Små och medelstora företag som får detta stöd kommer fortfarande inte att kunna elda förrän i september

1. Nyckeln är inte att ha fått hjälpen, utan anledningen till att säga adjö
2. Dessa uppsägningar kan fortsätta att göras av små och medelstora företag även om de har fått stöd
3. Att bryta förbudet kan bli mycket dyrt: stödet måste återlämnas och arbetstagaren återinsättas

Ett misstag när man sparkar en arbetare i sommar kan bli mycket dyrt för tusentals egenföretagare och småföretag: Utöver att behöva återinställa den anställde kan de tvingas återbetala fullt ut det offentliga stöd de fått på grund av krisen i Mellanöstern. Och även om många företag kanske trodde att denna begränsning hade upphört den 30 juni, regeringen har förlängt den till nästa 30 september.

Kunglig förordning lag 18/2026 upprätthåller förbud mot uppsägning av ekonomiska, tekniska, organisatoriska, produktions- eller force majeure-skäl som härrör från denna kris för de företag som gynnas av det direktstöd som föreskrivs i förordningen. Dessutom, utvidgar detta skydd till permanenta arbetstagare, förhindra att dessa orsaker motiverar slutet av aktivitetsperioden eller avsaknaden av samtal.

Detta betyder dock inte att företag är förbjudna att göra uppsägningar. Som förklarat av Jaime Silva, partner i Garrigues’ arbetsområde, begränsningen är inte absolut och därför det finns fortfarande uppsägningar av kontrakt som kan genomföras lagligt. Skillnaden mellan det ena och det andra kommer att vara avgörande för att undvika att förlora bistånd och att ställas inför en ogiltig uppsägning.

Nyckeln är inte att ha fått hjälpen, utan anledningen till att säga adjö

Även om regeringen har förlängt begränsningen till den 30 septemberinte alla företag som har fått detta stöd är förbjudna att säga upp sig under alla omständigheter. Den avgörande faktorn är inte bara att man är mottagare av det direkta stöd som föreskrivs i kungligt lagdekret 18/2026, utan också orsaken till uppsägningen av avtalet.

I denna mening påminde Jaime Silva om att förbudet ”inte är absolut”. Som förklarat”det påverkar bara företag som drar nytta av direktstöd av normen och endast angående uppsägningar på grund av force majeure eller ETOP-orsaker (ekonomisk, teknisk, organisatorisk eller produktiv) som härrör från krisen i Mellanöstern fram till den 30 september 2026″.

Följaktligen under denna period de företag som har fått detta stöd De kommer inte att kunna motivera en uppsägning på grund av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsmässiga orsaker som härrör från konflikten eller en situation av force majeure relaterad till denna kris.

Syftet med åtgärden är att förhindra att offentligt stöd som syftar till att upprätthålla verksamheten samtidigt används för att stödja anpassningar av personalstyrkan som motiveras av samma omständigheter.

Fasta-diskontinuerliga är också skyddade mot dessa orsaker

Utvidgningen innehåller också ett särskilt skydd för arbetstagare som inte är fast anställda. I dessa fall är de företag som gynnas av stödet De kommer inte heller att kunna använda orsakerna kopplade till krisen i Mellanöstern för att motivera slutet av aktivitetsperioden, inte heller avsaknaden av kallelse till den 30 september.

På så sätt har regeringen sträcker begränsningen utöver uppsägning i strikt mening och förhindrar företag från att tillgripa att avbryta verksamheten eller inte ringa dessa arbetare när den verkliga orsaken är den ekonomiska påverkan som konflikten har.

Dessa uppsägningar kan fortsätta att göras av små och medelstora företag även om de har fått stöd

En av de viktigaste tvivel som väckts av förlängningen är om de företag som får detta stöd är helt förbjudna att säga upp kontrakt fram till den 30 september. Svaret är nej. Begränsningen Det förhindrar endast uppsägningar som är baserade på force majeure eller ETOP-orsaker härrör från krisen i Mellanöstern, men blockerar inte något annat arbetsbeslut.

I denna mening påpekade Jaime Silva det Det finns fortfarande fall där ett företag kan säga upp anställningsförhållandet utan att bryta mot kunglig förordning lag 18/2026.

Dessa inkluderar till exempel:

• Disciplinära uppsägningar, när det föreligger ett allvarligt och klandervärt brott från arbetstagarens sida.
• Objektiva eller kollektiva uppsägningar av ETOP-skäl som inte är relaterade till krisen i Mellanöstern, som kan uppstå på grund av förlust av en viktig kund, en digitaliseringsprocess eller en omorganisation av verksamheten som inte är relaterad till konflikten.
• Uppsägning av tillfälliga kontrakt när den avtalade tiden löper ut korrekt eller det arbete eller tjänst som motiverat dess utförande är avslutat.

Som Garrigues advokat sammanfattade, ”Det är tillåtet att avskeda även för mottagare av stöd,” förutsatt att orsaken som motiverar dem skiljer sig från dem som uttryckligen är förbjudna enligt normen.

Nyckeln ligger därför inte så mycket i typen av uppsägning som i den verkliga orsaken som motiverar det. Om företaget försöker täcka utrotningen i de ekonomiska eller produktiva svårigheterna som härrör från krisen i Mellanöstern, kommer det att fortsätta att inte kunna göra det medan förbudet gäller. Om beslutet däremot svarar på helt andra skäl och du kan styrka dem, hindrar inte kunglig förordning dig från att verkställa uppsägningen av avtalet.

Att bryta förbudet kan bli mycket dyrt: stödet måste återlämnas och arbetstagaren återinsättas

Som den rådfrågade experten förklarade för detta medium, går konsekvensen av att inte följa denna begränsning långt utöver att förlora subventionen. Kunglig förordning lag 18/2026 fastställer en dubbelt straff För stödmottagande företag som säger upp i strid med förbudet:

• Full återbetalning den direkta hjälp som erhållits.
• Uppsägningen kommer att ogiltigförklaras, vilket tvingar fram ett återtagande av arbetar- och lönebearbetningslöner.

Enligt Jaime Silva, båda konsekvenserna är ”kumulativa och imperativa”, så ett företag kan inte undvika ett av dem genom att bara anta det andra.

Vidare betonade advokaten att regeln inte lämnar utrymme för att modulera den ekonomiska påföljden. ”Beträffande återbetalning av stöd föreskriver regeln inte gradering, proportionalitet eller undantag.” uppgav han. Det vill säga, om företaget inte följer förbudet måste det återlämna det mottagna stödet oavsett dess storlek eller de specifika omständigheterna kring uppsägningen.

Till denna konsekvens kommer arbetseffekten av ogiltighet, vilket innebär obligatoriskt återinträde av arbetstagaren i sin tjänst och betalning av förlorad lön från dagen för uppsägningen tills den träder i kraft.

På så sätt skärper regeln avsevärt konsekvenserna för företag som försöker motivera en uppsägning av uttryckligen förbjudna skäl medan de fortsätter att dra nytta av detta offentliga stöd.