Mer än hälften av arbetarna vill att ditt företag erbjuder utbildning att lära sig att bättre hantera din personliga ekonomi, optimera din lön och förbättra deras sparkapacitet. Sju av tio anställda får dock inte ingen typ av ekonomisk utbildning i sin arbetsmiljö, enl 2026 studie om arbetshälsa och välbefinnande utarbetad av Edenred.
För egenföretagare med anställda och små och medelstora företagavslöjar denna lucka en möjlig möjlighet att förstärka arbetsstyrkans välbefinnande på arbetsplatsen, genom initiativ som De kräver inte nödvändigtvis stora investeringar. Studien visar att endast 29,5 % av yrkesverksamma för närvarande får någon typ av utbildning eller finansiell information från sitt företag, jämfört med 56,2 % som säger att de skulle vilja komma åt den.
Inkomstkampanjen har återigen lagt på bordet de svårigheter som många arbetare möter förstå frågor relaterade till skatter, sparande eller flexibel ersättning. Och med tanke på att vi lever i en verklighet som förmedlas av inflation, förlust av köpkraft och ökade levnadskostnader, ekonomisk kunskap börjar gå upp i vikt mellan mallarnas krav.
- Finansiell utbildning börjar komma in på arbetsagendan för små och medelstora företag
- ”Senior” arbetare får minst stöd
- Flexibel ersättning framstår som ett sätt att förbättra nettolönen
Finansiell utbildning börjar komma in på arbetsagendan för små och medelstora företag
Detta avslöjas av 2026 studie om arbetshälsa och välbefinnande utarbetad av Edenred, vilket visar att endast 29,5 % av yrkesverksamma får någon typ av utbildning eller finansiell information från sitt företag, vända mot 70,5 % som inte har någon typ av instruktion eller stöd i denna fråga.
Intresset för att förbättra ekonomiska kunskaper är dock uppenbart: mer än hälften av yrkesverksamma i Spanien (56,2 %) säger att de skulle vilja att deras företag skulle erbjuda denna typ av utbildning för lär dig att bättre hantera din ekonomi personal, Optimera din lön och förbättra din sparkapacitet.
Med tanke på de ökade levnadskostnaderna är kunskap om beskattning, sparande eller flexibel ersättning inte längre en fråga begränsad till ekonomiska profiler och börjar bildas del av varje arbetstagares dagliga bekymmer.
Skillnaden uppstår också efter ålder, med relevanta skillnader mellan generationerna. Generation Z (i åldern 20 till 29) är den grupp som har mest tillgång till finansiell utbildning inom företag, även om endast 36,5 % säger sig få den. Medan 48,4% erkänner att de skulle vilja ha mer information och verktyg att hantera bättre din ekonomi.
”Senior” arbetare får minst stöd
Bland de Millennials (30 till 45 år), 33,9 % får ekonomisk utbildning och intresset för att få tillgång till den når 55,9 %. Situationen förvärras bland Generation 59% efterfrågan mer stöd från ditt företag.
De Baby Boomers (62 till 65 år), är den mest försummade gruppen i denna fråga, eftersom endast 14,7 % får ekonomisk utbildning i sin arbetsmiljö. Däremot bekräftar 58,4 % att de skulle vilja ha den här typen av initiativ, en särskilt betydande siffra eftersom dessa är arbetstagare nära pensionering och med relevanta ekonomiska beslut framåt.
Det finns också viktiga territoriella skillnader. Madrid, med 35,5 %, Andalusien, med 35,3 %, och Katalonien, med 33,6 %, är de samhällen där flest företag erbjuder någon form av utbildning eller information om finansiell utbildning, medan Castilla y León är i motsatt ytterlighet, med endast 19,6 % av yrkesverksamma som säger sig ha detta stöd.
Galicien återspeglar en av de största klyftorna mellan utbud och efterfrågan. Endast 22,2 % av yrkesverksamma får ekonomisk utbildning, men 65,7 % säger att de skulle vilja ta del av den. Vilket avslöjar det mallarnas intresse inte alltid matchar det verkliga erbjudandet av företagen.
Flexibel ersättning framstår som ett sätt att förbättra nettolönen
Efter sektorer, handel och distribution är bland de områden där finansiell utbildning främjas mest, med 38,1 %, tillsammans med information och kommunikation, med 37,5 %, och företagstjänster, med 36,1 %. På motsatt sida dyker förvaltningen upp, där endast 10,7 % får den här typen av utbildning, trots att 78,6 % skulle vilja ha det.
Storleken på företaget påverkar också tillgången till dessa initiativ. Stora företag leder erbjudandet, eftersom 38,7 % av deras yrkesverksamma säger sig ha tillgång till finansiell utbildning, även om mer än hälften, 53,3 %, anser att bör fortfarande förstärkas.
När det gäller små och medelstora företag är ämnets intresse att grundläggande ekonomisk utbildning kan kopplas till redan befintliga verktyg, såsom sociala förmåner eller flexibel ersättning. I detta avseende har Edenred och TaxDown lanserat en praktisk guide för att hjälpa till att optimera lönen, förbättra ekonomisk planering och öka köpkraft genom rekommendationer om beskattning, sociala förmåner och flexibel ersättning.
Enligt båda företagen kan proffs spara mellan 1 500 och 2 600 euro per år genom att kombinera besparingarna från flexibel ersättning med optimering av avdrag och korrekt granskning av inkomstdeklarationen. Guiden varnar även för vanliga fel, som t.ex bekräfta utkastet utan att se över eventuella avdrag antingen underlåtenhet att korrekt identifiera undantagna förmåner av personlig inkomstskatt kopplad till mat, rörlighet eller dagis.
