De kan inte på grund av dessa skyldigheter

1. Tre av fyra små och medelstora företag vill växa men kan inte på grund av lagliga bördor och krav
2. Nya skyldigheter för små och medelstora företag när de når anställd nummer 50

General Council of Economists of Spanien (CGE) och grunden för strategisk analys och utveckling av små och medelstora företag (FAEDPyme) presenterade denna torsdag den SME -rapport 2025, en studie som de båda enheterna har förberett tillsammans för att göra en röntgenstråle av små och medelstora företag av vårt land.

Studien, utarbetad av en undersökning av chefer för 634 spanska små och medelstora företag, Slutsats bland annat att arbetsbelastningar, kostnader och nya skyldigheter är den viktigaste faktorn som hindrar små företag från att ta språnget och bli större företag.

I själva verket, enligt ekonomernas studie, nästan 75% av småföretagen är mycket intresserade av att fortsätta växa och öka i storlek. Problemet, som denna tidning redan rapporterat och de undersökta små och medelstora företagen bekräftade, är att det finns mer än ett dussin skyldigheter som hindrar majoriteten av företagen från att nå den så kallade ”magiska siffran 50.” Något som också händer när man överskrider tröskeln för 250 anställda, då företag går från att vara medelstora till att betraktas som stora företag, med allt detta innebär.

De krav som arbetsgivarna står inför i dessa fall inkluderar efterlevnad av nya förordningar, till exempel skyldigheten att genomföra en jämställdhetsplan. Och det innebär också en Mycket betydande ekonomisk inverkanmed Nya utmaningar på ledningsnivå och juridiska risker.

Tre av fyra små och medelstora företag vill växa men kan inte på grund av lagliga bördor och krav

Under presentationen av rapporten President för General Council of Economists, Miguel ángel Vázquez Taínindikerade att ”Som vi alla vet representerar små och medelstora företag 99,8% av vårt affärstyg och genererar sex av tio jobb. Att öka dess storlek och produktivitet är inte heller, det kan inte heller vara ett annat ekonomiskt mål, Men ett viktigt imperativ, brådskande skulle jag säga, för att säkerställa vårt lands konkurrenskraft och sociala stabilitet i ett osäkert globalt sammanhang. ”

Dessutom betonade han att ”årets rapport tydligt visar oss det Överdriven byråkrati, regleringsfragmentering och svårigheter att få tillgång till finansiering fortsätter att fungera som tunga bördor. ” I själva verket påpekade presidenten för CGE, enligt Spaniens bank i sig, varje 10% ökning i nya föreskrifter kan minska sysselsättningen i företag med mindre än 10 arbetare med 0,5%. ”Om vi ​​vill att våra små och medelstora företag ska kunna tävla på lika villkor, behöver vi en mer smidig, stabil och tillväxtorienterad ram,” sa Miguen Ángel Vázquez.

Trots alla hinder som finns att gå från anställd 49 till 50, det vill säga från små till medelstora företag, eller från arbetaren 249 till 250-från medelstora till stora företag-är sanningen att det är det De flesta företag vill växa, men de ser bördor och externa faktorer som hindrar dem från att göra det.

Som du kan se på bilden nedan, på en skala från 1 till 10, varierar intresset för att öka deras storlek från företagens sida från 7.41 (mikrobusiness) till 7.60 (små företag).

När det gäller sektorerna är intresset mycket lika, med handelaktiviteter som de som skulle vara mest intresserade av att öka sin storlek.

Hinder som små och medelstora företag möter i att öka sin storlek

En av de viktigaste slutsatserna i studien är att de nya arbetsförpliktelserna som små och medelstora företag skulle anta när de växer, eller skattetrycket är de viktigaste orsakerna som hindrar dem från att öka sin storlek.

Enligt rapporten identifierar små och medelstora företag arbetsföreskrifter och sociala avgifter (med en poäng på 4,17 av 5), skatteförpliktelser (4,10 av 5) och byråkrati och förfaranden (4.02) som de viktigaste hinder för deras tillväxt. Bland de institutionella faktorerna väger det politiska och institutionella klimatet (3,73/5), offentligt stöd för investeringar (3,68/5) och det finansiella systemet (3,26/5). Miljöregler får 3,53/5 i genomsnitt och ökning i industrin (3,86/5) och konstruktion (3,60/5).

Nya skyldigheter för små och medelstora företag när de når anställd nummer 50

En av de viktigaste problemen för småföretag är att nå anställdas nummer 50, eftersom detta betyder En betydande ökning av antalet skyldigheter de har att möta dessa företag. Från jämställdhetsplaner till lönrevisioner innebär de nya skyldigheterna planering, social dialog och högre driftskostnader.

Jämställdhetsplan och ersättning

Organisk lag 3/2007 och dess regleringsutveckling 2020 kräver små och medelstora företag för att förhandla om en jämställdhetsplan med arbetstagarrepresentanter eller fackföreningar. Detta dokument kräver en tidigare diagnos och en lönerevision för att garantera kapital mellan kvinnor och män. Dessutom måste det registreras i det officiella registret (REGCON) och fastställa specifika åtgärder för ersättning, marknadsföring, utbildning och förlikning.

LGTBI-protokoll och mått mot diskriminering

Från denna tröskel måste företag implementera en LGTBI-plan före 10 april. Detta måste inkludera protokoll mot trakasserier eller diskriminering baserat på sexuell läggning eller könsidentitet, specifik utbildning för personal och medvetenhetsuppfödande åtgärder för att skapa inkluderande arbetsmiljöer.

Interna klagomål

Skapandet av en konfidentiell intern kanal för att rapportera oegentligheter är också obligatoriskt, vilket garanterar skyddet av visselpipan mot eventuell vedergällning. Systemet måste innehålla tydliga svar och uppföljningsfrister.

Arbetskraftsinkludering och funktionshinder

Lagen kräver att 2% av arbetskraften reserveras för personer med en erkänd funktionsnedsättning lika med eller mer än 33%. Detta krav kan uppfyllas genom direkt anställning eller alternativa åtgärder, till exempel avtal med särskilda anställningscentra eller bidrag till stiftelser kopplade till inkluderande anställning.

Arbetskommitté och social dialog

Ökningen av personal kräver att man främjar val av juridiska representanter och inrättar en arbetskommitté och därmed förstärker deltagande och kommunikation mellan ledning och arbetare.

Mer struktur och professionalisering

Tillväxten innebär mer komplex mänsklig resurshantering. Små och medelstora företag måste integrera specialiserade profiler och arbetskraftsrådgivning, förutom att anpassa sin företagskultur för att upprätthålla intern sammanhållning.

Ekonomiska effekter och juridiska risker

Regleringsöverensstämmelse innebär ytterligare kostnader för utbildning, konsultation och kontrollsystem. Underlåtenhet att göra det kan vara dyrt: Sanktioner för bristande efterlevnad sträcker sig från 750 euro för mindre överträdelser till 225 018 euro för mycket allvarliga, utöver möjliga rättsliga fordringar, förlust av kontrakt och renomméskador.