Denna vecka det preliminära lagförslaget som ska reglera den så kallade ”Stipendiestadgan”, ett gammalt löfte från arbets- och socialekonomiminister Yolanda Díaz, vilket kommer att betyda nya kostnader och skyldigheter för småföretagare och egenföretagare som vill införliva praktikanter i sin arbetsstyrka.
Bland de nya funktionerna är ersättning för kostnader för resor, logi eller uppehälle av praktikanterna, samt andra skyldigheter relaterade till scheman. Dessutom kommer inspektionen att börja kontrollera det företag döljer inte ett anställningsförhållande -med förbehåll för ett anställningsavtal- med inkorporering av praktikanter.
Likaså fastställer utkastet ett maximalt antal praktikanter som företag kommer att kunna anställa, beroende på deras storlek. När det gäller företag med mindre än 30 anställda, De kommer bara att kunna införliva tre studenter i praktik. För vilket de dessutom ska bidra sedan 1 januari förra året.
De arbetsjurister som konsulterades på detta sätt förklarade att internstadgan kommer att öka de kostnader som företagen måste bära som omfattar studenter. Utkastet innehåller dock en ny bonus i deras bidrag om de beslutar sig för att anställa dem som anställda efter avslutad praktik.
Nya kostnader för egenföretagare och företag som anställer praktikanter
Som anges i lagförslaget till stadgan för personer i icke-arbetsverksamhet praktisk utbildning inom företagets område, för närvarande föremål för offentlig utfrågning, egenföretagare och småföretag som vill införliva praktikanter i sina företag måste, efter godkännande, ta på sig nya kostnader för hans anställning.
Specifikt måste de ersätta de utgifter ”som den som studerar i praktiken i företaget har till följd av dettasåsom kostnader för resor, logi eller uppehälle”, så länge de inte får ersättning för att utföra dessa metoder. Likaså säger texten att I inget fall kommer företag att kunna ta betalt av studenterDet är för att göra praktiken, en sällsynt situation, men en som har inträffat i vissa fall.
Allt, lagt till bidrag som företag och egenföretagare med praktikanter redan är skyldiga att betala till socialförsäkringen för dessa sedan den 1 januari förra året. Detta är en avgift som är 95 % rabatterad, men den kostar cirka 180 euro per år för varje praktikant. Eller 120 euro, om det är en oavlönad praktik.
Även om det påverkar alla sektorer, förklarade Jaume Barcons, en arbetsjurist vid Barcons-byrån, för denna tidning att ”utgifterna för uppehälle och underhåll är normalt förknippade med studenter som gör praktik på hotell eller anläggningar inom sektornför vilka boende betalas när de måste resa och minst en måltid om dagen.”
Inspektionen kommer att kontrollera stipendieägarnas scheman och ansvar
På samma sätt försöker texten öka kontroll över de så kallade ”falska praktikanterna”. Det vill säga de som anställs som praktikanter när de i verkligheten utför en annan verksamhetsanställds funktioner. I denna fråga, ”specifika kampanjer kommer att planeras och utbildningsinsatser riktade till personal med inspektionsbefogenheter kommer att fortsätta att organiseras.”
Så, Vad som utgör praktisk utbildning utan arbete kommer att vara tydligt definierat. av ett anställningsförhållande och praxis som ersätter en anställds funktioner kommer att betraktas som olagliga.
Beträffande scheman, det preliminära utkastet till stipendiestadgan förbjuder att övningar genomförs på natten eller i skiftoch ålägger ett maximalt antal studenter beroende på storleken på verksamheten. När det gäller center med färre än 30 anställda kommer det endast att finnas högst tre stipendiater.
I denna fråga ansåg Jaume Barcons att ”det handlar om genomförandet av specifika kampanjer av inspektionen, även om de är aspekter som redan kontrollerades tidigare. Å ena sidan, att praktikanter verkligen kommer till verksamheten för att lära sig och inte för att göra ett jobbsamt att de följer fastställda scheman och villkor.”
I denna mening anger lagförslaget också att under utövandet av sin verksamhet, praktikanter kan få tillgång till samma tjänster som resten av de anställda av företaget, såsom rastplatser eller de som är inredda för att äta.
Ny bonus för att anställa praktikanter som anställda
Som en kontrapunkt omfattar lagförslaget bonusar på sociala avgifter för egenföretagare och företag som efter avslutad praktikperiod bestämmer sig för att anställa som anställda de praktikanter de redan utbildat inom företaget.
Specifikt, så länge kontraktet är tillsvidare, kan de tillämpa en bonus i bidraget av 138 euro per månad under en period på högst tre år. Om den anlitade har en funktionsnedsättning kan detta gälla under hela kontraktets löptid.
Även om texten i förslaget till lagförslag befinner sig i den offentliga utfrågningsfasen, varnade Jaume Barcons för att dess godkännande och efterföljande ikraftträdande är osäkert. I vissa fall, ”behandlingen av dessa förslag, förutsatt att de godkänns, kan pågå i månader”, avslutade han.
