Jorge Sanz känner till stora företags värld väl. Efter många års erfarenhet av krävande och högpresterande miljöer beslutade han att ta en radikal vändning. Han ansåg att trots att han uppfyllde många av de mål som samhället anser ”framgång”, saknade något väsentligt: betydelse och personligt välbefinnande. Den sökningen ledde till att han hittades Insidologiett företag som ägnas åt den personliga, emotionella och professionella utvecklingen av människor och organisationer.
Insidology föddes med uppdraget att hjälpa ledare, team och företagare att återansluta sig med sitt syfte, förbättra deras känslomässiga hälsa och bygga fler mänskliga arbetsmiljöer. Ett initiativ som har fått styrka från pandemin och har redan samarbetat med företag som Google, Meta, Nivea eller Philip Morris.
Självkunskap som en motor för förändring
För Jorge börjar verklig tillväxt inifrån. Enligt sin erfarenhet når många företagare och chefer professionella mål, men misslyckas med att hitta balans eller tillfredsställelse. Genom program, workshops och ansikts -till – -yta och digitala uttag erbjuder insidologi coaching, neurovetenskap och emotionell reglering som möjliggör omvandlingsmönster av tankar och ansiktsstress på ett hälsosamt sätt.
”I bakgrunden är det största hindret för framsteg inte bristen på kunskap, men att inte veta hur vi ska hantera vad vi känner. Det är därför vi arbetar från roten: sinne, kropp och känslor,” förklarar Jorge under intervjun.
Ett globalt nätverk för att förändra vägen för att leda
Insidology har undervisat workshops i städer som New York, Bogotá, Mexico City eller Madrid. Hans samhälle samlar dussintals företagare och chefer som söker mer hållbara sätt att leda och leva. Tillvägagångssättet kombinerar ackompanjemangssessioner med experter och medvetna nätverksutrymmen, var man kan dela djupa upplevelser och lärande.
Dessutom erbjuder de ett intensivt digitalt program på fyra månader, med formativa kapslar och kontinuerligt ackompanjemang, fokuserat på människor som letar efter en verklig och varaktig förändring i deras sätt att leva och arbeta.
Väl som en konkurrensfördel
Långt ifrån att vara ett mode försvarar Jorge att att ta hand om den känslomässiga och fysiska välbefinnandet i teamet inte bara förbättrar människors hälsa, utan också resultaten från företag. ”Hållande prestanda är född från balans. Om det mänskliga teamet inte har rätt, kommer resultaten inte. Att ta hand om människor tar hand om verksamheten,” säger han.
I ett sammanhang där stress- och utbränningsindex ökar föreslår insidologin ett verkligt och transformativt alternativ. Ett engagemang för ett mer medvetet, anslutet och mänskligt ledarskap.
Lyssna på hela avsnittet i Spotify eller Ivoox. Missa inte det!
