Han Högsta domstolen har meddelat ett beslut som tillåter anställningsavtal utförs av egenföretagare eller småföretag kan vara återkallas direkt av Social trygghet. Vilket har viktiga konsekvenser, eftersom påskyndar finansförvaltningens förfaranden i dessa fall av ”falska” kontrakt genom att inte behöva gå till domstol, eftersom förvaltningen direkt är den som fattar beslutet, och ändrar rättsprocessen att företag vars kontrakt annulleras måste följa.
Normalt när socialförsäkringen förstår att det finns en ”falskt anställningsförhållande” Det kan, enligt experter, vara av två skäl. Den första är för att de försöker generera förmåner för en anställd på ett bedrägligt sätt. Det andra, eftersom företaget behöver utöka sin personalstyrka av olika skäl, såsom tillgång till anbud eller offentligt stöd. I båda fallen, och efter domen från Högsta domstolen, kan statskassan nu häva dessa kontrakt ex officio och avsluta den anställdes medlemskap.
I januari 2023regeringen ändrade lagen General of Social Security, som ger makt till Treasury så att granska och avbryta anslutningar eller kontrakt falsk utan att behöva gå till domstol. Men fram till nyligen hade det inte funnits något avgörande från Högsta domstolen som ratificerade denna regeländring. Enligt arbetsjuristen Jaume Barcons ändrar Högsta domstolen med denna dom sina kriterier och anpassar rättspraxis till den nya lagen, så den är nu helt befogenhet till administrationen att annullera ett avtal utan att gå igenom domstol när det anses vara falskt. Utan att detta logiskt sett hindrar arbetaren eller företaget från att kunna göra anspråk.
Enligt Jaume Barcons, före variationen av normen, om Treasury upptäckte ett falskt anställningsförhållande var han tvungen att gå till en socialdomstolen. Med denna nya instruktion kan du agera direkt av administrativ vägvilket påskyndar förfarandena. Detta kan i praktiken innebära att avtal som kan vara misstänkta för socialförsäkringen sägs upp snabbare.
De drabbade företagen kommer att behöva vända sig direkt till de tvistiga och administrativa domstolarna
Denna ändring är särskilt relevant för egenföretagare och småföretag av flera skäl, eftersom det i de fall det råder tvivel om huruvida ett kontrakt är bedrägligt eller inte, kommer att vara direkt Administration vem kan vidta relevanta åtgärder för att granska och, i förekommande fall, återkalla undertecknandet av nämnda avtal, lämna dessa ogiltigförklarad.
Specifikt kommer hastigheten att bli högre eftersom det nya förfarandet undvika rättsliga förfaranden. Från och med nu kan socialförsäkringen agera utan att det behövs en stämningsansökan, vilket minskar kostnader och tid i dessa fall.
Dessutom gör denna åtgärd det också lättare för statskassan att agera direkt mot siffran ”falsk egenföretagare”det vill säga arbetare som är registrerade som egenföretagare, men under arbetsförhållanden som är typiska för anställda. Som vanligt kan socialförsäkringen automatiskt överföra dessa egenföretagare till det allmänna regimen utan att behöva gå till domstol. Detta kan påverka företag som anlitar tjänster från frilansare, som t.ex leveransmän antingen oberoende samarbetspartnersexisterande – eller åtminstone för statskassan – ett verkligt anställningsförhållande.
Enligt de konsulterade experterna kan de, om en egenföretagare eller ett företag inte samtycker till uppsägningen av ett medlemskap eller kontrakt, tillgripa tvistig-administrativ vägistället för social jurisdiktion. Det vill säga att det inte längre skulle vara en arbetsdomstol, utan snarare en förvaltningsdomstol som skulle pröva dessa yrkanden.
Konsekvenser för verksamheter som inte följer regelverket
Med denna förändring, Treasury kan agera med snabbare för avbryta falska anslutningar. Uppenbarligen har denna åtgärd utformats för att bekämpa arbetsbedrägerier och förhindra att vissa personer får förmåner på ett felaktigt sätt, eller från att företag utger anställda som egenföretagare eller praktikanter utan att erkänna ett verkligt anställningsförhållande.
Denna rationalisering av sanktionsförfaranden kan resultera i De företag som gör kontrakt som anses vara bedrägliga, antingen för att de inte noggrant har granskat reglerna eller för att ha agerat i ond tro, kan möta sanktioner eller uppsägningar av kontrakt omedelbart.
Större kontroll över falska anställningar
Normalt görs falska anställningar oftast när ett företag behöver öka antalet arbetare därför att ger dem tillgång till subventioner, skatteförmåner eller uppfyller specifika juridiska krav. Ett litet företag kan till exempel få stöd för att skapa arbetstillfällen eller få bättre villkor i vissa offentliga anbud som kräver ett minimum av personal.
Eller, ibland, om någon behöver vara registrerad och bidra för att uppfylla minimikraven för försäkring tillgång till förmåneräven om du inte har ett riktigt anställningsförhållande med egenföretagaren, – bedrägliga – avtal kan ingås för att få tillgång till vissa förmåner från socialförsäkringssystemet, såsom arbetslöshet, tillfälliga funktionsnedsättningar eller avgifter som tillåter dig t.ex. , för att komma närmare pensionen.
Åtgärden som nyligen ratificerades av Högsta domstolen ökar pressen för att formalisera dessa arbetsförhållanden ordentligt. Effekten är särskilt viktig i verk som främjas av digitala plattformar och andra sektorer av kollaborativ ekonomidär det är en utbredd praxis att anställa frilansare.
