Yrkesinspektionen skickar tusentals brev till egenföretagare och företag att se över delkontrakt att de har skrivit under med sina arbetare. Annars kommer inspektörer att besöka verksamheten och kan ålägga sanktioner på tusentals euro, som kommer att läggas till reglering av löner och avgifter som har slutat betala.
Detta rapporterades av Labour and Social Security Inspection (ITSS) genom Social Network X och bekräftades av flera medlemmar av inspektionen själv till denna tidning. Enligt ITSS genomförs just nu en massiv brevsändningskampanj till ingen mindre 124 331 företag som skulle misstänkas ha bedrägliga delkontrakt. Inspektörerna tror med andra ord att deras anställda skulle arbeta fler timmar än vad deras kontrakt säger.
Med denna brevkampanj, som till en början bara är en notis, är vad som är avsett ta fram de riktiga dagarna som arbetande människor gör. I första hand så att ”den anställda omfattas -och alla löner betalas- och till undvika förskingring från socialförsäkringen”Jesus Prieto, medlem av Union of Labor and Social Security Inspectors (SITSS), förklarade för denna tidning.
📢 Den #ITSS har lanserat en chockplan mot deltidskontraktsbedrägeri.
👉 124 331 meddelanden 📩 har skickats, vilket påverkar 239 767 arbetsförhållanden.
🎯 Med syftet att få fram de verkliga dagarna som arbetande människor genomför. pic.twitter.com/az1b5xDnJA— ITSS – Arbets- och socialförsäkringsinspektion (@ITSS_INSPECCION) 27 november 2024
Vad granskar inspektörerna egenföretagarnas delkontrakt?
Som förklarat av SITSS-medlemmen har inspektionen ett verktyg för att bekämpa bedrägeri som korsar olika data. ”Med den här analysen kan de företag som har en antal högre deltidskontrakt till riksgenomsnittet har dessa brev skickats till dem.
Denna kampanj skulle likna den skattemässiga kamning som Skatteverket genomfört under många år och varnade företag som fakturerade långt under genomsnittet för sin bransch så att de reglerar sin situation. I det här fallet, vad bokstäverna skulle göra skulle vara varna egenföretagare att antalet delkontrakt de har överstiger den siffra som förväntas för den sektor där de är belägna.
Om det tar emot en av dessa nästan 125 000 kommunikationer skulle företaget ha två alternativ: reglera motu proprio din situation och inkludera alla timmar som din anställde faktiskt arbetar i kontraktet samt offert för dem, eller inte göra det. I det sista fallet påpekade Jesús Prieto, ”Om företaget inte reglerar görs en kontroll efter varningsbrevet”.
Två krav som inspektörerna kontrollerar
När inspektionen har påbörjats, enligt SITSS-medlemmen, skulle det verifieras att två krav är uppfyllda i de delkontrakt som ska granskas:
-
Distribution: Den första skulle vara att kontraktet måste fördelas på ett sätt logiskt och sammanhängande. Även om det är sant att den här typen av kontrakt har större flexibilitet när det gäller att specificera vilka timmar den anställde ska arbeta, kräver inspektörer en mer eller mindre anpassad tid. ”Om det är ett kontrakt på fyra timmar om dagen behöver det inte specificeras att det ska göras från klockan 09.00 till 13.00 utan det är nödvändigt att sätta ett mer eller mindre snävt schema. Det räcker inte att säga att det kommer att uppfyllas från 19.00 på morgonen till 8 på eftermiddagen, eftersom det skulle innebära bedrägeri i distributionen”, förklarade SITSS-medlemmen.
-
Dagsrekord: Det andra kravet för deltidskontrakt är att dagen ska registreras dag för dag och exaktmed den anställdes inresa, utresa och raster. Även om det är sant att detta krav måste uppfyllas i alla typer av entreprenader, är det i detta ännu viktigare eftersom om ingen registrering är korrekt utförd, kommer det att antas att arbetet utförs på heltid. Och därför kommer arbetsgivare att tvingas legalisera sin anställd som om de hade arbetat 40 timmar per vecka sedan han anställdes.
Därför sammanfattade inspektören, ”om det inte finns någon fördelning och det inte finns någon registrering så finns det en presumtion om heltid. Och när vi gör besöket, om arbetaren är utanför sitt distributionsschema, kontraktet inte fördelar arbetsdagen korrekt, eller om det inte finns någon uppgift om arbetsdagen, är det troligt att det kommer att antas att hans eller hennes hennes kontrakt är på heltid. Även om möjligheten att berätta en rimlig förklaring vanligtvis ges.”
Företag står inför tusentals euro i straffavgifter, obetalda löner och bidrag
När inspektören väl kommit fram till att företaget begår ett brott genom att ha ett falskt deltidskontrakt, skulle tjänstemannen sätta igång maskineriet för att reglera arbetarens timmar och bidrag, samt sanktionera företaget.
Som Jesús Prieto förklarade skulle vi ha två typer av sanktioner: den böter för arbetsintyget -det vill säga för att ha slutat betala de timmar och lön som motsvarade arbetaren- och den avräkning av bidrag inte betalas till socialförsäkringen.
Till detta skulle naturligtvis läggas ”den betalning för alla timmar att företaget inte har betalat sin arbetare och att det är skyldigt honom”, konstaterade inspektören.
I första hand, a anmäla för arbetskränkning av arbetstiden, genom att inte följa artikel 12 i arbetstagarstadgan. Är sanktionersom ingår i lagen om överträdelser och påföljder för den sociala ordningen (LISOS) sträcker sig från 751 för 7 500 euroberoende på hur allvarlig överträdelsen är och kommer att åläggas varje anställd.
Dessutom kommer inspektören att göra en ex officio procedurförslagför den ekonomiska skada som vållats arbetstagaren. Med det skulle företaget vara skyldigt att betala alla löner som det är skyldigt arbetaren för de timmar som inte betalats under deltid.
Den andra åtgärden som inspektören skulle utföra och som är oberoende, skulle vara en likvidationsintyg. I det här fallet skulle det krävas betalning av bidrag att de slutade betala för att ha arbetaren på deltid. Detta skulle vara en skuld som skulle genereras med ränta och eventuella sanktioner till socialförsäkringen. Enligt inspektören kan böterna i det här fallet bli ännu högre eftersom de skulle variera mellan 50 % och 100 % av avräkningen att betala. Även om detta bara skulle inträffa ”om de bara täcker området för social trygghet och endast är begränsade till den punkten.”
