Inträde i kraft Organisk lag om rättvisa effektivitet (1/2025, den 2 januari) introducerar relevanta förändringar i arbetstvister, som direkt påverkar självarbetslösa med arbetare som ansvarar. Reglerna påskyndar de rättsliga processerna, Minskar kraven Att begära avtalsuppdrag för löneskatter och återinför skydd i uppsägningar för familjens förlikning. Dessa modifieringar kan ha en betydande inverkan på arbetsledningen för småföretag.
En av de mest relevanta aspekterna är att större lätthet för förseningar i lönbetalning kan härleda vid uppsägningen av kontraktet. Om en autonoma anställda ackumulerar tre månadsbetalningar på ett åräven om de inte är i följd, eller om förseningen av betalningen av löner överstiger 15 dagar av det etablerade datumet, kan arbetaren avsluta ditt kontrakt på ett motiverat sätt, begär motsvarande kompensation. Som sätter små företag i en känslig situation, som kan förlora sina anställda Om de går igenom ekonomiska svårigheter.
Sex förseningar i betalning av lön kan innebära att avtalets lösning
Fram till nu genererade bristen på betalning av löner som kan sträcka sig över tid. Och faktiskt, enligt Labour Advokater, var de ovanliga. Med denna reform konstaterar rättvisa det Sex förseningar av betalningar, Även om de inte följs, De kan också motivera resolutionen av kontraktet.
I december förra året En högsta dom fastställde kontraktet för en lönestandard På 33 dagar per år arbetade med ett tak med 24 månadsbetalningar och försenar ränta på löner som är skyldiga med 10% per år.
- LO 1/2025 ökar inte denna ersättning, även om minskar kraven för arbetare att begära Uppsägningen av ditt kontrakt som standard.
- Tidigare, för att kräva denna utrotning med ersättning, var det nödvändigt för standardvärdena att vara på varandra följande och förlängda. Med den nya lagen, Tre standardvärden på ett år, även om de inte är i följd, eller sex förseningar i betalningar räcker För att motivera uppsägningen av avtalet med ersättning.
- Som inte höjer ersättningsbeloppet, men gör Fler arbetare kan komma åt det lättaresom utgör en högre ekonomisk risk för självarbetslösa med anställda.
Detta kräver självförvaltad med anställda för att stärka sin ekonomiska planering för att förhindra en enkel Punktlig finansiell instabilitetssituation Han kunde leda till förlust av en del av sitt team.
En annan nyckelpunkt är det Domar i arbetskonflikter kan utfärdas i en levande röst I slutet av rättegången, som kommer att påskynda förfarandena och minska upplösningstiderna. Således söks inte rättstvister att inte förlänga onödigt. Något som hittills drabbade både självmedarbetare med anställda och arbetare. Med denna förändring syftar lagen till att uppnå en minskning av den rättsliga bördan och tillhandahålla snabba lösningar vid arbetskonflikt.
Anställda kommer att vara enklare att begära ersättning om verksamheten medför upprepade standardvärden
Dessutom minskar de nya förordningarna kraven för arbetare för att begära utrotning av sitt kontrakt för fallissemang, vilket gör det möjligt för arbetaren att få ersättning om företaget har uppstått upprepade standardvärden. Denna faktor Det kan vara en extra kostnad för självföretagare att de inte har hanterat betalningar korrekt till sina anställda och genererat ännu mer ekonomiska svårigheter för småföretag.
I alla fall påverkar denna skärpning i regleringen av icke -betalningar också bilden av det lilla företaget före dess anställda. Eftersom den fortsatta förseningen i lönbetalningen kan orsaka en talangläcka och Svårigheter att locka nya arbetare. Ett problem med bra utkast i sektorer där för närvarande rotationen av personal är hög och det finns till och med sant brist på tillgängligt arbete.
Men dessutom är en variation som kommer att få konsekvenser under de kommande månaderna återbetalning av skydd mot nollavvisande för arbetare som begär eller åtnjuter förlikningsåtgärder, såsom dagsminskningar eller tidsanpassningar. Detta innebär att självanställda med anställda De måste bättre motivera alla uppsägningsbeslut När arbetaren påstår förlikningsskäl.
Domstolen hade eliminerat detta skydd för ett tidigare lagstiftningsfel, men lag 1/2025 återhämtar det. Nu, en uppsägning som påverkar en arbetare med en begäran om tidsanpassning kan betraktas som ogiltigatvinga det autonoma till hans återtagande.
Denna förändring är en större styvhet för små företag när han hanterar sin arbetskraft. Avfärda en arbetare som har begärt dagens anpassning kan leda till lång och dyr rättstvistsom tvingar arbetsgivare att noggrant utvärdera sina beslut.
Domare kan straffa företag som inte går till försoning
Den nya lagen inför förbättringar för att påskynda arbetstvister utan att skada förfaranden. Bland dem sticker det ut att det är tillåtet sanktion Oväntad frånvaro till förlikningshandlingensom kan översätta till ekonomiska böter. Dessutom avbryts receptet för arbetskonflikter från presentationen av förlikningsansökan, med en maximal period på 30 arbetsdagar.
En annan relevant förändring är att eliminera skyldigheten att presentera flera kopior av efterfrågan, vilka förenklar förfarandena när man presenterar en rättstvist. Möjligheten att presentera förväntade förlikningsavtal från telematiska införs också, vilket underlättar konfliktlösning innan man når rättegången.
För att undvika övergrepp i rättsliga förfaranden upprättar reformen a Ökning av minsta böter genom brott mot god processuell trosom går från 600 till 6 000 euro. Denna sanktion kan införas när dilatoriska eller orättvisa strategier upptäcks i en arbetstvist. På samma sätt har det finansiella ministeriets ingripande reglerats I fall där det inte finns någon enhetlig doktrinsom kan påverka självföretagare med anställda i rättstvister med tidigare motsägelsefulla rättsliga uttalanden.
Slutligen markerar de nya standarden att överklagandet kommer att presenteras direkt till domstolen som utfärdade resolutionen. Medan överklagandet måste väckas vid Hall of Superior Court som utfärdade domen.
Dessutom kan domare fastställa gränser för förlängningen och innehållet i formaliseringen och utmana skrifter. I alla fall är denna reform en Viktig förändring i arbetsledningen för själv anställda med anställdasom måste anpassa sig till en striktare ram för lönesättningar, förlikning och arbetstvister.
