlingsprogram, anställningsprofiler som riskerar att bli utestängda, stöd till offer för könsvåld och utbildningssystem kopplade till rötter. Dessa riktlinjer kommer att utvecklas inom ramen för efterlevnaden av lagen i arbets- och säkerhetsförhållanden.
