IV -barometern Adecco outsourcing om produktivitet och effektivitet, publicerad 23 april 2025, avslöjade ett uppmuntrande panorama men med pågående utmaningar för spanskt affärstyg. Enligt studien, Produktivitets- och effektivitetsindexet i Spanien nådde 56,3 poäng av 100en ökning med 6,9 poäng jämfört med 2024, närmar sig nivåerna 2022 (58,8%) och 2023 (54,4%). Men experter varnade det den stagnation strukturell och skolk arbetskraft De är fortfarande hinder för att konsolidera en hållbar ekonomisk modell.
Rapporten, utarbetad av Adecco Outsourcing och Adecco Group Institute, Det är baserat på en undersökning av 2 015 styrelseledamöter, chefer och mellanliggande kontroller av olika sektorer, representant för den spanska affärsscenenl. Målet är att analysera nyckelfaktorer som digitalisering, utbildning, arbetsklimat, variabel ersättning och talanghantering, som direkt påverkar företagens konkurrenskraft.
Digitalisering och utbildning främjar affärstillväxt
Ett av de viktigaste resultaten från barometern är den positiva effekten av digitalisering. 69% av de svarande sa att detta har förbättrat produktivitetenmed 51,1% som uppfattar en måttlig förbättring och 17,9% som anser att den är betydande. Antagandet av artificiell intelligens (AI) står emellertid inför utmaningar: 48,7% indikerade bristen på personalutbildning som det största hindret, följt av svårigheten att integrera AI med befintliga system (40,6%). Trots detta, soch förväntar sig att AI för att underlätta automatisering av repetitiva uppgifter (49,3%), databaserat beslut -att göra (41,7%) och talan om omkrav (42,6%).
Träning framträder också som en strategisk pelare. 68% av företagen har implementerat personliga utbildningsplaner för att optimera produktivitetenen ökning med nästan 10 procentenheter jämfört med 2024. Av dessa rapporterar 45,1% förbättringar i produktiviteten mellan 6% och 10%, medan 20,5% observerar ökningar med upp till 15%.
Storleken på företagen hjälper dem att få produktivitet, enligt rapporten
Studien belyser betydande skillnader enligt sektorn och företagets storlek. De mest produktiva sektorerna är det och audiovisuella (62,5 poäng), mat (59.8) och transport (59.5)medan gästfrihet (53,6) och administration (55,1) registrerar de lägsta indexen. Raúl Cortés, kommersiell chef för Adecco outsourcing, betonade det ”Sektorer som gästfrihet och administration visar strukturella hinder som kräver en starkare strategisk strategi”.
När det gäller storlek, LEftersom företag med 250 till 1 000 anställda leder med ett index på 61,2 poäng, medan de på mindre än 10 anställda är 48,6 poängvisar mindre känslighet för produktivitet. Denna kontrast återspeglar hur större organisationer vanligtvis har större resurser att investera i teknik och utbildning.
Frånvaro och arbetsklimat påverkar produktiviteten negativt
Arbetar frånvaro fortsätter att vara en ballast. Enligt barometern är arbetsrotationen mellan 10% och 20% i 50,4% av företagen, och De främsta orsakerna till frånvaro är sjukdomen (50,8%), missnöje med arbetskraft (33,9%) och bristen på stimuli (30,6%). Javier Blasco, chef för Adecco Group Institute, påpekade att ”ökningen av frånvaro, tillsammans med produktiviteten per timme som fungerade under det europeiska genomsnittet (97% jämfört med 100% av EU), belyser strukturella brister.”
Arbetsmiljön spelar också en avgörande roll. 54,2% av företagen genomför studier för att utvärdera arbetsmiljönen ökning med 13,72 poäng jämfört med 2024. Detta tillvägagångssätt är vanligare i stora företag och sektorer som IT och Audiovisual, där anställda prioriteras för att minska frånvaro och förbättra prestanda.
Variabel ersättning kopplad till mål eller produktivitet ökar marken. 70% av företagen tillämpar det, en ökning med 7,65 poäng jämfört med 2024. Av dessa utvidgar 45,7% det till alla anställda, medan 24,3% begränsar den till mellanliggande kontroller. De återstående 30% har emellertid ännu inte antagit denna modell, vilket genererar tvivel om sitt engagemang för effektivitet, enligt Cortés.
Teleworking är fortfarande ett hett ämne. 59,7% av företagen har identifierat uppgifter som är lämpliga för fjärrarbeteäven om denna siffra har minskat med 9,2 poäng jämfört med 2024. Dessutom har endast 47,4% ett tydligt system för att mäta produktiviteten i detta format, vilket visar behovet av mer objektiva mätvärden för att garantera effektivitet.
Barometern visar ett panorama med ljus och skuggor, enligt experter
Trots framstegen insisterar experter på behovet av en omfattande strategi. Blasco betonade det ”Framtiden för produktivitet i Spanien beror på en modell baserad på innovation, digitalisering och kontinuerlig utbildning, som främjar en hälsosam arbetsmiljö”. För hans del varnade Cortés det ”Prioritera kortvarig kostnadsminskning över talangens hållbarhet leder till höga rotationsnivåer och produktivitet”.
IV -barometern Adecco -outsourcing sätter på bordet ett tydligt meddelande: Spanien går framåt i produktivitet, men att stänga klyftan med de mest avancerade ekonomierna kräver att han adresserar strukturella utmaningar, Investera i mänskligt kapital och satsa på digitalisering. Endast på detta sätt kan en solid och hållbar tillväxtmodell byggas som gynnar både företag och samhälle.
