Arbetsministeriet återupptog förhandlingarna i måndags för att minska 37,5 timmars dagtrots den extra kostnad som denna åtgärd kommer att generera för egenföretagare och småföretag. Den här gången förtydligade styrelsen vid bordet villkor att de kommer att inkludera bonusarna i priset på de kontrakt som företagen tecknar på grund av denna minskning av timmar.
Fast det stämmer att det nya förslaget från arbetsgivarföreningen har utökat bonusen till omvandling av kontrakt till heltid, och inte bara till nyanställda, för CEOE är hjälpen ”restriktiv”. Bland annat för att bonusarna skulle nå en enda hyra tillsvidare och vidare skulle de endast gälla kontrakt eller ombyggnader som genomförs under de första sex månaderna efter det att arbetstidsförkortningen träder i kraft, med en varaktighet av ett år.
Som redan varnats av National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA), ett av huvudproblemen med dessa bonusar är att de skulle tilldelas endast till nya kontrakt eller förlängningarså egenföretagare skulle bara ha två alternativ: utöka eller anställa en ny arbetare för att lindra arbetstidsförkortningen – vilket skulle innebära en extra kostnad – eller fortsätta med samma anställda och ta på sig extrakostnaden för arbetstidsförkortningen genom övertid, utan att dra nytta av bonusar.
Av denna anledning varnade ATA redan för flera veckor sedan att dessa bonusar inte gör deteller skulle tjäna till att lindra kostnadsökningenpå cirka 6 %, vilket kommer att behöva anta ”en enorm majoritet av egenföretagarna”. Enligt beräkningar från arbetsministeriet självt förväntas av de 1,2 miljoner potentiella mottagarna av denna åtgärd att endast 80 000 mikroföretag och egenföretagare äntligen kommer att få tillgång till dessa bonusar. Detta är mindre än 7 % av företag med färre än tio anställda.
I denna mening insisterade ATA:s president Lorenzo Amor nyligen igen i en intervju med Radio Nacional España (RNE) att sättet att minska arbetsdagen, som regeringen har för avsikt, bör inte utföras genom ”påbud enligt lag”men genom ”kollektivförhandlingar”. Varje minskning av timmar genom en standard, ”i de flesta fall kommer inte att påverka stora företag, utan snarare egenföretagare och småföretagare inom vissa sektorer. Speciellt de som har mellan en och två arbetareför vilka det kommer att vara oöverkomligt att anpassa sig till denna åtgärd.”
Villkor och tidsfrister föreslagna av Labour för att subventionera egenföretagares kontrakt
Enligt förslaget från Labour till sociala aktörer kan programmet gynna 1,2 miljoner småföretag, varav 40 % motsvarar egenföretagare. Men på grund av förutsättningarna bedömer departementet självt det endast 6,7 % potentiella förmånstagare kommer att utnyttja detta incitament, vilket motsvarar cirka 80 000 företag, främst inom gästfrihet och handel.
Om man förväntar sig att många av dessa verksamheter som kommer att drabbas av arbetstidsförkortningen inte kommer att kunna ta del av dessa bonusar beror det till stor del på att ”restriktiva” villkor som departementet föreslår.
Bonusen kommer endast att tillämpas på ett kontrakt
Enligt Labour kommer bonusen att tillämpas i en enda hyra härrör från tillämpningen av arbetstidsförkortningen eller, i förekommande fall, i en enda övergång från ett deltidskontrakt till ett heltidskontrakt.
Vidare säger texten att dessa kontrakt måste ske under de första sex månaderna efter det att arbetstidsförkortningen trädde i kraftkommer att pågå i ett år, måste representera en nettoökning av personalstyrkan och måste bibehållas i minst 3 år. Och de kontrakt som genereras måste i alla fall vara tillsvidare, vare sig de är på heltid eller deltid (så länge det är mer än 50 % av arbetsdagen),
När det gäller beloppen kommer stödet att vara proportionellt mot arbetstiden i det nya avtalet eller till förlängningen av de timmar som har genomförts, i händelse av kontraktskonvertering. och bonusen kommer att höjas med 55 euro om kontraktet görs med en kvinnaen person under 30 år eller över 55 år.
