Trots att det har varit obligatoriskt i mer än fem år, Rättvisa fortsätter att fördöma företag som inte registrerar tid. I den meningen har nya domar fällt deltidsanställda, vilket tvingar företagen att betala dem på heltid även när det är bevisat att de också arbetar någon annanstans.
Detta är en viktig fråga för tusentals egenföretagare och småföretag, för vilka att behöva betala dessa belopp kan äventyra deras ekonomiska livskraft. Dessutom, om arbetsministeriet slutar med att godkänna skyldighet att registrera tid på elektronisk vägnågot som kan hända under de kommande månaderna.
De arbetsjurister som denna tidning rådfrågade förklarade att även om tidsregistret inte är det enda beviset som gör det möjligt att bevisa att en anställd arbetar deltid, Det räcker inte att bevisa att han är flera anställda. och han jobbar även timmar i andra företag så att domarna inte fördömer verksamheten.
I dessa fall lyfte de fram vikten av att det finns vittnen, som klienten där den anställde arbetar eller Företagsrådet, som intygar att den anställde verkligen arbetar deltid. Utöver förstås att ha tidsregistreringen korrekt ifylld.
Lönebesked och anställningsavtalet är inte giltiga bevis om det inte finns någon tidsangivelse
Det fall som avses i den senaste domen i detta avseende motsvarar en anställd som krävt att hans företag ska betala honom lön motsvarande en hel dag. Verksamheten hade sitt avtal och lönebeloppdär det noterades att han arbetade deltid, även om han inte hade förberett tidsprotokollet.
Dessutom, Verksamheten gjorde gällande att den anställde utförde annat frilansarbete. Jag jobbade några timmar om dagen på en pizzeria och jobbade även timmar på Amazon under nattskiftet.
Domarna ansåg dock att detta faktum var inte tillräckligt för att bevisa att han faktiskt arbetade deltidoch de dömde företaget att betala honom de belopp som motsvarar en hel dag, eftersom det inte fanns någon tidsregistrering som visade hur många timmar han utfört arbete.
Med tanke på denna dom sa Jaume Barcons, en arbetsjurist vid Barcons-byrån, till denna tidning att ”Arbetarstadgan föreskriver redan att, om det inte finns några tidsrekord i deltidskontrakt, det föreligger en presumtion om heltidsarbete.”
Således ”är det inte möjligt för företag att hävda”, förklarade han, ”att de arbetar någon annanstans, eftersom månsken är en tillåten möjlighet. Vad som inte är bevisat, eftersom det inte finns något register, är att den anställde inom verksamheten inte arbetade en hel dag. Därför, Presumtionen för arbetarstadgan råder över vad företaget säger.”
Verksamheten ska på annat sätt visa att den anställde arbetar deltid
Med tanke på denna situation, Är det omöjligt för företag att bevisa att en anställd arbetat deltid om de inte har sin tid? Arbetsjuristen förklarade det inte alltid, även om journalen är det viktigaste beviset.
”Det finns också andra sätt”, sa Jaume Barcons, ”som representation av arbetare eller en kund för vilken den anställde utför tjänster. fann att han genomförde ett specifikt schema. Det faktum att han jobbar någon annanstans är inte tillräckligt för att bevisa det.”
Så, det ”verkliga beviset måste vara ett vittne. Det räcker inte med att hävda att han gjort andra jobb i andra företag, eller att lönelistan visar att han arbetat deltid”, tillade arbetsjuristen.
Men även om arbetstagarens deltidsarbete är bevisat, Verksamheter som inte registrerar timmar skulle kunna få sanktioner av inspektionenäven om de inte behöver betala lönen motsvarande en hel dag. I denna fråga är det värt att komma ihåg att den genomsnittliga böterna överstiger 1 000 euro.
Påföljden för att underlåta att följa tidsregistreringen kan öka om det är kopplat till Besiktningen
De nya domarna mot företag som inte följer tidsregistreringen sker på gränsen till att arbetsministeriet godkänner en reform som skulle tvinga alla företag att göra det elektroniskt och att dessutom, ochBli direkt kopplad till inspektionen. Något som förutsebart skulle kunna öka antalet sanktioner.
I detta sammanhang, och som denna tidning meddelade för några månader sedan, avser Yolanda Díaz att reformera sanktionsregimen så att böter för företag som inte följer registret åläggs individuellt för varje anställd. Så, i händelse av att det finns flera bristande efterlevnad, sanktionerna De kan till och med överstiga 7 500 euro som för närvarande övervägs högst.
I denna fråga uttalade arbetsmarknadsministern Joaquín Pérez Rey för några veckor sedan att för att säkerställa att alla företag kan ha ett digitalt register tillgängligt för inspektion, ”kommer vi att genomföra mekanismer för utbildning, ledsagning, råd och stöd för genomförandet av en effektiv tidsregistrering i de små produktiva enheterna i vårt land”.
