Med värmeens ankomst valde många företag traditionellt att genomföra den intensiva dagen. Nu är fler och mer de som föreslår för sina anställda Arbeta hemifrån under sommarmånaderna.
Som förklarats av Labour Lawyer Jaume Barcoons, ”Du måste ha tre tydliga idéer: om teleworking är klar måste den stanna korrekt reglerad; Om det endast gäller på sommaren måste det anges skriftligen; Och att om arbetarna teleworking under lång tid och vill ändra telearbetsförhållanden, kan det betraktas som en betydande modifiering. ”
Dessutom skyddar lagen och domstolarna fler och fler rättigheter som intimitet, integritet eller digital frånkoppling. Trots det tillåter en ny straff av Högsta oss att inkludera en klausul för arbetaren för att underlätta hans telefon och personlig post, om det är nödvändigt att hitta honom för en brådskande.
- Vad ska själv anställda med anställda i telearbetet bör ta hänsyn till
Vad ska själv anställda med anställda i telearbetet bör ta hänsyn till
Självarbetslösa som bestämmer sig för att genomföra teleworking för sina anställda, antingen på obestämd tid eller endast under sommaren, måste ta hänsyn till flera juridiska aspekter för att undvika arbetskonflikter eller sanktioner.
Labour Lawyer Jaume Barcoons klargjorde det Teleworking kan aldrig ensidigt påtvingas. Det är viktigt att underteckna ett avtal med arbetaren, där avståndsarbetsvillkoren är detaljerade.
Dessutom måste detta avtal tydligt ange varaktigheten på telearbetet, Särskilt om det bara kommer att tillämpas under sommarmånaderna.
Slutligen betonade Barcons att det också är viktigt reglera andra dagen -till -dagsaspekter, såsom dagen, tidskontrollen, de tillgängliga medel eller rätten till digital frånkoppling för att undvika möjliga fordringar.
Behov av ett individuellt och skriftligt avtal
Självarbetslösa kan inte bestämma sig självständigt och inte räkna med arbetarnas åsikt att genomföra telearbetet. Ett individuellt avståndsavtal måste undertecknas, i enlighet med Artikel 7 i lag 10/2021 i distansarbete som redan finns i artikel 41 i arbetarnas stadga.
Som anges av Jaume Barcoons måste avtalet inkludera:
- Telearbetsplats.
- Dag och tidsfördelning.
- Utrustning och media tillhandahålls.
- Kompensation av utgifter.
- Affärskontrollmekanismer.
- Procedur för att vända teleworking.
Företag måste underlätta arbetsmedel eller kompensera för utgifter
Även om telearbetet är tillfälligt, som under sommarmånaderna, är den autonoma skyldigheten att täck eller kompensera för utgifter härrörande från denna modalitet. Detta inkluderar lätt konsumtion, internetanslutning eller utrustning som bärbar dator, telefon eller mus.
”Företaget måste underlätta en dator- och internetanslutning. Om det inte gör det, måste det gå med på att kompensera utgifter med arbetaren,” sade advokat Jaume Barcoons.
I vissa kollektiva avtal är denna rätt redan övervägt, men Om det inte reglerasdet kommer att vara nödvändigt Håller med individuellt Med arbetaren.
Dagregistrering och kontrollmekanismer
Det autonoma ”måste upprätta ett kontrollsystem så att det inte finns överskottstimmar eller mindre timmars arbete.” Som förklarats av laboristen kan dessa system integreras i lagen själva, vilket tillåter en Arbetsövervakning.
”Ett av de system som för närvarande används är att arbetaren meddelas det Kameran på din dator kan när som helst anslutas Och de kan när som helst övervaka för att verifiera att han verkligen är i sitt jobb, förklarade experten.
I det här fallet, eftersom det är ett nödvändigt sätt att kontrollera dagens varaktighet, skulle det inte innebära en kränkning av arbetarnas rättigheter om det har återspeglats i avtalet och detta har förblivit signerad av båda parter.
”Övervakningen av den personen från servern kan kontrollera e -postmeddelandena han får, de som svarar och när han skriver den anställda. Eller låta kameran då och då öppna om den anställde är där,” sade advokaten.
När det gäller att använda en ansökan som en extern som tillåter geolokering av den anställda kommer det att vara nödvändigt att tillhandahålla en företagstelefon. Och ”Den applikationen måste stanna frånkopplad när din dag slutar. Företaget behöver inte ange din integritet, säger Barcoons.
