Från och med den 22 augusti, Verksamheter kan av objektiva skäl säga upp en anställd som tidigare begärt en anpassning av arbetsdagen. att till exempel ta hand om ett barn. Detta återspeglas i den nya paritetslagen, som redan har publicerats i den officiella statliga tidningen (BOE), som ändrar arbetstagarstadgan i denna mening.
Hittills egenföretagare med anställda De kunde inte säga upp dem av objektiva skäl efter att de begärt en anpassning av dagen, eller njöt av det.. Även, även om verksamhetens behov krävde att anställningsförhållandet upphörde för att garantera dess överlevnad. Av denna anledning bedömde de arbetsjurister som denna tidning konsulterade att åtgärden ”representerar en radikal förändring” och erkände att den a priori är en en positiv åtgärd för egenföretagare.
Men efter kontroversen som har genererats kring denna lagändring, uttalade jämställdhetsministeriet att det är ”ett tekniskt fel” och att De kommer att försöka ”rätta till det så snart som möjligt”. Det vill säga, även om företag kommer att kunna säga upp dessa arbetare av objektiva skäl från och med den 22 augusti, är det mest troligt att lagtexten kommer att ändras igen under de kommande månaderna, vilket bekräftats av advokaterna.
Anställda måste uppvisa diskriminerande behandling för att uppsägningen ska ogiltigförklaras.
Efter den juridiska ändringen har ”ett fall av objektiv ogiltighet ändrats”, förklarade Jaume Barcons, arbetsjurist vid Barcons-byrån, för denna tidning. Närmare bestämt ”när någon som begärde en anpassning av arbetsdagen avskedades i de fall som ingår i artikel 34.8 i arbetstagarstadgan.” De är följande:
- För vård av barntills de fyller 12 år.
- För vård av barn över 12 år, den make eller de facto partner, släktingar med blod upp till andra graden och andra anhöriga med vem de bor.
I dessa fall slår arbetarstadgan fast att ”arbetande människor har rätt att begära anpassningar av arbetsdagens längd och fördelningi arbetstidens förläggning och i form av förmåner, inklusive tillhandahållande av distansarbete, för att effektivisera deras rätt att förena familje- och arbetsliv.”
Således, från och med den 22 augusti, ändringen av arbetarstadgan kommer att eliminera antagandet om automatisk ogiltighet som fastställdes för dessa anställdavilket ger dem ansvaret att ”visa att orsaken till uppsägningen beror på diskriminering”, förklarade Jaume Barcons.
På affärssidan, om de tvingas avsluta anställningsförhållandet med en anställd av objektiva skäl -till exempel ekonomiska, produktiva eller organisatoriska behov- som njuter av en anpassning av dagen, De kommer att kunna göra det utan att riskera att det direkt anses vara ogiltigt..
Arbetaraktivister anser att förändringen är positiv för företag och egenföretagare med anställda.
Denna ändring i arbetarstadgan, som kommer att träda i kraft den 22 augusti, ”förändrar radikalt”, sade Jaume Barcons, ”villkoren för uppsägning i dessa fall. Fram till nu, om en egenföretagare eller ett företag sagt upp en arbetstagare som begärt en anpassning av arbetsdagen, likställdes med uppsägning av en gravid arbetstagare. Det var nödvändigt att mycket väl visa att arbetstagaren hade begått ett allvarligt brott för att avsluta anställningsförhållandet.”
Dock flyttar bevisbördan på arbetstagaren, som Du måste visa att du har blivit diskriminerad när ditt anställningsförhållande avslutadeskommer att vara positivt för egenföretagare, och svarar på en logisk fråga för arbetsjuristen. ”Om du begär en arbetsdagsjustering och jag förnekar det, borde inte bara det faktum att begära det för att förena arbete och familjeliv vara en orsak till objektiv ogiltighet. Förändringen kommer att gynna företagen.”
Regeringen kan återfå detta skydd för anställda under de kommande månaderna
Efter offentliggörandet i den officiella statliga tidningen (BOE) av paritetslagen som ändrar antagandet om objektiv ogiltighet relaterat till artikel 34.8 i arbetstagarstadgan, många anställda har varit emot åtgärdensom ansåg en förlust av rättigheter för anställda arbetare.
På grund av detta motstånd uppgav jämställdhetsministeriet att det var ”ett olyckligt tekniskt fel”, och De åtog sig att rätta till felet så ”omedelbart som möjligt, så snart som lagstiftningskalendern tillåter.”.” Något som uppmanade Jaume Barcons att tänka att ”det mest troliga är att det föregående kommer tillbaka eller åtminstone att det kommer att ändras.”
Med hänsyn till att augusti är en månad med lite lagstiftande och parlamentarisk aktivitet, kommer den juridiska ändringen att träda i kraft den 22 augusti, som fastställts i BOE, så Den rättelse av texten som regeringen har lovat kan ta några månader.
