- Det första kravet för betald ledighet: det måste finnas en officiell larm
- Vad egenföretagaren kan och inte kan göra med anställda
- Distansarbete som det enda lagliga alternativet, men inte alltid
- Frekventa fel och juridiska risker
- Ett tillstånd även utan rättslig doktrin
Kollapsen av kollektivtrafiken som nyligen registrerats i olika delar av Spanien, ibland på grund av järnvägskaos och andra gånger på grund av olika väderstormar, placerar den i förgrunden en rättslig skyldighet som många egenföretagare med anställda inte känner till. När en arbetare inte fysiskt kan gå till sitt jobb av skäl utanför hans kontroll, överväger arbetslagstiftningen en betald ledighet som kan vara upp till fyra dagar och förlängas så länge omständigheterna som motiverar det består.
Denna rättighet, som garanterar arbetarens lön, begränsar tydligt egenföretagarnas och småföretagarnas reaktionsförmåga. Under denna period kan ägaren inte göra avdrag för löner, inte heller kräva återvinning av timmar, och Det finns bara ett organisatoriskt alternativ specifikt om det arbete som utförs av den anställde tillåter det, det vill säga det inte är allmänt vänt: distansarbete, så länge som lagkraven är uppfyllda.
Den korrekta tillämpningen av denna siffra är särskilt relevant för små företag, eftersom Otillräcklig hantering av denna frånvaro kan leda till i administrativa sanktioner eller i arbetskonflikter. Detta är vad Sergio Herrero, en arbetsjurist från Legalitas, varnade denna tidning, som påminner om att normen ”inte lämnar utrymme för improviserade tolkningar.”
Det första kravet för betald ledighet: det måste finnas en officiell larm
Avlönad ledighet på grund av oförmåga att gå till arbetsplatsen aktiveras inte vid en daglig incident under resan. Enligt Herrero ”är det här ett tillstånd som är utformat för situationer med allvarliga väderkatastrofer eller katastrofer, som förhindrar tillgång till arbetsplatsen eller cirkulation på vägar, järnvägar eller vägar som är nödvändiga för att gå.”
Nyckeln är att det finns en objektiv risk som gör förskjutning omöjlig. Med arbetsjuristens ord, ”Det är nödvändigt att det finns officiella varningar eller situationer med allvarlig och överhängande risk”. Vad kopplar denna rätt till episoder som den aktuella, med kaos på tågspåren, både lokalt och höghastighetståg, och inte till vanliga vardagliga irritationsmoment.
Det är också nödvändigt att bedöma om det fanns alternativ att gå till jobbet.
Dessutom räcker det inte att kollektivtrafiken fungerar dåligt. Det påpekar Legalitas-experten ”Det skulle vara nödvändigt att bedöma om det finns ett rimligt och riskfritt transportalternativ.”, så varje fall måste analyseras individuellt och med hänsyn till arbetstagarens specifika omständigheter.
Tvärtom utesluter lagen frekventa antaganden som orsakar förvirring. Herrero klargör det ”Tillståndet skulle inte gälla när kollektivtrafiken eller trafikproblem uppstår. ”berodes av andra typer av orsaker, såsom trafikstockningar eller haverier”, även om dessa situationer objektivt försvårar att komma till jobbet.
Vad egenföretagaren kan och inte kan göra med anställda
En av de aspekter som mest oroar småföretag är handlingsutrymmet under de första dagarna av frånvaro. Svaret är enligt experten överväldigande. ”Du kan inte kräva återvinning av timmar och inte heller dra av lönen”, säger Herrero och klargör ledighetens helt betalda karaktär.
Det är inte heller möjligt att ta till akuta organisatoriska förändringar. Advokaten varnar för det möjligheten ”att byta skift med så kort varsel”, Om arbetstagaren normalt inte arbetar i skift skulle det också vara mycket problematiskt, både på grund av dess verkliga effektivitet och dess rättsliga passform.
Den här typen av beslut kan direkt påverka rätten att förena arbete och familjeliv av arbetaren, ett element som måste beaktas även i exceptionella situationer. Dessutom påminner Herrero om att ”den lagbestämmelse som reglerar tillståndet inte överväger möjligheten till någon annan organisatorisk åtgärd förutom distansarbete.”
Följaktligen måste egenföretagaren anta att, med undantag för det specifika alternativet, Regeln tillåter inte att du kompenserar för frånvaron med andra formler. Den juridiska utformningen prioriterar skyddet av arbetstagaren när oförmågan att gå till arbetet inte är att hänföra till denne.
Distansarbete som det enda lagliga alternativet, men inte alltid
Lagen överväger ett sätt att upprätthålla aktiviteten när positionen tillåter det. Som Herrero förklarar, ”Arbetsgivaren kan ålägga distansarbete, på tillfällig basis”, om jobbet tillåter det, vilket introducerar en relevant möjlighet för vissa verksamheter.
Detta alternativ kan dock inte tillämpas informellt. Sergio Herrero understryker att affärsmannen måste ”tillhandahålla alla nödvändiga medel till arbetaren och följa resten av de skyldigheter som fastställs i lagen om distansarbete”, vilket innebär att du tar på dig ytterligare kostnader och ansvar.
Det innebär att det inte räcker att be den anställde arbeta hemifrån på egen bekostnad. Det lilla företaget måste garantera adekvat utrustning, uppkoppling och respekt till den rättsliga ramen för att arbeta på distans, något som inte alltid är genomförbart i aktiviteter ansikte mot ansikte.
För många egenföretagare begränsar detta krav de facto användningen av distansarbete, eftersom inte alla uppgifter kan anpassas omedelbart, Alla företag har inte den nödvändiga infrastrukturen för detta.
Frekventa fel och juridiska risker
En av de vanligaste felen Att hantera dessa situationer är det behandla frånvaron som en oförlåten frånvaro. Herrero varnar för att sanktionering av ”arbetaren eller att dra av hans lön för frånvaron, ignorera rätten till betald semester”, kan få relevanta konsekvenser för egenföretagare.
Denna typ av åtgärd kan ge upphov till klagomål till yrkesinspektionen, om arbetstagaren beslutar sig för att agera för att garantera sina rättigheter. Sedan, småföretag utsätts för administrativa sanktioner för brott mot arbetslagarna.
Vidare påpekar experten att dessa beteenden ”skulle kunna medföra skyldighet att ersätta arbetstagaren för skadestånd”, särskilt om det är bevisat att bolaget handlat i strid med lagen eller utan att tillräckligt bedömt omständigheterna.
Ett tillstånd även utan rättslig doktrin
Denna betalda ledighet är en relativt ny siffra, vilket tillför en del av osäkerhet. Herrero själv klargör att tillståndet ”har varit i kraft i mindre än ett år, och det har inte funnits tid för domstolarna att döma.”
Därför tvingar frånvaron av konsoliderad rättspraxis egenföretagare att iaktta extrem försiktighet och att förlita sig på konservativa tolkningar av normen. I detta sammanhang är det viktigt att dokumentera situationen och agera i enlighet med lagbestämmelser.
I praktiken, när oförmågan att gå till jobbet är verklig, objektiv och utanför arbetstagarens kontroll, Bestämmelserna lämnar inte utrymme för skönsmässiga beslut. Betald ledighet åläggs som en laglig skyldighet som småföretagare måste känna till och tillämpa korrekt.