Telearbetsvaraktigheten måste uttryckligen överenskommas
Om telearbetet kommer att appliceras endast under sommaren, Det måste återspeglas skriftligt i avtalet med arbetaren.
”Det kan till exempel enas av att under månaderna juli och augusti är telearbetsarbetaren exceptionellt, och att från och med september återupptas den totala ansiktet -till -ytan. Men det avtalet måste undertecknas och klargöra från början,” sade Jaume Barcoons.
Arbetsriskförebyggande måste anpassa sig till läxor
Även om arbetaren är hemma förblir den autonoma ansvaret för deras arbetssäkerhet och hälsa.
Som förklarats av advokaten Jaume Barcoons måste arbetsgivaren göra en Riskutvärdering anpassad till adressen av arbetaren, förutom att erbjuda utbildning och information i arbetsriskförebyggande (PRL), ”som om de arbetade på kontoret.”
Självföretag måste respektera rätten till digital frånkoppling till integritet och intimitet
Arbetaren har rätt att inte svara på meddelanden utanför arbetstiden, även om han arbetar hemifrån. Den autonoma måste informera och respektera denna rätt.
Det bör komma ihåg att självanställa med anställda som under avståndet, De måste fortsätta att respektera rätten till digital frånkoppling av dess anställda. Rätten att inte svara på e -postmeddelanden eller WhatsApp -meddelandet utanför arbetstiden är fortfarande effektivt under telearbetet.
”Sanningen är att i en hyperkonnerad värld, där artificiell intelligens blir mer betydelse, där kontrollsystem, såsom geolokalisering, säkerhetskameror eller övervakning blir alltmer perfektionerade, Det kan kollideras med rätten till digital frånkoppling eller andra grundläggande rättighetersom intimitet eller hemlighet för kommunikation, ”förklarade han i tidigare uttalanden, Jaume Barcoons.
Båtar betonade att de anställda på telearbetet måste njuta av samma rättigheter som samlas in i överenskommelse som resten av arbetarna som är i arbetskraft. Det vill säga, det kan inte finnas någon diskriminering eller skillnad i sociala eller arbetskraftsförmåner.
Autonomt om de kan kräva en telefon och e -post till sina akutanställda
Som förklarats för detta media är arbetsadvokaten Jaume Barcoons, nybörjande av Supreme 267/2025 tillåter affärer efterfrågan genom en klausul i det avtal som anställda underlättar deras Mobiltelefonnummer och ditt personliga e -postmeddelandeom det är nödvändigt att kontakta dem för en brådskande arbetskraft.
Hittills hade det sagt att arbetare inte behövde ge information om denna typ, med hänvisning till deras rätt till integritet. Med detta misslyckande modulerar det högsta detta skydd, vilket gör att företag kan begära kontaktdata för att använda dem i händelse av nödsituationer.
H3 Du kan kontakta arbetaren utanför arbetstiden, men han har ingen skyldighet att svara
Som förklarats av Labour Lawyer Jaume Barcoons kan självarbetslösa kontakta sina arbetare utanför arbetstiden om det är en Motiverad brådskande.
Naturligtvis klargör han att ”arbetaren är inte skyldig att svara Om det är utanför din dag. ”Rätten till Digital frånkoppling.
Kan transporten plus elimineras om det finns telearbetning?
Transport Plus kan inte alltid eliminerasäven om det finns telearbete. Allt beror på vad kollektivavtalet säger.
Som advokaten Jaume Barcoons förklarar, ”Det finns transport plus som inte riktigt kompenserar för förskjutningen, men är en del av lönen. Om de betalas varje månad ingår de i extra betalningar och är planerade i avtalet, de är lön och kan inte elimineras genom teleworking.”
Å andra sidan, om plus är avsett att specifikt täcka förskjutningskostnaderna och arbetaren slutar gå till arbetscentret, Ja, det kan sluta betala Så länge det är ordentligt motiverat.
Modifiering av telearbetsförhållanden kräver efter det rättsliga förfarandet
Om en autonom eller entreprenör vill ändra telearbetsförhållanden som redan har tillämpats på länge, kan det vara en betydande modifiering av arbetsförhållandena, som tvingar att följa en specifik procedur.
Som förklarats av Labour Lawyer Jaume Barcoons, ”Om du vill ändra dagen eller schemat, antingen individuellt eller kollektivt, måste det motiveras av organisatoriska, tekniska eller produktiva orsaker, som i ett objektivt uppsägning. Och förfarandet i artikel 41 i lagarnas lag måste tillämpas.”
Därför, Dessa villkor kan inte ändras ensidigt Inte utan enighet med arbetaren.
