När kan egenföretagare ringa sina anställda om de är sjukskrivna? Domarna klargör det

En nyligen genomförd dom från Superior Court of Justice (TSJ) i Galicien har klargjort när egenföretagare och företagare kan Ring dina anställda om de är tillfälligt funktionshindrade. Domen fastställer tydliga gränser för att säkerställa att dessa kommunikationer inte kränker grundläggande rättigheter som integritet, värdighet och digital frånkoppling av arbetarna.

Fallet uppstår efter en stämningsansökan som väckts av CCOO-facket mot ett företag, som hävdar att samtal från teamledare till anställda i en situation med tillfälligt funktionshinder (IT) bröt mot grundläggande rättigheter. Enligt CCOO ”finns det juridiska mekanismer som företaget bör följa.” Dock, Den galiciska TSJ avslog förbundets överklagande.

Utslaget i denna dom fastställer gränserna för vilka egenföretagare med beroende anställda kan kontakta dina anställda per telefon när de är sjukskrivna tillfälligt på grund av sjukdom.

Egenföretagare ringer till sina arbetare när de är sjukskrivna

TSJ i Galicien klargjorde det Det är inte uttryckligen förbjudet att kontakta arbetstagare när de är sjuklediga.. Men för att dessa kommunikationer ska anses vara legitima måste de alltid ske under mycket specifika förhållanden som skyddar anställdas rättigheter.

Som arbetsjuristen Luis San José förklarade för denna tidning, ”domen är helt förenlig med normen och etablerar doktriner, så egenföretagare kan lita på vad den säger.” Domen preciserar det Egenföretagare kan vara intresserade av din personalså länge samtalen är respektfulla, pressa inte arbetaren och respektera deras beslut att inte svara.

För sin del försvarade CCOO-facket att dessa metoder kränkte rättigheter som integritet och digital frånkoppling. Domstolarna har dock klargjort att samtal är lagliga om de inte innebär påtryckningar att återgå till arbetet eller en obligatorisk digital uppkoppling.

Företag kan ringa sina anställda men under vissa förutsättningar

Luis San José förklarade att för att samtal till sjuka arbetare ska vara lagliga måste egenföretagare ta hänsyn till vissa parametrar. De är följande:

  • Förbud mot tvång: Du kan inte tvinga eller insistera på den anställde. Om han eller hon uttrycker obehag måste samtalet avbrytas.
  • Uppmana inte återinförande: Det är inte tillåtet att be arbetaren att återgå till sitt jobb.
  • Respekt för privatlivet: orsaken till frånvaron eller sjukdom ska inte frågas.
  • Lyssna på arbetaren: Om du ber om att inte bli kontaktad måste ditt beslut respekteras.
  • Rätt att inte svara: På samma sätt kan arbetaren välja att inte svara på samtalet.
  • Åtgärdsprotokoll: även om det inte är nödvändigt, rekommenderas det att företaget har ett internt protokoll för att hantera dessa fall och undvika konflikter.

I detta specifika fall drog domstolsbeslutet slutsatsen att samtalen, genom att vara hjärtlig och respektfullkränker inte arbetarnas rättigheter. De kränker inte integritet eller digital frånkoppling, sedan De innebär inte ett obligatoriskt svar eller påtryckningar att gå med igen..

Domaren påminde i domen om det den anställde är inte skyldig att svara och att alla uppenbara obehag måste åtgärdas omedelbart för att upphöra med kontakten. På så sätt skyddas arbetstagarnas integritet i dessa fall alltmer. Avslutningsvis, samtal är tillåtnamen med tydliga gränser som skyddar arbetstagarnas rättigheter.

Anställda behöver inte svara på samtal eller WhatsApp utanför sin arbetsdag

Utslaget från den galiciska TSJ tar inte bara upp kontakt under läkarledighet, utan förstärker också rätt till digital frånkoppling av arbetstagare. Enligt arbetsjuristen Luis San José innebär digital frånkoppling det anställda behöver inte svara samtal, e-postmeddelanden eller WhatsApp-meddelanden utanför arbetstid, utom i undantagsfall som tidigare överenskommits, till exempel specifika väktares.

Siffrorna belyser vikten av att företag implementerar digitala frånkopplingsplaner för att skydda anställdas välbefinnande och undvika eventuella juridiska sanktioner.

Underlåtenhet att följa dessa regler kan leda till stränga sanktioner:

  • Lätta sanktioner: Upp till 7 500 euro.
  • Allvarliga sanktioner: Upp till 49 180 euro.
  • Mycket allvarliga sanktioner: Mer än 200 000 euro, särskilt om metoderna leder till trakasserier på arbetsplatsen eller nätmobbning på arbetsplatsen.