- Problemet med legaliseringen av invandrare kan lämna företag utan personal
- Krav och mättnad kan förlänga processen mycket längre än förväntat
- Rädsla för sanktioner tvingar många små och medelstora företag att förkasta dessa profiler
Den massiva legaliseringen av utlänningar, planerad till i vår, kan få en oväntad effekt för tusentals egenföretagare och småföretag: har arbetare tillgängliga, men kan inte anställa dem när de behöver dem. Även om förfarandet kommer att möjliggöra att få ett arbetstillstånd och bör underlätta inkorporeringen av personer som redan befinner sig i Spanien, experter varnar för att administrativa tidsfrister och de eventuella förseningar De kan förlänga den effektiva inträdet i ett jobb i månader.
Problemet är inte ringa för egenföretagare och små och medelstora företag som är beroende av att tillsätta vakanser snabbt, särskilt inom sektorer som gästfrihet, jordbruk eller byggverksamhet. Medan regelverket föreskriver beslut inom högst tre månader, i praktiken längre tider upptäcks redan för ansamling av filer, de krav och meningsskiljaktigheter som kan förlänga varje procedur längre.
Extraordinär regularisering öppnar i teorin ett sätt att införliva människor som De bor för närvarande i Spanien, de känner till marknaden och, i många fall, De gör redan jobb informellt. Men experter varnar för att administrativa förseningar inte bara kan skjuta upp anställning, utan också generera risk för sanktion om anlitad utan giltigt tillstånd, eftersom företag akut behöver fylla lediga platser.
”Processen kommer att göra det möjligt för anställningsprocesserna att strömlinjeformas, eftersom regularisering gör att du kan arbeta i vilken sektor som helst”, förklarade Laura Morán Santiago, advokat vid avdelningen för arbetsrätt och social trygghet i Legálitas, till denna tidning. Även om Guillermo J. Valderrábano, grundare av portalen ExtranjeriaClara.com, introducerar nyansen som kommer att avgöra det slutliga resultatet: ”Det största hindret är administrativ tid.”
Problemet med legaliseringen av invandrare kan lämna företag utan personal
På pappret söker åtgärdens utformning exakt förhindra att bristen på dokumentation fortsätter att blockera anställning som kan stängas snabbt. ”Det här förfarandet syftar till att ge ett omedelbart svar på situationen för invandrare som redan är i Spanien”, säger Morán Santiago. Vem kommer också ihåg det regularisering gör att du kan arbeta inom vilken sektor som helst och att antagning för handläggning snart bör öppna dörren till arbetsaktivitet.
Legálitas-advokaten tillägger att åtgärden ger möjlighet att arbeta med enbart medgivande av ansökan för behandling, så att utlänningen inte nödvändigtvis behöver vänta på att den slutliga resolutionen ska ansluta sig. Enligt hans förklaring är det Antagning bör ske inom högst 15 dagar och den fullständiga lösningen av ärendet skulle inte behöva överstiga tre månader. En kalender som i teorin skulle tillåta småföretag planera anställning med viss framförhållning och fylla vakanser utan alltför stora förseningar.
Det är dock det teoretiska scenariot, som beror på att det administrativa maskineriet svarar med den smidighet som fastställs av normen. Så snart diskussionen övergår till det praktiska fältet förändras visionen eftersom problemet inte längre ligger så mycket i procedurens bokstav som i kontorens verkliga förmåga att absorbera en enorm mängd filer utan att generera en flaskhals som försenar auktorisationen effektivt att arbeta.
Det är där Valderrábano lägger den verkliga risken för egenföretagare och små och medelstora företag: de behöver inte ett löfte om att anställa inom flera månader, utan snarare införliva personal när den lediga tjänsten uppstår. ”Vi pratar inte om att attrahera profiler utifrån, utan om att reglera situationer som redan finns”, förklarar grundaren av ExtranjeriaClara.com. Vem vidhåller det vidare del av arbetskraften finns tillgänglig, men fortsätt instängd i en administrativ krets som inte alltid går framåt i den takt som marknaden behöver.
