De Arbets- och socialinspektionen (ITSS) har varnat i ett nyligen uttalande för att har skickat 37 114 anmälningar till företag, efter en analys av informationen om deras kontrakt. Analys som är en del av II Särskild chockplan mot bedrägeri vid arbetskontrakt, publicerades i den officiella statliga tidningen i september förra året, kopplat till dess strategiska plan 2025-2027.
Genom dessa skrivelser meddelar inspektionen företag att de har en period på högst en månad för att ändra sina anställdas anställningsavtal. Underrättelserna, som De påverkar 77 210 arbetsförhållanden, har skickats i syfte att undvika bedräglig användning av tillfälliga och permanenta avbrottskontrakt.
”Företagen har en månad på sig att förändra dessa situationer. Annars kommer motsvarande inspektionsåtgärder att påbörjas”, meddelade ITSS.
- Inspektionen upptäcker eventuella oegentligheter och ber små och medelstora företag att rätta till dem inom 30 dagar
- Varaktighet för tillfälliga kontrakt
- År 2024 genomförde ITSS mer än 44 000 åtgärder efter varningskampanjen
Inspektionen ger företagen en månad på sig att rätta till oegentligheter i kontrakt
Denna ITSS-plan fokuserar på upptäcka eventuella oegentligheter vid anställning av anställda. Med ett förfarande fokuserat på att hitta möjliga oegentligheter, först, begära omvandling av kontrakten av arbetsgivaren vid behov.
Med detta korrigerande förfarande har företag denna period på 30 dagar för att frivilligt granska och ändra dessa kontraktutan att det därför behöver inledas ett sanktionsförfarande mot dem. Detta kan dock ske senare, efter att inspektionen har genomfört de åtgärder den anser lämpliga.
Genom dessa chockplaner upptäcker ITSS den information den behöver genom ett datakorsningsförfarande. Med dessa kan inspektionen se det bolaget genomför tillfälliga kontrakt över motsvarande procentsats.
”Du kan analysera att det tillfälliga kontraktet går över procentsatserna, över vad som ska vara ”normalt”, och företaget får en rimlig tid så att det kan omvandla anställningskontrakten,” förklarade Jesús Prieto, medlem av Union of Labour Inspectors (SITSS), till detta medium.
Som inspektören påpekade, om de inte gör det och, faktiskt, misstänks bedrägeri, sedan kan inspektionen påbörja åtgärder vid landskapsinspektioner. Den fullständiga ITSS-proceduren följer följande steg:
- Först genomförs datakorsning till Identifiera och granska tillfälliga och fasta tillsvidarekontrakt.
- Den andra riktlinjen är skicka meddelanden till dessa företag.
- För det tredje, a andra korsningen, för att kontrollera vilka företag som har följt och vilka som inte har gjort det.
- Den fjärde riktlinjen motsvarar öppna en fil och utför motsvarande inspektionernär det gäller de företag som inte har följt. ”I dessa fall antas en möjlig bedräglig användning från dataövergångarna. Men senare, under inspektionen, Det är när det kontrolleras om entreprenaden har utförts korrekt eller inte. Det kan vara så att företaget inte har begått något bedrägeridet motiverar det och inget mer.”
I princip skulle detta bero på att denna provisoriska och korrigerande åtgärd ”inte är avsedd att sanktionera.” Vanlig praxis är skicka krav och omvandla kontraktutan att det finns mycket längre att gå, tillade Prieto, utom i verkligt bedrägliga fall, där ond tro och bedrägeri begås.
”I dag har vi ingen skyldighet att sanktionera; första är att transformera med kravet. Det är vad chockplanen syftar till: att minska tillfälliga anställningar eller permanenta-diskontinuerliga anställningar som är dåliga.”
Varaktighet för tillfälliga kontrakt
När det gäller diskontinuerliga fasta, När de når 85 % registrering under året ska de registreras som tillsvidarekontrakt. Den fasta-diskontinuerliga kombinerar en registreringsperiod, när uppmaningen sker, och sedan en utskrivningsperiod eftersom den inte krävs för att vara aktiv.
”När det har överskridit 85 % är det underförstått att de återstående 15 % motsvarar semester och lediga dagar. Det är 15 % att någon anställd inte får arbeta i företaget.. Därför skulle ITSS ta detta anställningsförhållande som ett permanent-diskontinuerligt sådant, utan vi skulle snarare gå över till en obestämd heltidsverksamhet, med vilken man måste vara hög året runt”.
Likaså är det värt att komma ihåg att endast tillfälliga kontrakt tillåtna 2025 är de kontraktet på grund av produktionsförhållanden, av förutsebara och oförutsebara orsaker, och ersättningskontraktet.
I det första fallet är det tillåtet högst 90 dagar kontrakt om de är förutsebara; och av sex månader, förlängningsbar till högst ett år (om avtalet tillåter det) om de är oförutsebara. Endast i fallet med ersättningskontraktet fram till dagen för nyregistrering av den ersatte arbetstagaren när han går med igen.
År 2024 genomförde ITSS mer än 44 000 åtgärder efter reklamkampanjen
Enligt den årliga ITSS-datan för år 2024, som en del av planen för att kontrollera tillfälliga anställningar, på grund av brott mot bestämmelserna om tillfälliga och permanenta avbrottskontrakt och underentreprenad i byggnadsarbeten, Inspektionen genomförde totalt 44 057 åtgärder.
Dessa gav i slutändan upphov till 5 370 överträdelser och ett totalt belopp av föreslagna sanktioner på 5,8 miljoner euro. Vidare, genom åtgärder inom ramen för bedrägerikontroll i frågor om entreprenad, Företagen omvandlade 77 787 tillfälliga kontrakt till permanenta.
Också 89 959 oregelbundna diskontinuerliga fasta kontrakt omvandlades i vanliga anläggningstillgångar, inklusive de resultat som härrör från ordinarie åtgärder vid inspektionen och chockplanen mot bedrägeri vid entreprenadarbete.
