Att börja i en ny karriär kan vara en skrämmande upplevelse, eftersom det okända kan skapa förödelse i ditt sinne och på dina planer. Men med rätt stöd och vägledning kan den mindre vägen ofta ta dig till exakt där du skulle vara.
Områdena vetenskap, teknik, ingenjörskonst och matematik (STEM) är stora, varierande och ständigt föränderliga, vilket gör inträdet i en STEM-roll något skrämmande för yrkesverksamma som börjar i sin karriär. Det kan vara frestande att köpa in sig i vad andra gör, isolera ett mål och ta den mest linjära vägen för att komma dit.
Men för Richard Nunan, konsultpartner på professionella tjänsteföretaget Deloitte, kan ta sig tid att hitta ett verkligt syfte göra stor skillnad för proffs som börjar i STEM-karriärer. Han uppmuntrar människor att prata med en pålitlig mentor eller coach för att korrekt identifiera de områden de bryr sig mest om, hur du kan aktualisera den bästa versionen av dig själv och var tekniken passar in.
”Om du funderar på att gå in i branschen skulle jag rekommendera att du tar ett diplom inom något av de specialiserade områdena inom teknik som moln eller gen AI för att få en känsla för hur det passar dina kunskaper”, sa han till SiliconRepublic.com .
”Gen AI är ett teknikskifte en gång i generationen. Det skulle vara bra att börja med eftersom möjligheten och den påverkan den kommer att ha kommer att finnas kvar under lång tid. Fördjupa dig i ämnet och inse hur dina styrkor kan växa i utrymmet och leta sedan efter möjligheten i en bransch som känns bekväm för dig.”
Rör med tiden
Studier, till exempel en färsk PwC rapport på arbetsplatsens förhoppningar och farhågor, har visat att det finns en efterfrågan på betydande uppfostran inom området AI och avancerad teknik. Globalt uppmuntras ledare att investera i utbildning som skulle göra det möjligt för människor att ta till sig roller som kräver en hel del digital kompetens.
För Eimear Coffey, vicepresident för teknikhantering på Fidelity Investments Ireland, är karriärnyfikenhet och ett engagemang för kontinuerligt lärande nyckeln. ”Nu är det dags att utforska ny teknik och bredda din ingenjörskunskap. Begränsa dig inte till ett område, diversifiera din expertis”, sa hon. När tekniken fortsätter att utvecklas uppmuntrar Coffey yrkesverksamma att skaffa sig en ny färdighet, teknik eller idé var sjätte månad och etablera sig som livslångt lärande.
”Branschen rör sig så snabbt”, förklarade Leeanne Patterson, HR-chef på Tata Consultancy Services. ”Så vårda den hungern efter kunskap och tillväxt. Bygg ditt nätverk på din arbetsplats och hitta mentorer, dessa kontakter är ovärderliga när du går igenom din karriär.”
Alternativa vägar
För David Burke, den globala chefen för talangförvärv och arbetsgivarvarumärket på Workhuman, kommer inte varje övergång till STEM-sfären att följa den standardiserade vägen och han skulle uppmana yrkesverksamma i tidiga karriärer att inte delegitimera vikten av deras överförbara färdigheter.
”För de som funderar på att flytta in i vetenskapsindustrin utan traditionell bakgrund är mitt råd enkelt: underskatta inte värdet av dina mjuka färdigheter och överförbara erfarenheter. Jag skulle uppmuntra alla att reflektera över sina tidigare erfarenheter för att förstå vad som är tillämpligt i den sci-tech-världen som kommunikation, problemlösning, att vara innovativ och smidig”, sa Burke.
Detta är en åsikt som delas av Integral Ad Sciences Carrie Mackenzie, en senior associerad teknisk kundansvarig, vars egen karriär började inom socialt arbete, inte STEM. ”Bli inte avskräckt av att inte ha en traditionell sci-tech-examen. Din unika bakgrund kan ge branschen ett nytt perspektiv. Utnyttja onlinekurser och certifieringar för att bygga upp teknisk kunskap och visa upp ditt engagemang.”
Som Coffey påpekade behöver lärande och utveckling inte alltid uppnås via en examen. Det finns en uppsjö av möjligheter att växa och skaffa sig kompetens, till exempel välrenommerade onlinekurser och universitet mikrolegitimationer kan erbjuda yrkesverksamma i tidiga karriärer chansen att utveckla kompetens inom nischområden flexibelt.
Patterson betonade att människor inte borde känna oro över sina tekniska färdigheter. ”För de som byter karriär skulle jag säga att du inte blir avskräckt när du börjar. Framhäv överförbara färdigheter som problemlösning och analytiskt och kritiskt tänkande,” sa hon. ”Onlinekurser och certifieringar kan överbrygga kunskapsklyftan och visa ditt engagemang.”
Som påpekat av Nunan, vad han skulle hålla utkik efter, och vad många arbetsgivare skulle betrakta som en nyckelkomponent i skicklighet, är attityd och fallenhet.
Han förklarade att han har sett människor med matte- eller historieexamen komma in i företaget på jakt efter ett karriärbyte, vanligtvis med en stark vilja att lära sig. Inom sex månader, via specifika utbildningsprogram, delade de en liknande nivå av teknisk skicklighet jämfört med yrkesverksamma som kom igenom genom kandidatprogrammet.
Nunan, Coffey, Patterson, Burke och Mackenzie är alla av åsikten att ett engagemang för kontinuerligt lärande, en vilja att ta till sig ny teknik och oräddheten att gå sin egen väg är avgörande för tidiga karriärer och med Nunans ord, i slutet av dagen är det viktigt att du ”njuter av det du gör”.
