Den nya reformen som arbetsministeriet förbereder sig i Arbetsriskförebyggande lag kan tvinga alla självföretagliga och små företag att uppfylla vissa skyldigheter som hittills är förflyttade bara till de stora företagen. I själva verket, och även om det verkar överraskande, kunde företag med en enda anställd redan tvingas ha en delegat som ansvarar för att övervaka det Följer denna förordning.
Detta varnades av ministeren för arbetsminister Yolanda Díaz i senatens plenary förra veckan när han frågades av EH Bildus senator, Idurre Bideguren, på de åtgärder som regeringen övervägs för regeringen för Förbättra förebyggande system I mindre företag. Enligt Díaz, just nu skulle regeringen ha öppnat en förhandlingsbord att reformera denna lag som skulle vara av de ”viktigaste att det finns just nu i vårt land.”
Vid detta bord skulle de enligt ministern arbeta med en i djupreformen att ändra företagens olika skyldigheter. En av de viktigaste förändringarna som verkställande direktören vill genomföra skulle vara att ändra tröskeln så att alla företag redan har skyldigheten att ha Åtminstone en delegat som ansvarar för att övervaka förebyggandet av arbetsrisker i verksamheten.
Efter ministerns uttalanden varnade presidenten för National Federation of Associations of Autonomous Workers (ATA), Lorenzo Amor, påverkan som kommer att ha åtgärder som är för mindre företag. Enligt Love kommer både denna nya skyldighet och att minska dagen till 37,5 timmar inte påverka de stora företagen, utan de självarbetslösa och små och medelstora företagen, som inte har medel för att möta dessa extra kostnader och extra arbete som de krävs.
Självarbetslöst med en enda anställd skulle vara skyldig att ha en delegat för förebyggande av risker
Enligt honom Artikel 35 i lagen om förebyggande av risker, Skyldigheten att ha en delegat påverkar endast företag med mer än trettio anställda, som kommer att behöva ha en person som uttryckligen uppfyller denna funktion.
Till verksamheten Mellan sex och trettio är de också skyldiga, Men i detta fall kommer förebyggande delegaten att vara densamma som personaldelegaten.
Som förklarats av Jaume Barcoons, Labour Lawyer från Barcoons Management, lämnar idag förebyggande lagen Av skyldighet att ha en delegat till alla företag med mindre än sex anställda. Om denna regel träder i kraft, skulle självförvaltningen redan behöva ha en person bildad för att övervaka förebyggandet, även om de bara hade en arbetare.
Enligt Barcoons antar skyldigheten att ha en delegat av förebyggande av risker från börjanen affärsöverskridande. ”Det vanliga är att dessa uppgifter, i småföretag, görs av en av arbetarna, men måste bildas för det. Därför,, därför, Det kommer att vara minst en utbildningskostnad För alla företag med en enda anställd. ”
Dessutom tilläggs att förebyggande delegaterna – såväl som personal – är ”pansrade” inför uppsägning. Även om de kan fördelas med dem måste det uppfylla vissa krav och Skälen kanske inte är relaterade till utövandet av deras funktioner.
Reformen av förebyggande lagen kan träda i kraft i ”väldigt lite tid”
Under hennes utseende förklarade arbetsministeren att regeringen nu arbetar med en i djupreformen av lagen om förebyggande av riskförebyggande.
Denna lag reglerar ”uppsättningen av mänskliga och materiella medier i företaget som är nödvändigt för att utföra förebyggande aktiviteter” och de tjänster som tillhandahålls av utländska företag. Och reformen, enligt ministern, kommer att vara ”Lista på mycket kort tid.”
ATA varnar för att dessa nya skyldigheter förstör anställning i småföretag
Efter Díaz tillkännagivande varnade presidenten för National Federation of Autonomous Workers Associations (ATA) för att denna nya skyldighet att ha en delegat i affärsförebyggande med en enda anställd Det kommer att fortsätta att förstöra sysselsättningen bland mindre företag.
Som Amor förklarade, under det senaste året 46 000 arbetsgivare har försvunnit. ”Och när de fortsätter så här kommer antalet arbetsgivare att fortsätta att gå ner,” särskilt bland mindre företag.
I själva verket, enligt AMOR, påverkar denna typ av åtgärder, till exempel skyldigheten att ha förebyggande delegater eller minskning av arbetstiden inte stora företag utan de minsta företagen.
Dessa åtgärder skadar inte aEtt ”företag med 500 arbetareatt med överenskommelse har den stora majoriteten 37 timmar och mindre. De påverkar handel, gästfrihet, frisör, de företag som, även om den anställde arbetar en halvtimme mindre, den autonoma kommer att fortsätta att ha lokalerna öppna. ”
