Spanien är På kanten av en miljonärs sanktion av Europeiska kommissionen (CE), På grund av förseningen i införlivandet av det europeiska direktivet om transparenta och förutsägbara arbetsförhållanden. Godkänd i juni 2019 bör denna förordning ha införlivats i spansk lagstiftning för två och ett halvt år sedan (den 1 augusti 2022), men regeringen har ännu inte gjort det.
I denna fråga blev Italien nyligen böter med 25 miljoner euro för en liknande försening, vilket förstärker brådskan av denna transposition i Spanien. I vilket fall som helst kommer dess införande i kraft att påverka självförvaltade och små företag med anställda.
Dessa måste anpassa sig till Ett styvt och detaljerat arbetsrammed betydande förändringar i arbetskontrakt, testperioder och anställdas flexibilitet för att arbeta i andra företag. Även om vissa av dessa krav redan finns i spansk arbetslagstiftning, direktivet härdar mycket.
Obligatoriska förändringar i kontrakt på kontrakt och mindre tid att presentera det
En av de viktigaste nyheterna är skyldigheten för självföretagare att tillhandahålla sina anställda Detaljerad information om dina arbetsvillkor Under de första sju arbetsdagarna. ”För närvarande kan självarbetslösa och små företag leverera vissa detaljer upp till två månader efter införandet,” berättade Valeria Alcázar de la Vega, arbetsadvokaten för juridisk och ledning, till denna tidning. ”Men det nya direktivet kommer att förkorta denna period och utöka informationskraven ”.
Enligt experten måste således kontrakt inkludera:
- Den Brottslönspecificera baslön, tillbehör och eventuella ytterligare plus.
- De scheman och de arbetsdagDetaljer om skift, pauser och möjliga variationer.
- De Kontraktets varaktighet”Särskilt i fall av tillfälliga eller testkontrakt.”
- Den specifika karaktären av Aktiviteter att utföramed en tydlig beskrivning av de tilldelade uppgifterna.
Förutsägbart kommer detta att betyda En ökning av den administrativa bördan För självarbetslösa med anställda, av vilka många måste anpassa sitt sätt att stänga anställning för att följa de nya förordningarna och därmed formalisera kontrakt ordentligt och undvika eventuella sanktioner.
Enligt experten måste dessutom ”Självarbetslösa anställda förutse möjligheten att leva Arbetsrevisioner eller inspektioner Mer strikt, eftersom direktivet syftar till att förbättra insynen och minska missbruket av oklara arbetsförhållanden.
Testperioder kommer att begränsas till högst sex månader
En annan av de punkter som mest berör självföretagare med anställda är begränsningen av försöksperioder på högst sex månader. Detta kommer främst att påverka sektorer som Gästfrihet, detaljhandel eller turismdär självarbetslöst vanligtvis anställer tillfällig personal under aktivitetstoppar. ”De Kort varaktighetskontrakt, att de hittills har haft mer flexibilitet, kommer de också att vara Med förbehåll för nya begränsningar ”förklarade Valeria Alcázar. Vilket kan komplicera planeringen av mallar i säsonger med hög efterfrågan.
Enligt arbetsexperten måste dessutom vissa kollektiva avtal som övervägde specifika anpassningar för specifika sektorer följa denna nya begränsning. Självarbetslösa som hanterar personalen i sin verksamhet som styrs av dessa avtal måste Granska dina nuvarande kontrakt ”Och förutse hur man passar dessa perioder inom deras operativa behov.”
Det europeiska direktivet förbjuder inklusive automatiska klausuler om exklusivitet eller standard
En av de mest relevanta åtgärderna för den europeiska standarden är allmänt förbud att inkludera Exklusivitetsklausuler Automatisk eller standard i arbetskontrakt. Detta innebär att anställda kan arbeta för andra företag utanför deras etablerade arbetstid, såvida inte den autonoma kan motivera en specifik inkompatibilitet I detta avseende.
För närvarande kan självföretagare förbjuda denna praxis genom exklusiva klausuler i kontraktet, ”särskilt om den anställde har tillgång till konfidentiell information eller kan generera orättvis konkurrens”, säger Valeria Alcázar. ”Direktivet begränsar dock denna möjlighet och krav Tydliga och dokumenterade motiveringar för att kunna tillämpa begränsningar ”.
Med andra ord, endast undantag tillåter, enligt experten, förbjuda arbete för ett annat företag:
- Om det visas att det finns direkt konkurrens Med den huvudsakliga arbetsgivaren.
- Om den anställde har tillgång till Känslig information eller strategisk.
- Om produktivitet eller säkerhet av verksamheten.
För småföretag innebär detta En förändring i ledningen av din personaleftersom det kommer att vara svårare att förhindra att anställda letar efter extra inkomst i andra företag. ”I sektorer som gästfrihet, där det är vanligt att arbetare har flera jobb, kan det generera interna konflikter eller operativa problem ”, Experten avslutades.
Förseningen i införandet av detta direktiv har redan orsakat två formella varningar från Europeiska kommissionen. Därför är Spanien Ett steg bort från betydande ekonomiska sanktioner. Exemplet med Italien, böter av en liknande försening i dess tillämpning.
Således, om CE beslutar att intensifiera trycket, Regeringen kunde godkänna förordningarna brådskande. Detta skulle lämna små företag med Lite utrymme för manöver att anpassa till de nya skyldigheterna. Självarbetslösa måste vara uppmärksam på möjliga lagstiftningsförändringar, eftersom införandet snabbt kan träder i kraft för att undvika sanktioner.
