Nästan 60 % av egenföretagarna och småföretagen anser att den minskning av arbetsdagen från 40 till 37,5 timmar som regeringen avser genomföra från och med september kommer det att vara ”ogynnsamt” för dem. De flesta fruktar att denna åtgärd inte passar deras aktivitetsprofil och kommer att medföra en extra kostnad eller direkt minska produktiviteten för deras anställda.
Detta framgår av den andra Hiscox-rapporten om små och medelstora företag och egenföretagare i Spanien, en studie som utarbetats av konsultföretaget där 400 små och medelstora företag, från mikroföretag till medelstora företag. Det vill säga, med mindre än 250 anställda, mindre än 50 miljoner euro i omsättning, från alla samhällen och från olika sektorer.
Bland dem frågade om arbetstidsförkortningen som har förhandlats fram under hela detta årnästan två av tre småföretag ansåg att ”det inte kommer att vara fördelaktigt.” Förhandlingarna om denna åtgärd har varit en av kontroverserna de senaste månaderna. Medan regeringen och fackföreningarna anser att det är brådskande att genomföra denna minskning av det maximala antalet timmar som en anställd kan arbeta i Spanien, tror arbetsgivarna – CEOE och CEPYME – att det kommer att innebära en produktivitetsminskning av företag och det kommer att utlösa extrakostnaderna för tusentals egenföretagare och företag.
Enligt denna tidning, om arbetsdagen minskas med de villkor som föreslagits av styrelsen just nu, med hänsyn tagen till det genomsnittliga priset för en extra timmeskulle egenföretagare behöva anta en extra kostnad på mer än 150 euro per månad för att kompensera för minskningen i timmar för var och en av dess anställda i verksamheten.
Företagen fruktar att arbetstidsförkortningen inte passar deras företagsprofil eller kommer att minska deras produktivitet.
Rapporten som Hiscox utarbetat speglar att arbetstidsförkortningen är en åtgärd som har splittrat förhandlingsbordet, men också den produktiva strukturen. Enligt undersökningen finns det 31 % av företagen tror att denna åtgärd kommer att gynnas deras prestanda och produktivitet.
Faktum är att 28,2 % har en gynnsam position när det gäller denna åtgärd och tror att den kommer att vara fördelaktig för deras företag. Utöver produktivitetsökningen tror 17,1 % att det kommer att öka arbetstagarnas tillfredsställelse, 15,2 % tror att det kommer att gynna förlikning och 1,4 %, vila. Å andra sidan hävdar 11,3 % att de redan har genomfört denna åtgärd, så dess ikraftträdande kommer inte att påverka dem.
Denna åsikt strider dock fortfarande mot majoriteten av företagens. Enligt rapporten tror nästan två av tre små och medelstora företag och egenföretagare, 58,8 %, att det inte kommer att vara fördelaktigt.
Bland anledningarna till att de tycker så, 40 % bekräftar att det inte passar företagsprofilen, a 17,1 % tror att produktiviteten kommer att minska och a 10,1 % tror att det kommer att orsaka ekonomiska problem. Likaså av dessa företag och yrkesverksamma har 3,8 % redan implementerat det, så ikraftträdandet kommer inte att påverka dem.
Exakt, de två huvudproblemen för företag som ser denna åtgärd som ogynnsam är också de som arbetsgivarorganisationerna CEOE och CEPYME har tagit upp de senaste månaderna.
En av de stora farhågorna som denna åtgärd väcker bland organisationer och experter är den eventuella extra kostnaden. vad det kan betyda för många företag, särskilt de mindre och de inom sektorer kopplade till tjänster eller till och med transport eller andra liknande aktiviteter. Enligt CEPYMEs färska siffrorkan räkningen som skulle innebära arbetstidsförkortning till och med överstiga 40 000 miljoner euro.
