Mycket har gjorts av behovet av att täppa till kompetensgapet i Irlands medicintekniska sektor för att möta framtida förväntningar, men vilka är de mest användbara färdigheterna för en professionell i den här branschen?
I somras släppte Irish Medtech Skillnet, Skillnet Ireland och Irish Medtech KPMG Talent to Thrive: Future Skills för Irlands medicintekniksektor 2024-2028 rapport, som ger betydande insikt i framtida kompetensbehov.
Det indikerade den snabba hastighet med vilken medicinteknikindustrin växer, särskilt som svar på globala trender som accelererad digitalisering, AI och hållbarhet. Med Irlands medicintekniska arbetsstyrka som förutspås växa från 48 000 till 56 000 personer under de kommande fyra åren, kommer det att krävas avsevärd uppgradering för att möta förväntningarna.
Så, vilka är de färdigheter som är helt avgörande för en framgångsrik karriär inom den nuvarande medicinteknikindustrin och hur kan de anpassas till en föränderlig sektor?
Ytterligare kompetensutveckling
Transversella färdigheter beskrivs vanligtvis som mjuka färdigheter som inte är relaterade till en specifik uppgift och kan tillämpas inom en mängd olika roller och sektorer. De är avgörande för att branscher ska fungera smidigt, eftersom hård kompetens och teknisk förmåga bara kan ta dig så långt.
Tvärfunktionella färdigheter, såsom förmågan att kommunicera effektivt, leda team, problemlösa och tänka kritiskt kommer alltid att efterfrågas, men i förhållande till framtida kompetensbehov kräver vissa områden ytterligare fokus.
Ta till exempel intressenthantering, som rapporten identifierade som ett fokus för yrkesverksamma inom regulatoriska, RD&I- och HR-roller. Trots att den är av särskild relevans för dessa avdelningar, är förmågan att utveckla starka relationer med interna och externa intressenter en talang som kan tillämpas i praktiskt taget alla jobb inom medicintekniksektorn.
En större förståelse för kommersiellt sinne är också ett område som kan vara till nytta för människor som överväger att utöka kompetensen för framtiden. Detta är en färdighet som visar en professionells skicklighet i de underliggande kommersiella aspekterna av ett företag, nämligen de faktorer som påverkar prestation, konkurrenslandskapet och frågor relaterade till ekonomi, bland annat.
Utbildning inom detta område kan vara av särskilt intresse för personer som är verksamma inom HR eftersom detta vanligtvis inte är ett ämne som de hittills skulle ha haft betydande exponering för.
Hållbarhetsmedvetenhet
Det är ingen överraskning att hållbarhetsfunktioner är ett nuvarande och framtida kompetenskrav. Enligt en Healthcare Without Harm-rapport står hälso- och sjukvårdssektorn, inklusive medicinteknikindustrin, för mer än 4 procent av alla globala koldioxidutsläpp.
Medtech-arbetsgivare kan uppmuntra hållbar praktik och uppfostran på ett antal sätt, som att underlätta datadrivet beslutsfattande, vilket kan göra det möjligt för företag att spåra processer som resursförbrukning och göra de bästa valen för planeten. Kunskapsdelning med nyckelaktörer i det medicinska ekosystemet, särskilt om ämnen som hantering av produkters uttjänta produkter, kan också vara effektivt.
När företag och hela industrier fortsätter att röra sig mot en livskraftig och hållbar framtid kommer ett antal roller inom medicintekniksfären sannolikt att expandera för att möta nya standarder. Framöver och med CSRD-revision (direktivet om företagens hållbarhetsrapportering) i åtanke, bör ledande befattningshavare och tillsynspersonal ha nödvändiga färdigheter för att implementera, revidera förbereda och rapportera om ESG spelar roll.
Det är också troligt att HR-team kommer att få omfattningen av sin arbetsbeskrivning breddad eftersom de kommer att ansvara för att övervaka ”grön utbildning” och förklara företagets värderingar för nyanställda. Förändringen mot hållbarhet är ett positivt steg i rätt riktning och är utan tvekan framtiden för de flesta, om inte alla branscher, så undersök definitivt hur du kan utöka kompetensen inom detta område.
Digitaliserad HR
HR är en viktig aspekt av varje sektor, inte bara medicinteknik, eftersom experterna inom detta område har makten att påverka anställning, utbildning och policy. Det är nästan omöjligt att hitta en bransch som verkar i denna tid som inte har påverkats eller oåterkalleligt förändrats av digital massinnovation, och HR är inte annorlunda, men mjuka färdigheter är fortfarande viktiga.
För att odla en framgångsrik karriär inom HR-området, kräver yrkesverksamma ett brett utbud av människocentrerade färdigheter. Kommunikationsförmåga är ett måste, liksom förmågan att medla tvister och effektivt hantera flera personer samtidigt. Tekniska kunskaper inom administration och medvetenhet om ny teknik är också värdefulla verktyg att ha.
Enligt KPMG-rapporten förvandlas HR gradvis till en digitalt aktiverad funktion som kopplar samman alla andra avdelningar inom medicintekniksektorn. Antagandet av fjärr- och hybridarbetsmodeller, tillsammans med implementeringen av ny utbildningsteknik, har skapat kompetensbehov för personer inom HR-området.
När den digitala tidsåldern ryter vidare och i ljuset av den fortsatta populariteten för distans- och hybridarbete, kommer HR-team att behöva utbildas i användningen av digitala kommunikationsverktyg. Dessutom kan vissa sektorer som tillverkning inte helt anpassas till en avlägsen online-värld. Det kommer att vara HR-ledares ansvar att på ett skickligt sätt balansera behoven hos alla anställda, personligen eller inte.
I slutändan förändras medicintekniksfären snabbt som svar på globala händelser och trender. Fyra år är inte så långt borta som det låter, så varför inte tänka framåt och börja förbereda din framtida karriär redan idag?
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