Som denna tidning redan rapporterat skulle arbetsministeriet också ha erbjudit ett ”stödsystem för småföretagare.” Denna ”SME 37.5-plan” skulle, enligt arbetsmarknadsministerns ord, Joaquín Pérez Rey, tjäna till att ”guide, träna och ge råd” till mindre företag genom väglednings- och arbetsförmedlingar finansierade av Next Generation-fonder. Enligt Yolanda Díaz nummer två kommer en rad evenemang att äga rum. tekniska guider, fokuserade på sektorer”för att kunna följa med i denna omställning av småföretag” mot den 37,5 timmar långa arbetsdagen, som initialt är tänkt att etableras 2025.
Sista droppen för vissa småföretag med få anställda
Men, och även om minister Yolanda Diaz nyligen har försäkrat att det finns ett tillvägagångssätt för att nå en överenskommelse om arbetstidsförkortning, är sanningen att åtgärderna för arbetsgivare skulle vara otillräckliga, för ”restriktiva” och framför allt De löser inte ökningen av arbetskostnaderna.
Som CEPYME nyligen sa, Den proposition som skulle medföra arbetstidsförkortningen skulle till och med kunna överstiga de 40 000 miljoner euro. Och även om handel, gästfrihet och tjänster i allmänhet är det mest grafiska fallet av företag som berörs av åtgärden, är det inte det enda.. Arbetstidsförkortningen vid denna tidpunkt kan innebära ”spetsen” för många andra aktiviteter gillar verkstäder, transportörer och andra närstående företag. Dessa företag har inte råd att låta sina anställda arbeta färre timmar för samma lön utan att offra en del av sin vinst.
ATA säger att bonusar inte kommer att gynna de flesta egenföretagare
Just dessa småföretag inom vissa sektorer, särskilt handel på gatunivå och tjänstesektorn, är de som mest berör egenföretagare och små och medelstora företag. Dessa verksamheter, som ofta bara har en eller två arbetare, De hade knappast råd att täcka arbetstidsförkortningen med ett nytt kontrakt. Om inte, skulle den enda lösningen vara att stänga verksamheten i fler timmar, vilket skulle leda till en inkomstminskning.
Detta bekräftades av vice vd för CEOE och vd för ATA, Lorenzo Amor, i en intervju med Intereconomía. Som Amor påminde om kommer de nya bonusarna inte att fungera för ”den oerhörda majoriteten av spanska egenföretagare”. Eftersom de flesta företag i vårt land har 3 eller 4 anställda, särskilt inom hotell-, detaljhandels- eller frisörsektorn, måste de betala en 6 % mer i lön och bidrag på grund av arbetstidsförkortningen. ”Ingen av dessa egenföretagare kommer att nyanställa som ett resultat av detta minskade antal timmar, och bonusarna är endast avsedda för nyanställningar.”
Därför, påpekade Amor, kan dessa bonusar vara användbara för vissa sektorer och större företag, som fortfarande skulle behöva ta på sig mer kostnader även om de har subventionerade bidrag. Men de som blir strandsatta är ”den oerhörda majoriteten av näringslivet” som har som mest tre eller fyra arbetare. Detta kommer att innebära en ökning med mer än 6 % av arbetskostnaderna som redan lagts till de tidigare ökningarna, på grund av MEI eller SMI.
Av denna anledning påminde vice VD för CEOE och VD för ATA, Lorenzo Amor, efter den senaste åtgärden från Labour att subventionering av bidrag för nya tillsvidarekontrakt Det kommer inte att räcka för att mildra den löne- och avgiftsökning som arbetstidsförkortningen skulle medföra. ”Inte bara kommer vi – egenföretagare och småföretagare – att behöva betala mer löner och mer avgifter, utan också för att mildra den påverkan det föreslås att betala ut mer löner. De har glömt att föreslå en åtgärd för anställda som arbetar redan för egenföretagare och mikroföretag”.
