De färdigheter du behöver i år, enligt tekniska arbetsgivare

Vi pratade med några av Irlands arbetsgivare om den typ av tekniska arbetare de letar efter och de färdigheter de behöver.

Det är en sak som känner dig själv med de roller som teoretiskt är mest efterfrågade för det kommande året, men för att få en verklig känsla av vad arbetsgivare letar efter kom vi i kontakt med några av de företag som vill växa sina tekniska team till Ta reda på lite mer om vilken typ av roller de hoppas kunna fylla i år och de färdigheter de vill ha i sina kandidater.

Accenture

Det multinationella konsultföretaget Accenture är ute efter att fylla både senior- och juniorpositioner över hela teknikspektrumet. Graynne Horgan, rekryteringsledningen för Irland, sa att de letar efter äldre inom datavetenskap, teknikstrategi, verktyg och programvara och plattformsroller samt de med färdigheter i Java, Cybersecurity, Genai och Network Engineering

För juniorroller sa Horgan att företaget letar efter försäljning, kundsupport, måttlighet, teknisk support och finans- och bankroller. ”De flesta roller skulle kräva flytande på ett andra europeiskt språk,” sade hon.

Trohetinvesteringar

Mitchell Cash, chef för förvärv av talanger och utveckling vid Fidelity Investments Irland, sa att företaget för närvarande anställer för ett kundkontaktcenter baserat i Galway. ”Detta handlar om att söka talang inom data och systemteknik, såväl som webbplatsens tillförlitlighet och DevOps -teknik, på alla nivåer av senioritet.”

Han tillade att Fidelity också fortsätter sin sökning efter programvaruingenjörer för både sina Dublin- och Galway -kontor. ”Dessa roller kommer att bidra till några av våra viktigaste affärsenheter inom Fidelity Irland, inklusive kapitalförvaltning och investeringar på arbetsplatsen, och kommer att stödja tillväxten i vår digitala tillgångsorganisation.”

Pwc

Jonathan Hayes, chef för teknikkonsultation på PWC, sa att företaget kommer att fortsätta att fokusera på examensrekrytering och professionell anställning av mellannivå i år.

”Att föra nya talanger till företaget förblir en prioritering,” sa han till SiliconRepublic.com. ”Vi letar efter individer som ger nya perspektiv och innovativa idéer för att hjälpa oss att hålla oss framåt på en konkurrenskraftig marknad.”

Med detta i åtanke sa Hayes att nyckelfärdigheter som PwC letar efter är AI -utveckling, datatransformation och regeringsupplevelse. ”Vi letar efter erfarna proffs som har erfarenhet av att leverera fleråriga datatransformationer. Detta inkluderar kännedom om AI -verktygssätt, molnplattformar, datatransformationer, verktyg för datahantering och rapporterings- och analysfärdigheter. ”

Tc

Leeanne Patterson, chef för HR på Tata Consultancy Services (TCS) Irland, sa att företagets kompetensbehov har varit tvungna att utvecklas tillsammans med de utvecklande tekniska trenderna och som sådan kommer företaget att ha en mängd roller att fylla över olika senioriteter. ”Dessa roller inkluderar de inom området moln, cyber, digital marknadsföring, data, aktuariella och back office,” sade hon.

”Även om skickligheten för var och en av dessa varierar, är det tydligt att förmågan att arbeta med AI, att utnyttja data och att blanda mjuka färdigheter med teknisk kunskap kommer att vara oerhört viktigt.”