Ytterligare en kostnad som läggs till ökningen av SMI, offerter och energipriser
Som Antonio Pedraza, ordförande för finanskommissionen vid General Council of Economists (CGE), förklarade för denna tidning, även om arbetstidsförkortningen är något som redan är på gång i andra europeiska länder, göras skyndsamt och utan att alla parter i den sociala dialogen beaktasJag kan vara spets för mindre företag. För många kan det betyda även stängningen, eftersom det är en kostnad till som läggs till den långa listan av extra kostnader, efter höjningen av minimilönen, sociala avgifter och energikostnaden”.
Faktum är att för många frilansare och småföretag, Inte ens en ökning av produktiviteten skulle räcka för att kunna tillgodose en arbetstidsförkortning vid denna tidpunkt. Enligt ordföranden för CGE:s finanskommission innebär en minskning av arbetsdagen för många aktiviteter inom sektorer som handel eller gästfrihet. antingen öka kostnaderna eller stänga i några timmar. ”Om de måste minska arbetsdagen och betala samma lön anställer de antingen mer övertid eller stänger under de timmarna”, sa ekonomen.
Men även om handel, gästfrihet och tjänster i allmänhet är det mest grafiska fallet, är det inte det enda.. Arbetstidsförkortningen vid denna tidpunkt kan vara ”dråben” för ”många andra aktiviteter”. gillar verkstäder, transportörer och andra närstående företag”. Dessa företag har inte råd att låta sina anställda arbeta färre timmar för samma lön utan att offra en del av sin vinst.
Labour vill börja minska arbetsdagen till 37,5 timmar från och med september
Med tio dagar kvar till slutet av augusti, lRegeringens avsikt är att träffa sociala aktörer den 9 september och avsluta avtalet om arbetstidsförkortning samma månad.
När förhandlingarna förlamades i slutet av juli ställde arbetsmarknadsministern Joaquín Pérez Rey ett slags ultimatum till de sociala aktörerna, med tanke på vad regeringen redan hade gjort under de senaste mötena. ett förslag ”som stänger förhandlingens omkrets” och därför bad han arbetsgivare och fackföreningar att rådgöra med sina ledningsorgan om vad Labour föreslog är giltigt eller inte, eftersom Labour skulle ha ”avsikten att stänga det i september.”
Fackföreningarna å sin sida har de senaste dagarna börjat värma upp stämningen vid dörren i september. Generalsekreteraren för arbetarkommissionerna (CCOO), Unai Sordo, varnade för att, med tanke på stagnationen i förhandlingarna om arbetstidsförkortning. ”Vi föreslår en mobiliseringsprocess för återkomsten av augusti, under hela september månad” förklarade fackföreningsledaren i en intervju med Radio Nacional España.
I nuläget verkar det som att regeringen avser att arbetsgivarna ska utvärdera sitt senaste förslag och fatta beslut den 9 september. Som denna tidning redan rapporterade, byggde Labours senaste förslag på tre axlar: digital frånkoppling, oregelbunden fördelning av dagen och flexibilitet i genomförandet av åtgärden.
Å ena sidan identifierade arbetsmarknadsministern att den första punkten som förhandlas med arbetsgivarna och fackföreningarna är anpassningstid till den nya maximala arbetsdagen. I denna mening sa han att ”Det talas om flexibla deadlines”, dock till en början utan att överskrida januari 2025.
För det andra visade regeringen sin vilja att studera att företag inom vissa sektorer ”med mer inkonstanta arbetsformler eftersom deras produktion varierar under året, såsom jordbruk eller gästfrihet, kan fördela sin arbetstid oregelbundetsa Joaquín Pérez Rey.
Detta Det är en av förfrågningarna från CEOE vid förhandlingsbordet med regeringen, och det skulle främst drabba företag vars verksamhet är mer säsongsbetonad. Till exempel några barer och restauranger under sommarmånaderna.
Slutligen visade arbetsmarknadsministern avsikten med ministeriet som leds av Yolanda Díaz de öka vikten av rätten till digital frånkoppling inom ramen för arbetstidsförkortningen. ”Det skulle vara värdelöst att minska arbetarnas timmar om de kan få ett samtal från sina chefer på natten eller om de får en WhatsApp på en söndag när de går i parken”, avslutade Joaquín Pérez Rey.
