Vi har alla hört talas om spöken i relation till personliga relationer, jobbansökningar och till och med aktivitet på jobbet, men visste du att en utannonserad roll faktiskt kan vara ett påhitt av någon annans fantasi?
Fråga någon som har erfarenhet av spöken och de kommer att berätta hur irriterande det kan vara att slösa bort din tid och ansträngning, på grund av någon annans beslut att stänga av kontakten utan förvarning.
När vi blir ombedda att definiera spöken kan många av oss tänka på en relation som gick söderut, eller en rekryterare som trodde att vi passade perfekt som vi inte har hört från sedan dess, eller till och med en klient eller kollega som inte regelbundet hänger med. kontakta. Men visste du att ibland kan till och med själva jobbannonsen helt enkelt vara ett uppenbarelse?
Enligt undersökningar från MyPerfectResume är spökjobbannonser, som är ohederliga platsannonser från legitima företag, spöklika på uppgång, med en sådan rapport som visar att 81 procent av rekryterare som svarade uppgav att deras arbetsgivare ofta publicerar annonser för jobb som inte finns eller har sedan fyllt. Faktum är att 17 procent av de tillfrågade sa att så många som tre fjärdedelar av jobbannonserna de lägger upp inte är verkliga.
”Ett ”spökjobb” är en annons du ser online, men företaget anställer inte riktigt för det, säger Peter Duris, VD och medgrundare av teknikföretaget Kickresume. ”Av någon anledning är tjänsten faktiskt inte tillgänglig, så oavsett hur många som söker är det ingen som får jobbet.”
Bakom masken
Men varför skulle ett företag vilja få det att verka som om det hade ett antal öppna positioner, om verkligheten var den motsatta? Tja, inte olikt den där scenen från Trollkarlen från Oz, där Oz the Great and Powerful avslöjas som ett bedrägeri, kommer människor ofta att ta ett tecken på framgång till nominellt värde.
”Ibland lägger företag faktiskt ut jobb som de inte anställer med flit, bara för att det ska se ut som att de växer. I en undersökning av Förtydliga Kapitalet43pc av hyra chefer bekännde till denna praxis. Vissa chefer kanske gör detta för att motivera sina nuvarande anställda, få dem att tro att hjälp kommer till en avdelning under press, eller till och med för att få dem att frukta att de kan förlora sitt jobb.”
Duris föreslog att företag till och med kan lägga upp en annons som en form av forskning, för att bättre förstå landskapet och notera imponerande sökande, för potentiella framtida anställningar. ”Det är förmodligen det bästa scenariot eftersom åtminstone din ansökan inte är helt bortkastad. Vid andra tillfällen glömmer de helt enkelt bort en gammal annons för ett jobb de redan har tillsatt”, förklarade han.
Det kan få betydande konsekvenser för alla som är inblandade i att antingen lägga upp eller svara på en spökreklam, särskilt för sökanden är det ett slöseri med sin tid, energi och eventuellt sina resurser. För olyckliga eller överarbetade anställda, i företag som erbjuder obefintliga positioner, kan de felaktigt tro att nya medlemmar kommer att ansluta sig till deras team snart, för att lätta en del av bördan.
– För företagen riskerar de att tappa förtroende både internt och externt om folk uppfattar att platsannonserna inte är riktiga. Nuvarande anställda kanske slutar rekommendera folk för jobb och potentiella kandidater kan stängas av från att söka helt och hållet.”
Det fanns tecken
För Duris finns det ett antal varningstecken på att en platsannons kanske inte är tillförlitlig. Om beskrivningen till exempel är vag och saknar nyckelinformation som plats och lön, finns det en chans att annonsen kan vara falsk. Han föreslår också att du noterar datumet då annonsen publicerades, som om det är längre än en månad så är det möjligt att företaget kanske inte letar seriöst längre.
”Och om du ser att samma annons publiceras om och om igen, är det en annan röd flagga. Men kom ihåg att vissa företag kommer att leta efter att fylla mycket specifika eller nischade roller som kan ta längre tid att rekrytera till, säger han.
Om du avgör att en platsannons faktiskt är verklig, har Duris några råd om hur du kan sätta din bästa fot framåt.
“När du söker ett nytt jobb, se till att skräddarsy ditt CV för just den rollen. Leta efter nyckelord i arbetsbeskrivningen som du kan inkludera och arbeta in dem i ditt CV. Det här visar inte bara att du har uppmärksammat, utan det hjälper också ditt CV att ta dig igenom sökandes spårningssystemfilter som många företag och rekryterare använder. Håll också ditt CV kortfattat och rakt på sak.”
I slutändan, för Duris, om du letar efter ett jobb, låt dig inte avskräckas av företag som publicerar spökannonser. Fortsätt att driva igenom tills du hittar rollen som är rätt för dig och om du verkligen älskar utseendet på en position, men tvivlar på dess äkthet, tveka inte att kontakta dig direkt.
