Enligt studien ’Talent Imbusted 2025’, från ManpowerGroup, 75% av företagen i landet upplever svårigheter att täcka lediga platser. En siffra som, även om den återspeglar en liten förbättring med avseende på 78% av 2024, förblir en utmaning för små och medelstora företag och oberoende yrkesverksamma.
Rapporten, baserad på intervjuer med 40 413 entreprenörer i 42 länder, inklusive 1 050 i Spanien, betonar att talangmatchning har nått historiska nivåer under det senaste decenniet, flyttar från 14% för tio år sedan till kvintuplikat idag.
”Denna indikator är oroande eftersom den hotar kort, medellång och långsiktig produktivitet. Speciellt för små företag, som inte alltid har resurser för stora företag för att locka talang”, Sa Francisco Ribeiro, VD för ManpowerGroup Spanien. Dessutom, i ett land med en hög arbetslöshet, sätter denna koppling mellan utbud och arbetskraftsbehov nationell konkurrenskraft i riskzonen.
Dessa är de sektorer som påverkas av bristen på kvalificerade arbetare
Studien avslöjar det Vissa sektorer har större svårigheter att hitta kvalificerade yrkesverksammaett problem som direkt påverkar små och fritt företag som verkar i dessa aktiviteter.
Sektorn av Transport, logistik och automatisk leder listan med 84% av företag med problem för att täcka lediga platser, följt av energi och förnödenheter (80%) och teknik (78%).
För sin sida Leverantörer av konsumentvaror och tjänster (77%)grundläggande för många småföretag, de skulle också ha svårt att locka till sig ny talang.
Däremot Finans och fastigheter (69%) De presenterar mindre hinder i loppet för att anställa.
Dokumentet betonar dock att missanpassning är ett generaliserat fenomen, med Minsta regionala variationer: Nordöstra (Katalonien och baleariska öarna) och nordväst (Galicia, Asturias och Castilla y León) lider mer med 78%, medan norr och hiss är de minst drabbade, med 72%.
Små företag har svårare att tävla om talang
Studien avslöjar det Mediumföretag är de som lider mest missanpassning av talang med en skillnad på fem poäng i genomsnitt.
Rapporten betonar dock det Små företag har svårt att konkurrera med stora företag När det gäller löner, förmåner eller arbetsgivarmärke.
Å andra sidan komplicerar behovet av specifika tekniska färdigheter, såsom digital kompetens eller kunskap om hållbarhet, ytterligare anställning, eftersom Många kandidater uppfyller inte de krav som krävs.
Företag väljer återvinning av sina anställda och erbjuder mer flexibilitet
Med tanke på detta panorama är små och självarbetslösa företag Anta innovativa strategier för att locka och behålla talang.
Enligt rapporten 21% av företagen i Spanien satsar på utbildning och återvinningspersonall av deras team, en åtgärd som kan vara livskraftig i små och medelstora företag som försöker utveckla interna färdigheter utan beroende på extern anställning.
Också en identisk procentandel av Företag implementerar flexibla scheman. En praxis som gör det möjligt för självföretagare och små och medelstora företag att stå ut som attraktiva arbetsgivare.
De Flexibilitet i arbetsplatsenantagen av 20% av företagen, får också mark, med hybrid- eller telearbetsmodeller som underlättar förlikning.
”Kombinationen av flexibilitet och professionell utveckling är en Differentierande faktor för små och medelstora företag De försöker positionera sig på en konkurrenskraftig marknad, ”sade Ribeiro.
Bristen på arbetare kan också vara en möjlighet till självanställning
I denna situation föreslår de som är ansvariga för ManpowerGroup Investera i utbildning, erbjuda flexibilitet och dra nytta av tekniska verktyg För val av talang. Som Ribeiro sa: ”De företag som investerar i sina team och anpassar sig till arbetarnas behov kommer inte bara att lösa missanpassningen utan kommer att öka deras prestanda och konkurrenskraft.”
Detta behov av kvalificerad personal innebär emellertid också en möjlighet för självarbetslösa arbetare som utvecklar sin verksamhet i de mest efterfrågade aktiviteterna. Bristen på dessa specialiserade profiler multiplicerar behovet av frilansare Med tekniska kompetenserdigitala transformationskonsulter eller experter på energiövergång.
