- Autonomt kan kompensera för betalningsfel till sina anställda i följande löner
- Tre krav för att kompensera för fel i anställdas lön
Högsta domstolen klargjorde i en ny dom hur autonom Och små företagare när de av misstag har betalat sina arbetare i lönen. Denna situation kan lösas genom en ”ensidig kompensation” under de följande månaderna. Även för detta måste vissa krav uppfyllas.
Detta inrättades av Högsta domstolen, i hans straff 449/2025, utfärdad 21 maj 2025. Regleringsfelet Giltigheten för den ensidiga ersättningen av lön av företaget, i fallet med belopp som betalas med fel.
För att debitera skulden, betala mindre i följande löner, måste det självföretag som är sysselsatt Följ vissa steg och uppfylla vissa villkor. Annars kunde arbetaren kräva de pengar som dras från sin lön.
Som förklarats på kontoret ISE -rådgivare har denna mening markerat ”A före och efter, genom att ratificera att företaget burk rabatt Ensidigt de belopp som betalas med fel, förutsatt att dessa belopp inte är föremål för kontroverser. ”
Dessa fel som kan komma på grund av en dålig beräkning av provisioner eller ett otillåtligt plus ”kan lätt korrigeras genom kompensation utan behov av föregående rättslig lösning, under förutsättning att vissa viktiga villkor är uppfyllda”
Autonomt kan kompensera för betalningsfel till sina anställda i följande löner
Meningen föddes efter kontroversen mellan en Företaget och deras arbetare, efter att ha beslutat att reglera de betalningar som gjorts i överflöd. Som affärsmannen hävdade hade detta inträffat genom fel i en beräkning Efter att ha ändrat lönesystemet för lönen till anställda som underlades från tidigare företag.
För att anpassa lönen till den nya situationen meddelade företaget anställda sin avsikt att rEgularisera de pengar som hade betalat dem i överflöd, distribuera justeringarna under tio månader. Det vill säga att dela skulden i tio betalningar som skulle subtraheras i följande löner.
Medan fackföreningarna gick till rättsvägen för att förstå att LHan kunde inte ensidigt dra av beloppen av löner utan tidigare rättsligt uttalande, slutligen gav Högsta domstolen verksamheten.
Enligt Högsta domstolen, när det finns ett tydligt förhållande Som gäldenär och borgenär mellan företaget och dess arbetare får affärsmannen kompensera för dessa pengar genom lönen, så länge skulden betraktas som ”flytande och verkställbar.”
Dessutom fanns det i detta fall ingen kontrovers angående skulden eftersom både företagen och arbetaren enades om att mer pengar hade betalats än den anställde motsvarade hans lön. Därför, Affärsmannen hade rätt För att meddela sin mall och förring som den anser det belopp som dess arbetare är skyldiga för detta beslut.
Tre krav för att kompensera för fel i anställdas lön
När de pekade från ISE -råd, så att affärsmannen ensidigt kan kompensera för dessa fel i sina anställdas lön, måste vi uppfylla åtminstone dessa tre villkor:
- Onödig natur som inte diskuteras: Företaget och arbetaren bör inte hålla med om returens ursprung.
- Flytande och verkställbar skuld: Beloppet måste vara perfekt fastställt och hävdas lagligen.
- Transparent kommunikation: Meddela skriftligen felets ursprung, det belopp som ska diskonteras och applikationskalendern (till exempel prorerad i flera månatliga betalningar).
Dessutom, så att denna rabatt inte kan tas till, Helst skulle det göras efter några steg. Till exempel att det tydligt meddelas skriftligen att du kommunicerar för att kunna vara anställda innan du tillämpar det, att det är motiverat och som distribueras på ett rimligt sätt.
I fallet med straffen betalades dessa pengar som arbetare mer ut Det distribuerades i tio månatliga betalningar. Så rabatten på anställdas löner innebar mindre ekonomisk ansträngning.
