Konstgjord intelligens (AI) i arbetsmiljön är redan en verklighet. Det finns kollektiva avtal som har börjat reglera användningen av AI Eller åtminstone användningen av ny teknik som finns i arbetsstadiet.
Även om en ny dom av National Court nyligen (56/2025), Kollektiva avtal är inte skyldiga att fastställa standarder för användningen av denna teknik, Den europeiska förordningen om artificiell underrättelse, som träder i kraft den 2 augusti 2026, överväger redan vissa aspekter av dess tillämpning på arbetsplatsen.
Således finns det redan några kollektiva avtal som börjar reglera rättigheter, vilket förklaras för denna Middle Martín Estebaranz, advokat och kommunikationsdirektör för SINCRO.
- Bankkollektivavtal
- Kemisk industrins kollektivavtal
- Kollektivavtalet om A Coruña livsmedelssektor
- 2026 kommer den europeiska regleringen av AI att träda i kraft
Bankkollektivavtal
Ett bra exempel är bankens kollektiva avtal. Som Martín påpekade samlar villkoren för denna grupp att arbetande människor De har rätt att inte vara föremål för beslut baserat enbart och uteslutande på automatiserade variabler, såvida det inte är fall som anges i lagen.
I tur och ordning, Icke -diskriminering regleras genom att vara en del av beslut och processer när detta är baserat på AI eller algoritmer. På detta sätt kommer det att vara nödvändigt att informera arbetstagares representanter när dataanalys eller AI används för att fatta arbetsbeslut eller i mänskliga resurser.
Dessutom föreskrivs att:
- Företag De förbinder sig att utbilda sina anställda i nödvändiga färdigheter för att möta den digitala övergången.
- De Implementering av det digitala dagsregistreringssystemet måste följa med en guide för användning att företaget kommer att underlätta alla arbetande människor.
- De implementering av utbildningsmedvetenhetsåtgärder I denna fråga till hela personalen, inklusive särskilt personalen som upptar ansvarspositioner och med ansvariga team »
- Den utövande av rätten till frånkopplingfastställa minimala riktlinjer i sin artikel 80.
Kemisk industrins kollektivavtal
I februari förra året publicerades också XXI: s allmänna kollektivavtal från den kemiska industrin. Avtalet reglerar i sin artikel 10 den nya tekniken och konstgjord intelligens.
I detta fall konstateras det att När företaget introducerar ny teknik som kan leda till en betydande modifiering av anställdas arbetsvillkor, antingen en formativ eller teknisk anpassningsperiod större än 30 dagar På grund av dessa verktyg kommer det att vara nödvändigt Utföra åtgärder för att analysera och förutse konsekvenserna I anställning, arbetshälsa eller organisation och arbetsflöden.
Det kommer också att vara nödvändigt Erbjuda anställda nödvändig utbildning För att utveckla nya funktioner när de påverkas av introduktionen av AI eller ny teknik.
Om de verktyg som introducerats är baserade på AI, måste arbetstagarnas representanter veta tidigare:
- Betongsystemet av den som ska implementeras.
- Motivation av implementeringen av detta system.
- Utvärdering av möjliga effekter I anställning, arbetsvillkor och arbetares positioner.
- Parametrar, regler och instruktioner som algoritmer eller AI -system bygger på Det påverkar beslutsfattande av grundläggande aspekter av själva arbetet eller anställningsförhållandet.
I sin tur, vid behov, Arbetsrisker kommer att analyseras igen.
Kollektivavtalet om A Coruña livsmedelssektor
I detta avtal, som lanserades 2022 – och det kommer att gälla fram till 31 december 2025 – ålägger vissa uppgifter kring AI inom ramen för förebyggande av arbetsrisker, betonar de organisatoriska eller produktiva förändringarna som digitaliseringen och introduktionen av dessa verktyg ger.
Dess artikel 4 är inriktad på Den digitala övergången och erkänner rätten till information och periodisk samråd till den juridiska representationen av arbetare till de processer där ny teknik används, Ökande kontroll över:
- De Anställa och uppsägningar som inträffar på grund av tekniska orsaker
- De förändringar produktiv och organisatoriskliksom behovet av att utbilda anställda vid behov.
- De Utvärdering av nya verkligheter där IA, robotar och utseendet på teknisk stress användsliksom användningen av algoritmer som påverkar jämlikhet mellan anställda på grund av ålder, teknisk anpassningsförmåga, kön och digital och löneskillnad.
- Även om Alla protokoll för att implementera denna typ av verktygsom kräver din uppföljning.
2026 kommer den europeiska regleringen av AI att träda i kraft
Som Martín tilllade, i augusti nästa år De konstgjorda intelligensreglerna kommer att träda i kraft för dess tillämpning, vilket lägger till nya förordningar om denna teknik.
Specifikt påpekar han Förbudet mot AI att upptäcka människors känslomässiga tillstånd i områden som arbete. Även om förbudet ”inte bör tillämpas på AI -system som introduceras på marknaden strikt för medicinska eller säkerhetsändamål.”
När du pratar om system för att känna igen känslor, de specifika reglerna som är de riktade att skilja eller härleda känslor eller avsikter från naturliga personer från deras biometriska data.
Men ”det ingår inte uttryckligen Fysiska tillstånd som smärta eller trötthet, som med systemen för att analysera trötthet hos professionella förare. ”Det inkluderar inte heller Bara upptäckt av uttryck, gester eller rörelser De är uppenbara, såvida de inte används för att skilja känslor.
Dessutom samlar din text också en serie system vars användning av fasta regler med hög risk På arbetsstadiet:
- AI -system i valet eller anställningen av personaloch för att publicera specifika anställning annonser, analysera och filtrera applikationer och utvärdera kandidater.
- AI -systemanställd i arbetsbeslut eller avtal om avtal, eller att Utvärdera arbetsförhållandena eller hänvisa till främjandet av anställda eller uppsägningen av deras kontrakt. Även de som är utformade för att fastställa tilldelning av uppgifter eller utvärdera arbetsprestanda.
