Många autonom Med anställda har de fortfarande tvivel om hur de ska agera När en arbetare har en medicinsk ledighet Under hela semesterperioden. Semester är en oförstörbar rätt för alla anställda, och deras korrekta förvaltning är nyckeln till att undvika arbetskonflikter och möjliga sanktioner.
Arbetarens stadga garanterar a Minst 30 kalenderdagar som betalats per år. Jurisprudence, både spanska och europeiska, har konstaterat att de dagar som inte åtnjuter av tillfällig funktionshinder måste återhämta sig, till och med fastställs på en kalender eller en företagspakt. ”Arbetaren kommer att ha rätt att njuta av de dagar som han har tagit bort så länge; Problemet kommer om det är under: i princip skulle det ha rätt att återkräva dem, men du måste kommunicera det till företaget i tidsfristen ”förklarade Jaume Barcoons, Labour Lawyer.
Experten varnade för att även om det finns rättspraxis i detta avseende kan den praktiska tillämpningen generera konflikter. Till exempel, i småföretag eller med reducerade mallar, kan skyldigheten att omprogrammera de väntande dagarna leda till organisatoriska spänningar och rättstvister om företaget vägrar att bevilja dem.
- Tvingas frilansarna att återlämna sina anställdas helgdagar om de inte har kunnat njuta av dem eftersom de är förlust?
Tvingas frilansarna att återlämna sina anställdas helgdagar om de inte har kunnat njuta av dem eftersom de är förlust?
Svaret är i princip ja. Båda arbetarens stadga (artikel 38) som de juridik Spanska och europeiska konstaterade att anställda har rätt att återvinna de vilodagarna som inte åtnjuter av en tillfällig funktionshinder (IT), även om semestern var fast på en kalender eller en företagspakt.
Att vägra att bevilja denna rätt kan leda till rättsliga påståenden och i vissa fall i ersättning. Men det ögonblick då minskningen inträffar (före eller under semestern) Det kan göra en skillnad i den lätthet som arbetaren kan kräva dessa dagar.
Vad händer om tillfällig funktionshinder inträffar innan semestern njuter?
När den medicinska ledigheten börjar före semestern är kriterierna tydliga: Arbetaren har rätt att njuta av dem vid en annan tidpunkt, även om de sattes på specifika datum.
Detta bestämdes av Högsta domstolen i STS 3124/2018 dom, att han gav anledningen till en arbetare som inte kunde njuta av sin julhelg för att han släpptes under hela perioden. Högsta domstolen betonade att det inte spelar någon roll om helgdagarna är den minsta lagliga eller ytterligare dagar som fastställts efter överenskommelse: alla skyddas av samma rätt.
I praktiken innebär detta att självarbetslösa anställda bör tillåta omprogrammering av dessa semester på valfritt datum efter den medicinska ansvarsfriheten, alltid inom 18 månader efter årets slut där de har sitt ursprung, enligt artikel 38.3 i arbetarens stadga.
Vad händer om tillfällig funktionshinder inträffar under njutningen av semester?
Scenariot är mer komplicerat när nedgången börjar När semestern har börjat. I det här fallet kommer arbetaren bara att ha rätt att återhämta resten dagar som sammanfaller med nedgången, inte de som redan har haft.
Rättspraxis vid Europeiska unionens domstol (Tju), I fall som C-277/08 (Vicente Pereda) och den preliminära avgörande om artikel 7.1 i direktiv 2003/88/EG, konsoliderade att arbetaren kan njuta av dessa dagar vid en senare tidpunkt, till och med Ut ur kalenderåret. Högsta domstolen, på samma sätt, antog detta kriterium.
Detta antagande genererar dock vanligtvis fler konflikter. Jaume Barcoons erinrade om att arbetaren måste kommunicera till företaget som är tillbakadragande och presentera Motsvarande delar I tidsfristen utan tvekan om det. ”Om en sjuk anställd något under sin semester tar han nedgången men inte meddelar företaget, han kan förlora rätten att återkräva dessa vilodagar,” varnade Labour Lawyer.
Barcoons satt som ett exempel på företagen som stängs i augusti och beviljar semester kollektivt. ”Föreställ dig att ett företag som stängs i augusti och ger semester till alla arbetare. Om en arbetare har fel, skulle detta vara ett lyckligt och olyckligt fall och även trots Tjuens meningar och TS, Det kan vara diskutabelt. En annan sak är att du kommunicerar det till företaget och säger att du inte kan njuta av dem. Hur som helst, denna situation skulle generera en konflikt, ”sade han.
