Hur vet du om ditt hårda arbete, engagemang och positiva attityd leder till mätbar framgång på arbetsplatsen?
Oavsett bransch, roll eller titel vill vi alla betraktas som en tillgång för företaget vi arbetar för och bli erkänd som en engagerad medarbetare. Att mäta din framgång på arbetsplatsen är ett idealiskt sätt att se till att du inte bara uppfyller din arbetsgivares förväntningar utan också den standard som du sätter för dig själv.
Oavsett om det är ställföreträdande genom andras åsikter och bedömningar, eller en längre period av att spåra dina egna prestationer och förmåga att nå mål, är att mäta din framgång nyckeln till att utveckla din karriär och identifiera de områden där du kan förbättra dig, så hur gör du mäter du framgång på arbetsplatsen?
Definiera framgång
Framgång är unik för individen, så innan du ens börjar kvantifiera måttet på dina prestationer måste du först identifiera hur framgång ser ut för dig. Listan över framgångar som en anställd kan sträva efter är nästan oändlig, men den kan inkludera att engagera sig i DEI-initiativ, ta till sig möjligheter till kompetenshöjning, snabba framsteg i leden och skapa balans mellan arbete och privatliv, bland en mängd andra.
När du går in i olika livs- och karriärstadier kommer dina mål sannolikt också att förändras, så var inte rädd för att justera hur du mäter framgång. I slutändan är målet här att isolera de viktigaste aspekterna av ditt jobb, de element som ger dig störst tillfredsställelse och de vägar du kan ta för att säkerställa att denna framgång replikeras genom din karriär.
Ett viktigt tips att komma ihåg är att inte mäta din framgång med andras standarder, mät den efter din egen.
Omfamna utvärderingar
Utvärderingar utförda av en överordnad eller dina kamrater är ett idealiskt sätt att bedöma hur bra du gör i din roll. Ärlig och konstruktiv feedback är avgörande för att förstå hur bra du presterar och de aspekter av ditt arbete som kan behöva lite polering, så var öppen för professionell kritik.
Även om du kan bli föremål för en granskning varannan månad, om du har frågor om din roll, dina mål och vad du kan göra för att komma vidare, vänta inte tills en utvärdering för att be om råd. Genom att då och då söka vägledning från dina arbetsgivare eller kamrater får du en bredare bild av hur du gör och kommer sannolikt bättre att känna igen felsteg framöver.
Öga på priset
Milstolpar och om du når dem eller inte, är ett praktiskt sätt att mäta din framgång. Medan företaget och din arbetsgivare kommer att ha sina egna milstolpar för dig att överträffa, eftersom framgång är ett individuellt mål, bör du ha dina egna personliga mål som indikerar värderingar och ambitioner.
Till exempel, om ditt mål är att skaffa en viss mängd erfarenhet, skulle genomgången av arbetsplatsträningsprogram eller utvecklingskurser vara en betydande milstolpe professionellt. Allt kan vara en milstolpe, från att vinna ett branschpris eller få en befordran, till att förhandla fram ett förmånligare kontrakt eller att fullända ditt schema för att passa ditt arbetsliv och privatliv.
Om du upptäcker att du inte når planerade milstolpar, varför inte gå tillbaka till ritbordet och omvärdera dina mål. Om du upptäcker att tidslinjen du har satt upp för dig själv är orealistisk eller ouppnåelig, börja om. Framgång mäts inte av frånvaron av misslyckanden, utan av viljestyrka och beslutsamhet att försöka igen.
Sök glädje
Alla kommer inte att hålla med, men jag är av den personliga åsikten att du inte kan hitta långvarig framgång i en karriär som gör dig olycklig. Även om du kanske möter mål och uppnår dina personliga och professionella mål, är glädje och arbetstillfredsställelse avgörande för att upprätthålla produktiviteten och förbli känslomässigt/mentalt frisk på arbetsplatsen.
Från ökad produktivitet, förbättrad kommunikation och djupgående beslutsfattande kommer glädje på arbetsplatsen med en rad fördelar. Lycka eller åtminstone en känsla av tillfredsställelse bör vara ett universellt mått genom vilket vi mäter vår övergripande framgång på arbetsplatsen, eftersom den prioriterar välbefinnande, såväl som vikten av att vara stolt över det du gör.
I slutändan tar det tid och övning att mäta framgång på arbetsplatsen, eftersom måtten ofta är begrepp snarare än konkreta former av bevis. Vad som är viktigt för dig idag kan vara irrelevant om ett år, men så länge du planerar framåt och alltid arbetar med ett mål i åtanke, är varje åtgärd du vidtar ett mått med vilket du kan mäta din framgång.
