Foundation of Applied Economics Studies (Fedea), en av ekonomernas största tankesmedlar i Spanien en föreslagen rapport som publicerades denna vecka så att Kongressen kan förbättra den nya räkningen för att minska arbetstiden som syftar till att godkänna arbetsministeriet. Och att förutom att minska arbetstiden i vårt land kommer det också att införa andra skyldigheter som en fjärrkontrollerad tidspost av inspektionen och en styvare reglering av digital koppling.
Rapporten från denna stiftelse som består av ekonomer och olika experter drar av alla problem som denna förordning kan generera för företag, men särskilt för självarbetslösa och mikropymer. Den spanska konfederationen av små och medelstora företag (cepyme) fördömde denna vecka att skyldigheten att minska 2,5 timmar den maximala dagen kommer att innebära en direkt påverkan på 13,9 miljarder på vårt produktiva tyg. Och särskilt i små företag.
I detta avseende varnade presidenten för National Federation of Associations of Autonomous Workers (ATA) redan för att dessa nya skyldigheter som regeringen är godkänd om de inte inkluderar skapandet av anställning bland de minsta företagen. ”Det räcker för att se vad som har hänt månad för månad i anslutningsdata. De visar det Anställningen förstörs fortfarande i dessa småföretag från 1 till 3 arbetare”
Efter att ha ignorerat arbetsgivaren och de självarbetslösa organisationerna måste nu arbetsministeriet uppnå det Kongressen validerar denna lag. Ett förfarande som enligt expertkällor ventures långa och med svårigheter.
Förslag för minskning av arbetstid eller digital timregistrering som ska antas för småföretag
Precis och i samband med sin ”överhängande parlamentariska bearbetning” publicerade Fedea ett jobb med Jesús Lahera och José Ignacio Conde-Ruiz (experter från Complutense och Fedea University) med en kritisk bedömning av dess regleringsinnehåll och 19 förslag till förbättring. I ett annat dokument om stiftelsen har författarna dessutom redan visat mot lagens ingripande utan socialt avtal i dessa frågor. ”Nu, eftersom regeringen antar och presenterar projektet, fokuserar artikeln på att erbjuda, konstruktivt, flera,” sade de från Fedea.
Som förklarats av Fedea, i minskningen av den maximala juridiska arbetsdagen, som skulle gå från 40 till 37,5 timmar per vecka I årets genomsnitt (1 826 till 1 712 timmar per år) upptäcker stiftelsen en ”Imperativ, interventionistisk, styv reglering och utan övergång som knappt lämnar anpassningsmarginalen till kollektiva förhandlingar och företagen. ”Därför föreslog de sju förändringar så att det finns en tid för anpassning och framför allt, så att Ny skyldighet är flexibel och ta hänsyn till småföretagens egenskaper.
Å andra sidan, i den nya regleringen av tidsregistreringen, konverterad till digital och med många krav, observerar Fedea a ”Överskott av styvhet som rör sig bort från verkligheten hos företag”, Med avsaknad av offentligt stöd före behovet av investeringar av småföretag i dessa digitala register och juridiska problem i samband med skyddet av personuppgifter eller försvarsrättigheter för företag som är kopplade till ett effektivt rättsskydd.
Därför ger stiftelsen i detta fall nio förändringar för att korrigera dessa ”tekniska brister” i den nya regleringen av tidsregistreringen och göra normen mest flexibel och anpassad till verkligheten för mindre företag.
Förslag till minskningen av dagen
- Tillåta timmar Förhandlat mellan 37,5 och 40 timmar i veckan
- Etablera en tre år i kraft Med anpassning av förhandlingarna om kollektiva avtal
- Möjliggöra anpassningsmekanismer Företag före regleringsförändringen
- Utvidga marginalen på Dagens oregelbundna distribution arbetskraft, så att företag kan anpassa det efter deras behov
- Eliminera Legal Bum på 80 extraordinära timmar När det avtalats i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet
Förändringar i Digital Hour Registry
- Rättsligt erkännande av användningen av fingeravtryck som ett sätt att identifiera, som inte är tillåtet just nu enligt lagen om dataskydd.
- Planera offentligt stöd till små och medelstora företag För att implementera digital post
- Tidigare rapport från Data Protection Agency (AEPD) Innan du aktiverar fjärrkontrollen av arbetskraftsinspektionen
- Anpassningsmarginal genom Kollektivförhandling eller affärsprotokoll.
- Ersätta sanktionen med arbetare som drabbats av en direkt höjd av belopp
- Inkludera dataförfalskning som en juridisk orsak till disciplinär uppsägning
- Eliminera automatiska juridiska antaganden till förmån för arbetaren att bryta av företagen. Till exempel för att anta att den anställde har en hel dag vid att inte ta registreringen väl.
- Etablera a en -årsperiod För att komma fram i kraft av den nya registreringen
