Fyra av fem små och medelstora företag har svårt att hitta talanger

Små och medelstora företag får allt svårare att hitta kvalificerad arbetskraft på den spanska arbetsmarknaden. Detta visades av en studie av företaget Club de la Pyme, som identifierade att fyra av fem små och medelstora företag, 80 % har problem med att integrera anställda.

Detta skulle enligt studien vara ett av de främsta hindren för småföretagens tillväxtförutom byråkrati, litet institutionellt stöd eller marknadsbegränsningar i vissa sektorer.

Enligt arbetskraftsbrist, förklarade att fler och fler framväxande företag står inför ett nytt paradigm där Human Resources Management. Även om små och medelstora företag utgör mer än 99 % av Spaniens produktiva struktur, 66 % av yrkesverksamma deklarerade att de föredrar att arbeta för ett stort företag eller ett multinationellt företag, jämfört med endast 34 % som föredrar att göra det i ett mikroföretag eller ett små och medelstora företag.

Casimiro García, VD för Club de la Pyme, uppskattade att under de kommande åren ”små och medelstora företags anpassningsförmåga till förändringar i en ständigt föränderlig arbetsmiljö och till den tydligt tekniska riktning som det entreprenöriella ekosystemet sätter.”

Hälften av de anställda planerar att byta jobb i år

Parallellt med denna studie visade en undersökning som utarbetats av personalföretaget Fluxee som denna tidning rapporterade för några månader sedan andra förändringar på arbetsmarknaden, såsom avsikten hos anställda att byta jobb.

Specifik, 88 % av de anställda anser att deras nuvarande jobb inte helt motsvarar deras förväntningar och fyra av tio (41%) säger att de känner lite eller inget engagemang för sitt företag. Av generationsgrupper är det millennials som uttrycker störst samhörighet med sitt företag (45 %), medan generation X är minst engagerad (37 %).

Förutom, fyra av tio anställda uppgav att de kände lite eller inget värde i sitt arbete (42 %)”en siffra som försämras sju procentenheter jämfört med förra året (35%).”

”Förändringar i arbetarnas motivation har fått företag att ompröva sina anställdas värdeförslag och orientera dem mot modeller med större vikt på välbefinnande. I det här sammanhanget, Sociala förmåner har visat sig vara ett kraftfullt verktyg för lojalitet och attraktionen av talang”, säger Elena Celda, VD för Pluxee Spain, baserat på uppgifterna.