Arbetsministeriet fortsätter med sin avsikt att minska den maximala arbetsdagen i Spanien, trots att denna åtgärd skulle kunna innebära en betydande extrakostnader för många företag, men speciellt för de små, enligt ekonomer, experter och organisationer. För tillfället pågår fortfarande förhandlingar mellan regeringen, facken och arbetsgivarföreningarna CEOE och CEPYME. Trots viljan från den verkställande för genomföra denna åtgärd så snart som möjligt, Spänningen vid förhandlingsbordet har ökat de senaste veckorna.
Under de senaste veckorna har de viktigaste företagsorganisationerna kritiserat ”brist på social dialog” det sker från den verkställande sidan, som för första gången har kommit till förhandlingsbordet med ett utkast som fastställer genomförandedatum innan åtgärden ens har diskuterats. ,Spanska förbundet för företagsorganisationer (CEOE) kritiserade brist på ”social dialog” av den verkställande makten att förhandla om denna åtgärd. Faktum är att ordföranden för National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) och även vice ordförande för CEOE förklarade i torsdags att ”det är ingen mening” för arbetsgivarna att lägga fram ”anklagelser” till Arbetsmarknadsdepartementets förslag om arbetstidsförkortning, om den frågan är något som redan är ”beslutat” av regeringen.
Utöver dettaen annan av de stora bekymmer som denna åtgärd väcker bland organisationer och experter är den möjliga extra kostnaden vad det kan betyda för många företag, särskilt de mindre och de inom sektorer kopplade till tjänster eller till och med transport eller andra liknande aktiviteter. Enligt CEPYMEs färska siffrorkan räkningen som skulle innebära arbetstidsförkortning till och med överstiga 40 000 miljoner euro.
Mindre företag kommer att drabbas mer av arbetstidsförkortningen
I tisdags höll CEPYME konferensen ”SME-produktivitet”. Genom de olika presentationerna och debatterna diskuterade deltagarna i sessionen nackdelarna med att införa förändringar i arbetsdagen utanför den sociala dialogen och utan att tidigare främja produktivitetsökningar.
Under debatten om att minska arbetstiden och dess inverkan på små och medelstora företag, chefen för CEPYME Studies, Diego Barcelópåpekade den kraftiga kostnadsökning som en arbetstidsförkortning skulle medföra, på över 40 000 miljoner euro, ett belopp som är större än den årliga uppbörden av bolagsskatt.
I själva verket, som Antonio Pedraza, ordförande för finanskommissionen för General Council of Economists (CGE), förklarade för denna tidning, även om arbetstidsförkortningen är något som redan pågår i andra europeiska länder, göras skyndsamt och utan att alla parter i den sociala dialogen beaktasJag kan vara spets för mindre företag. För många kan det betyda även stängningen, eftersom det är en kostnad till som läggs till den långa listan av extra kostnader, efter höjningen av minimilönen, sociala avgifter och energikostnaden”.
Faktum är att för många frilansare och småföretag, Inte ens en ökning av produktiviteten skulle räcka för att kunna tillgodose en arbetstidsförkortning vid denna tidpunkt. Enligt ordföranden för CGE:s finanskommission innebär en minskning av arbetsdagen för många aktiviteter inom sektorer som handel eller gästfrihet. antingen öka kostnaderna eller stänga i några timmar. ”Om de måste minska arbetsdagen och betala samma lön anställer de antingen mer övertid eller stänger under de timmarna”, sa ekonomen.
Men även om handel, gästfrihet och tjänster i allmänhet är det mest grafiska fallet, är det inte det enda.. Arbetstidsförkortningen vid denna tidpunkt kan vara ”dråben” för ”många andra aktiviteter”. Som verkstäder, transportörer och andra närstående företag”. Dessa företag har inte råd att låta sina anställda arbeta färre timmar för samma lön utan att offra en del av sin vinst.
Dessutom, varnade ordföranden för CGE:s finanskommission, måste vi ta hänsyn till risken att vissa företag, för att inte ta på sig denna extra kostnad, förlänger arbetstiden för sina arbetare i strid med lagen. Detta kommer direkt att skada dem som ”följer normen, att de kommer att behöva behålla lönerna i färre timmar, ta mer kostnader och förlora konkurrenskraft”.
Hur mycket måste egenföretagare betala i övertid om arbetsdagen äntligen minskas till 38,5 timmar 2024?
Som förklarats av olika arbetskraftsexperter, om arbetstidsförkortningen genomfördes i år skulle alla företag, oavsett sektor, vill behålla samma produktivitet varje vecka skulle jag behöva ta mig an en kostnad för två extra timmar per vecka –åtta timmar i månaden– att få samma produktivitet som före arbetstidsförkortningen.
Detta utan att ta hänsyn till vissa affärsaktiviteter som gästfrihet eller tjänstesektorn i allmänhet, som även om de har en ökning i produktivitet De bör anta dessa timmar på samma sätt extra eftersom de inte kan vara öppna kortare tid.
Den genomsnittliga extrakostnaden kan överstiga 150 euro per månad och anställd
Enligt arbetarstadgan får det belopp som ska erhållas för varje extra timme ”inte i något fall understiga värdet av den ordinarie timmen”, även om ett flertal kollektivavtal fastställer ett tillägg på detta belopp. Till exempel 50 % mer än värdet på den ordinarie timmen.
Efter det här exemplet skulle en anställd som tjänar den genomsnittliga lönen 2024, vilket är cirka 2 100 euro, få i genomsnitt 20 euro för varje extra timme. I händelse av att företaget ville täcka exakt de två timmar som varje arbetsdag skulle minskas varje vecka, Du bör betala 8 extra timmar per månad. Eller, vad är detsamma, i genomsnitt 160 euro mer för att täcka den tiden.
