Lönerna i småföretag de växte med 8,72 % 2025; långt över de 4,17 % som är registrerade i stora företag och 3,06 % i medelstora företag, enligt löneutvecklingen 2007-2025-studien som utarbetats av EADA Business School tillsammans med ICSA Grupo. Han medellönen för anställda i mindre företag var belägen i 26 979 euro årligen, jämfört med 31 392 euro i de stora och 29 610 euro i de mellanstora.
Rapporten, baserad på över 80 000 anställda, bekräftar att chefer och mellanchefer i små företag också var de som såg sin ersättning öka mest i relativa termer, även om de i absoluta tal fortfarande är långt ifrån stora företag. För många egenföretagare med beroende arbetstagare och små och medelstora mikroföretag innebär denna ökning att anta högre arbetskostnader i en tid med snäva marginaler och ökad konkurrens för talang.
Uppgifterna är särskilt relevanta för småföretag, eftersom de avslöjar att de höjer lönerna i en högre takt än strukturer med större finansiell kapacitet; vilket ökar trycket på din vinst. Enligt studien svarar denna strategi på behovet av att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare med tanke på de bästa förutsättningarna som stora företag kan erbjuda.
- Mindre företag antog den största löneinsatsen 2025
- Tävla i talang med färre resurser
- Territoriella skillnader och press på lönsamheten
- Konsumtionen står emot, men löneökningen pressar marginalerna
Mindre företag antog den största löneinsatsen 2025
När det gäller anställda står ökningen på 8,72 % i små företag i kontrast till 3,06 % i medelstora företag och 4,17 % i stora företag, en skillnad som markerar en förändring av den vanliga dynamiken på arbetsmarknaden. Medellönen för en arbetare i ett företag med mindre än 50 anställda låg kvar på 26 979 euro, men tillväxttakten var klart högre, med en ökning med 8,72 % i småföretag jämfört med andra storlekar.
Bland chefer var den genomsnittliga ökningen 1,59 % och nådde 90 246 euro per år, även om de högsta lönerna fortsätter att vara koncentrerade till stora organisationer, där de överstiger 120 000 euro. Inom mellanchefssegmentet var förbättringen knappt 0,25 % i snitt, med nedgångar även i medelstora företag där de föll med 0,2 %, vilket visar en minsta förbättring på 0,25 % i genomsnitt i denna grupp.
Studien visar att mellanchefer är den kategori som har tappat mest köpkraft sedan 2007, vilket ökar lönestrukturen i många företag internt. För småföretag har det blivit att balansera dessa skalor utan att överskrida kostnaderna en allt mer komplex övning.
Tävla i talang med färre resurser
Rapporten påpekar att små företag ökar lönerna för att förbättra sin konkurrenskraft när det gäller att attrahera och behålla talanger, givet att stora företag utgår från högre ersättningsnivåer och kan komplettera lönerna med ytterligare förmåner. Detta extra ansträngning, enligt författarna kan det bli medellång slitage för strukturer med mindre ekonomiska muskler.
Till detta kommer effekten av de successiva höjningarna av den interprofessionella minimilönen och den partiella indexeringen av vissa avtal till KPI, faktorer som har drivit upp arbetskostnaderna i basen av lönepyramiden. Den större moderniseringen av vissa operativa positioner har också ökat deras värde på marknaden och därmed deras ersättning, vilket innebär högre arbetskostnader vid basen av lönepyramiden.
För många egenföretagare är effekten inte begränsad till bruttolönen, eftersom varje höjning innebär högre sociala avgifter och en ökning av den totala kostnaden per arbetare. I arbetsintensiva sektorer, såsom handel eller gästfrihet, överförs denna effekt direkt till marginalerna, vilket genererar en ökning av den totala kostnaden per arbetare som villkorar beslut.
Territoriella skillnader och press på lönsamheten
Analysen per territorium visar det Gemenskapen Madrid och Katalonien leder lönenivåer i alla yrkeskategorier, ranking över riksgenomsnittet. De största procentuella ökningarna 2025 noterades dock i Aragon för chefer, Asturien för mellanchefer och Balearerna för anställda, där lönesumman växte upp till 9,98 %, vilket återspeglar den största procentuella ökningen 2025 i vissa regioner.
Dessa territoriella skillnader lägger till ytterligare en variabel till löneplaneringen för småföretag, som måste anpassa sig till arbetsmarknader som blir allt mer spända. I vissa regioner är konkurrensen om kvalificerade arbetstagare särskilt hård, vilket tvingar dem att se över lönerna oftare och anta allt mer stressade arbetsmarknader.
Konsumtionen står emot, men löneökningen pressar marginalerna
Parallellt publiceras olika konsumentrapporter periodiskt av Mastercard, såsom dess SpendingPulse, eller studier om utvecklingen av kortutgifter, pekar på att hushållens utgifter upprätthåller en viss motståndskraft.
Och detta trots en situation trots sammanhang med ackumulerad inflation, vilket delvis kan mildra inkomsttrycket i vissa sektorer.
Ökningen av löner över genomsnittet i små företag introducerar dock en extra kostnadsfaktor som många egenföretagare måste inkludera i sin årliga finansiella strategi, eftersom de är en extra kostnadsfaktor som många egenföretagare kommer att behöva räkna in.