Krav och mättnad kan förlänga processen mycket längre än förväntat
Erfarenheterna från dem som dagligen behandlar ärenden tyder på att denna skillnad mellan den officiella tidsfristen och den verkliga deadline inte är liten. ”Varje krav kan lägga till veckor eller månader,” varnar Valderrábano, som placerar i första dokumentär granskning, i behöver rätta till defekter och i kontorsmättnad några av orsaker som kan försena arbetsstarten mest av en person som i princip redan skulle vara redo att ansluta sig.
Vid det här laget dyker en av de stora farhågorna för småföretag upp. Eftersom förseningen inte alltid svarar på en allvarlig bristande efterlevnad av kraven, utan snarare på till synes mindre incidenter. Ofullständig dokumentation, dåligt legaliserade register, inkonsekvenser i kontraktet eller olika tolkningar beroende på provins kan sluta med att arkivera filer i veckor, så den juridiska termen är vanligtvis en referens användbar på papper, men det motsvarar inte alltid verklig erfarenhet.
Valderrábano försäkrar faktiskt det Dessa förseningar har redan setts i praktikenäven innan massregularisering aktiveras. ”I vissa fall vi ser deadlines på fyra eller fem månader även i ordinarie förfaranden”, säger experten, som anser att det är rimligt att förutse ytterligare förseningar om tusentals förfrågningar koncentreras under en kort period och administrationen inte förstärker personalen eller förenar behandlingskriterier.
För en egenföretagare eller ett mikro-SME är denna skillnad inte en teknisk nyans, utan snarare en avgörande fråga för att driva verksamheten framåt. Anställningen Det beror inte bara på om det finns personer tillgängliga, utan på om de kan börja arbeta under en period som är förenlig med anläggningens behov, eftersom en ledig tjänst obesatt i månader Det kan leda till förlust av aktivitet, inkomst och operativ kapacitet.
Rädsla för sanktioner tvingar många små och medelstora företag att förkasta dessa profiler
Till förseningen kommer en faktor som förklarar varför många småföretag inte vågar föra beslut. ”Att anställa en person som inte har arbetstillstånd är en mycket allvarlig överträdelse påminner Morán Santiago, som hänvisar till sanktionsregimen som föreskrivs för dessa situationer och lägger ett nyckelelement på bordet: arbetsgivaren kan akut behöva personal, men den ekonomiska risk som är svår att ta Det väger mycket när dokumentationen ännu inte är löst.
Valderrábano håller med om denna diagnos och tillägger det den avskräckande effekten går utöver sanktionen i sig, eftersom osäkerhet också har en driftskostnad för småföretagen. ”Av denna anledning föredrar många små och medelstora företag, även om de behöver personal, att inte ta den risken och väljer profiler som redan har dokumentationen i ordning”, sammanfattar han. Vilket hjälper dig att förstå varför legalisering kan öppna en möjlighet viktigt arbete utan att automatiskt översättas i omedelbara kontrakt.
I grund och botten är debatten inte begränsad till hur många som kommer att kunna dra nytta av åtgärden eller hur många akter som kommer att presenteras när kunglig förordning offentliggörs. Frågan som verkligen är viktig för egenföretagare och små och medelstora företag är Hur lång tid tar det från det att arbetstagaren påbörjar processen tills han eller hon kan ansluta sig? med full rättssäkerhet. För i det avståndet mellan begäran och den effektiva utskrivningen en bra del av spelet spelas den verkliga effekten som regulariseringen kommer att få vid anställning.
Därför, mer än antalet potentiella förmånstagare, kommer det att göra skillnaden för tusentals småföretag den hastighet med vilken systemet omvandlar den förväntningen till laglig och tillgänglig anställning. ”Framgången med regularisering Det kommer inte att mätas i ansökningar som lämnas in, men i realtid tills du kan arbeta lagligt”, avslutade Valderrábano.
