Generaldirektoratet för arbete (DGT) har utfärdat ett tolkningskriterium för att lösa kontroversen om lönerna som egenföretagare och små och medelstora företag måste betala till sina anställda, efter att kongressen i onsdags upphävde omnibusdekretet som bland annat inkluderade uppdateringen av Interprofessionell minimilön (SMI) för 2025.
Dekretets fall har skapat en situation av omedelbar osäkerhet i tusentals småföretag, som undrar om de borde upprätthålla SMI som de hade tillämpat på lönelistan eller om de tvärtom kan justera den efter att regeln som stödde den har blivit ogiltig. Många är inte heller klara över vilken lön som ska tillämpas på de nya kontrakten, eftersom minimitröskeln för 2025 inte längre skulle gälla.
Inför detta scenario har Labour gått upp för att klargöra hur företag ska agera medan en ny förordning inte godkänns.. Enligt hans mening är avdelningen beroende av arbetsministeriet kom ihåg att parlamentarisk upphävande av dekretet gör det inte möjligt för företag att sänka lönerna. De löner som redan betalas ut – oavsett om det är individuellt avtal, kollektivavtal eller praktisk tillämpning av det hittills gällande SMI – fortsätter att betalas ut och är en del av gällande arbetsförpliktelser.
I själva verket, enligt arbetsförmedlingen, skyddar inte ens arbetarstadgan små företag från att erbjuda löner under det SMI som godkändes förra året. Denna begränsning påverkar de nya arbetarna som anställts från denna vecka tills minimilönen 2026 godkänns. Enligt departementet självt kommer Yrkesinspektionen att agera mot eventuella affärsöverträdelser som inte respekterar denna tröskel.
Labour varnar för att små och medelstora företag måste fortsätta att betala SMI 2025, även om det inte längre är i kraft
För egenföretagare och små och medelstora företag med arbetare är arbetsministeriets tolkningskriterium tydligt: de måste behålla de lönevillkor som redan tillämpas tills regeringen godkänner en ny standard eller parlamentet validerar ökningen av SMI igen. Varje ensidig minskning kan leda till anspråk, arbetskonflikter eller sanktioner, i ett sammanhang av maximal rättsosäkerhet.
För närvarande gäller SMI i Spanien – trots att det inte har passerat det parlamentariska filtret – Det är satt till 1 184 euro brutto per månad i 14 betalningar (16 576 euro årligen). Och därför kunde inget små och medelstora företag betala mindre än detta belopp till sina anställda.
Det utfärdade kriteriet påminner om att ”det plötsliga försvinnandet av SMI för 2025 inte påverkar de avtal som redan är i kraft, som inte kan minska beloppet genom att bara upphäva kungligt lagdekret 16/2025, av den 23 december.”
Arbetsministeriet erinrar om att Arbetarstadga Det står i sin artikel 27 att godkännandet av det kungliga dekretet som undertecknas av SMI årligen är en plikt för regeringen, som ”har till syfte att skydda konstitutionella rättigheter och principer. Och att ”den nämnda plikten kan inte undgås och avtar inte i alla fall.”
Det påverkar inte heller nyanställningar, som måste respektera SMI senast 2026
Vidare, påpekar Generaldirektoratet för arbetsmarknadsfrågor, ”när det gäller nyanställningar som sker under den korta period då SMI 2025 inte har en uttrycklig förlängning och den nya minimilönen för 2026 träder i kraft, bör dessa inte ta lägre referenser än nuvarande SMI från förra året.”
Slutligen påminner ministeriet om att ”arbets- och socialinspektionen övervakar efterlevnaden av reglerna för social ordning, regler som erkänner arbetstagarnas rättigheter.”
Díaz vill omedelbart godkänna ett nytt SMI för 2026, utanför omnibusdekretet
Oavsett att parlamentet har upphävt omnibusdekretet, fortsätter arbetsministern Yolanda Díaz med sin avsikt att godkänna en ny minimilön för 2026. Och även höja det nuvarande beloppet med 3,1 %, till 1 221 euro i fjorton utbetalningar.
Faktum är att, som arbetsministeriet självt påminde om i sina kriterier, när denna minimilön träder i kraft måste egenföretagare och små och medelstora företag justera den retroaktivt från den 1 januari 2026.
Som denna tidning redan rapporterade, är regeringen, fackföreningarna och arbetsgivarna fortfarande fördjupade i förhandlingarna om att öka SMI i år. I utbyte mot att genomföra denna ökning, som skulle skjuta i höjden kostnaderna för tusentals egenföretagare och små och medelstora företag, har arbetsministern Yolanda Díaz föreslagit att skapa en nytt avdrag i företagsskatten för företag som har anställda som samlar in SMI.
Som bekräftats för denna tidning av källor nära förhandlingsbordet, skulle det nya skatteincitamentet, i avsaknad av detaljerna i denna åtgärd, ha flera brister. För det första den föreslagna skattesänkningen Ja, det skulle drabba egenföretagare med anställda i direkt uppskattning men det skulle utelämna tusentals egenföretagare som De beskattas i moduler och har även anställda som tjänar minimilönen. Det skulle vara fallet för många butiker, barer, frisörer och bönder.
Det nya SMI skulle innebära en kostnad på 700 euro mer per år och anställd
Dessutom skulle Labour ha utelämnat två villkor som CEOE markerade som väsentliga för att stödja avtalet. En är att öka de offentliga kontrakt som tusentals egenföretagare och små och medelstora företag har med administrationen i samma utsträckning som SMI. Och det andra är att företag fortsätter att få använda de bonusar och tillägg de betalar ut till sina anställda för att nå minimilönen.
I alla fall uppgången i SMI från nuvarande 1 184 euro till 1 220 euro per månad På 14 betalningar skulle det skjuta i höjden kostnaderna för tusentals småföretag under ytterligare ett år.
Om ökningen av 3,1 %, för det fall att finansdepartementet beslutar att SMI ingen skatt i personlig inkomstskatt –vilket just nu verkar mest troligt–, nuvarande 1 183 euro brutto per månad i 14 betalningar skulle komma att ligga runt 1 220 euro per månadhöja årslönen fr.o.m 16 562 nuvarande euro upp till ungefär 17 075 euro per år.
